淺析工會如何在非公企業(yè)中發(fā)揮工資集體協(xié)商作用

曲立軍

摘要：近幾年，我國社會經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，非公企業(yè)也隨之得到了較大的發(fā)展，在一定程度上促進了民眾物質(zhì)生活水平的提升。但是值得注意的是，現(xiàn)階段工資集體協(xié)商制度在非公企業(yè)中的應用水平較低，非公企業(yè)工資構(gòu)成不夠科學合理，工作人員的經(jīng)濟利益得不到必要的保障，工作積極性較低，不利于企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。文章從工會組織參與非公企業(yè)工資集體協(xié)商的必要性入手，詳細介紹了工會組織參與非公企業(yè)工資集體協(xié)商的原則，并提出了幾點建議，以期能夠為工會提供些許參考。

關(guān)鍵詞：工會;非公企業(yè);工資集體;協(xié)商作用

當前，工會組織參與非公企業(yè)工資集體協(xié)商存在著一些問題，使得工資集體協(xié)商制度的應用效果較差，對非公企業(yè)的發(fā)展造成了一定的影響。目前，部分工會組織的思想觀念發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，在工作中積極采取措施對以往的工作進行改進，也取得了一些成績，工資集體協(xié)商制度在非公企業(yè)中的效果顯著。但是受到多方面因素的影響，工作中仍舊存在較多的不足，工作還有較大的提升空間，仍需進一步改進。

一、工會組織參與非公企業(yè)工資集體協(xié)商的意義

（一）非公企業(yè)勞資關(guān)系制約職工利益的原因

非公企業(yè)勞資關(guān)系的本質(zhì)是雇傭關(guān)系，員工通過付出勞動力來從企業(yè)獲取報酬。在雇傭關(guān)系中，員工按照要求完成相關(guān)的工作，工資支出為企業(yè)的運行成本。

部分非公企業(yè)在發(fā)展中為獲取更大的經(jīng)濟利益，并未嚴格遵守相關(guān)的規(guī)章制度制定薪資標準。并且多數(shù)職工認為自身領(lǐng)取企業(yè)的工資，就應服從企業(yè)的安排，導致職工的工資較低，職工權(quán)益無法得到必要的保障，會出現(xiàn)非公企業(yè)勞資關(guān)系損害職工利益的現(xiàn)象。

（二）非公企業(yè)勞資關(guān)系制約職工利益的不足

最近幾年，我國社會經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，使得我國社會中的行業(yè)數(shù)量逐漸增多，而且企業(yè)的類型較為豐富，為我國人民就業(yè)提供了較多的崗位。但是各個行業(yè)中職工崗位及工作內(nèi)容不盡相同，導致各個行業(yè)中的職位薪資不同。并且各個行業(yè)中的規(guī)模及規(guī)范化程度不同，職員的流動性較大，對工作人員的薪酬問題與企業(yè)交流造成一定的困擾。因此，工會應積極轉(zhuǎn)變自身觀念，加強自身的責任意識，對自身以往的工作進行分析，根據(jù)實際情況對管理工作進行改進，確保工會在工作中發(fā)揮其重要的作用，進而實現(xiàn)工作效率及質(zhì)量的大幅提升[1]。

二、工會組織參與非公企業(yè)工資集體協(xié)商的前提

工會應遵守平等性前提來開展工資集體協(xié)商工作，職工代表應正視自身與企業(yè)的關(guān)系，堅持自身原則，及時向企業(yè)反映企業(yè)內(nèi)部職工在工作方面存在的薪資問題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理保護職工的權(quán)益，確保工會在職工權(quán)益保護方面發(fā)揮重要的作用。并且工會在與企業(yè)協(xié)商職工薪酬工作中應遵守共贏性前提，在企業(yè)可承受的薪資范圍內(nèi)，積極地維護職工的權(quán)益，提高職工的薪資待遇，完善職工的福利待遇，滿足職工對薪資的需求，確保薪資待遇能夠起到激勵員工的作用，使得員工在工作過程中逐漸地提高工作的積極性，以此實現(xiàn)工作質(zhì)量及效率的大幅提高，進而為企業(yè)賺取更大的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)員工的進一步發(fā)展。工會應遵守參與前提開展工資集體協(xié)商工作，并且應正確的認識工資集體協(xié)商的成果，工資集體協(xié)商成果并不是為某位員工的權(quán)益，其相關(guān)成果是所有職工所享，所以工會應保證所有職工都參與到集體薪資協(xié)商工作中，確保最后的受益人群是全體職工，以此為職工開展工作營造良好的氣氛。

另外，工會在工作中應嚴格的遵照協(xié)商性原則，工會在發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)工作需求及問題時，應積極的與企業(yè)進行交涉，但是交流過程中要給企業(yè)留有一定的余地，保證工會可以維護職工的合法權(quán)益，進而確保工會能夠在企業(yè)中發(fā)揮出自身應有的作用。

三、工會組織開展工資集體協(xié)商的策略

（一）注意開展全面的調(diào)查

工會組織開展工資集體協(xié)商工作前，應全面細致的調(diào)查和研究企業(yè)實際狀況、行業(yè)內(nèi)部人員薪資待遇及勞動力市場，并且要熟知與勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)，確保自身可以靈活的運用相關(guān)規(guī)章制度，以此發(fā)揮調(diào)查員的職能。另外，工會調(diào)查人員要深入的了解相關(guān)企業(yè)的薪資待遇，提前做好準備工作，保障工資集體協(xié)商工作的順利開展，以此為保護職員的權(quán)益做出貢獻。

（二）注意給予企業(yè)必要的指導

工會組織應系統(tǒng)全面的培訓工作人員，切實提高工作人員的業(yè)務能力及思想素質(zhì)，幫助工作人員樹立較強的責任意識，確保工作人員能夠滿足實際工作的需求，為非公企業(yè)應用工資集體協(xié)商制度提供必要的幫助和參考，進而為工資集體協(xié)商制度在企業(yè)中發(fā)揮自身應有的作用提供保障[2]。

（三）注意監(jiān)督管理工作的開展

監(jiān)督管理人員能夠?qū)べY集體協(xié)商制度應用情況進行管控，避免外界因素對制度的影響，工會組織應給予足夠的關(guān)注。在實際工作中，工會組織應高度重視監(jiān)督管理工作的開展，安排人員對非公企業(yè)應用工資集體協(xié)商制度的情況進行監(jiān)管，促使企業(yè)對工資集體協(xié)商制度應用中存在的問題進行改進，進而實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，調(diào)動人員的工作積極性，確保企業(yè)內(nèi)部各項工作的高效有序開展。

四、結(jié)語

工資集體協(xié)商制度在非公企業(yè)中發(fā)揮著不容忽視的作用，激發(fā)人員的工作熱情，進而實現(xiàn)工作效率及質(zhì)量的大幅提升。但是，當前我國工會在非公企業(yè)應用工資集體協(xié)商制度的效果并不理想，導致工資集體協(xié)商制度的應用水平較低，不利于非公企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，工會在實際工作中應堅持相關(guān)原則，并通過發(fā)揮調(diào)查員、指導員及監(jiān)督員的作用來對工作進行改進，進而在非公企業(yè)中發(fā)揮出工資集體協(xié)商制度自身應有的作用。

參考文獻：

[1]孫巖，黃憲祖，倪守正.“微服務體系”：上海非公企業(yè)工會改革的“南東樣本”[J].北京市工會干部學院學報，2019，34 （02）：20-25+19.

[2]張志海.廣泛開展結(jié)對幫帶“手拉手”活動 推動國企工會與非公企業(yè)工會資源共享共建[J].中國工運，2019 （06）：39-41.