隱孕入職，女員工有沒有“撒謊權(quán)”？

秦風(fēng)

隱瞞實(shí)情，女員工任職市場(chǎng)專員

2018年2月9日，黃燕應(yīng)聘北京市淺欣科技公司（以下稱淺欣公司）的市場(chǎng)推廣專員，主持招聘的是公司人力資源總監(jiān)金強(qiáng)。他向黃燕提出的最后一個(gè)問題是：“你結(jié)婚了嗎？會(huì)不會(huì)因?yàn)轲B(yǎng)育孩子而影響工作？”

33歲的黃燕已經(jīng)有一個(gè)4歲的女兒，剛懷上了二寶。此前因生育女兒，她辭掉了工作，個(gè)人繳納社保。因考慮二寶降臨生活開支會(huì)增加很多，再就業(yè)也得耽擱兩三年，她與丈夫商量后決定，趁著身孕沒有顯懷，先找一份工作上崗，既能解決社保繳費(fèi)，又可以獲得生育保障。她在網(wǎng)上搜索到淺欣公司的招聘信息，盡管學(xué)歷和專業(yè)要求不符合，還是抱著試一試的心態(tài)，投遞了求職信，沒想到很快進(jìn)入了面試。

面試前夕，黃燕認(rèn)真準(zhǔn)備，也設(shè)想過會(huì)有婚育問題等方面的提問。她不緊不慢地回答說：“我女兒馬上就在附近的幼兒園辦理全托，不會(huì)影響工作。”

三天后，黃燕接到通知，過了春節(jié)即可上崗。春節(jié)后，丈夫?yàn)榕畠郝鋵?shí)好幼兒園小小班，黃燕于2018年3月5日到淺欣公司報(bào)到。當(dāng)天，公司人力資源部門給了她一本員工手冊(cè)，里面有一份新員工入職須知，其中載明：“新入職的員工必須完整地填寫《員工入職登記表》，出示有效證件原件交驗(yàn)，必須保證向公司提交的所有證件及資料真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任;公司所有員工上下班必須指紋打卡，忘記打卡的當(dāng)天須向行政部說明原因，并填寫未打卡說明單;2天以內(nèi)的請(qǐng)假須由部門主管簽字批準(zhǔn)，3天以上的請(qǐng)假須由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，5天以上請(qǐng)假則由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)……

在入職登記表上，黃燕填寫了家庭成員，但在婚育狀況一欄，她沒有將懷上二寶的情況如實(shí)填寫。同時(shí)，公司要求市場(chǎng)推廣專員的學(xué)歷是全日制大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，而她讀的是成人工商管理本科，因報(bào)名時(shí)已填寫了市場(chǎng)營(yíng)銷，她索性將錯(cuò)就錯(cuò)，也沒有如實(shí)填寫。填完表格，她在《新員工入職須知》上簽了字，表明“對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理”。

淺欣公司急需市場(chǎng)推廣專員上崗，人力資源部門通知黃燕試用期兩個(gè)月，試用期工資3000元，期滿后月薪11000元。因需要黃燕補(bǔ)交學(xué)歷證書原件等手續(xù)，公司僅辦理了入職審批表，沒有正式與她簽訂勞動(dòng)合同。

但是，黃燕上班不到一個(gè)星期，即出現(xiàn)明顯的妊娠反應(yīng)，她在周五那天請(qǐng)了假，公司營(yíng)銷總監(jiān)陳嵐懷疑她有了身孕，遂向人力資源總監(jiān)金強(qiáng)匯報(bào)。2018年3月12日，市場(chǎng)營(yíng)銷部開了周例會(huì)作出決議，要求黃燕需在公司微信群中完成每日工作匯報(bào)。

見已經(jīng)掩飾不住懷孕的事實(shí)，4月8日，黃燕將門診病歷交給了陳嵐。陳嵐翻了翻記錄，錯(cuò)愕地問：“你的末次月經(jīng)是1月份，在應(yīng)聘前就懷孕了？”黃燕否認(rèn)道：“我也剛剛知曉自己懷了孕?！本o接著，4月9日全天，4月10日半天，4月16日半天，4月20日全天，黃燕均口頭請(qǐng)假，到醫(yī)院看病，并獲得允許。2018年4月21日，黃燕出現(xiàn)先兆流產(chǎn)，醫(yī)院建議休息一周，4月23日黃燕委托他人向公司遞交診斷證明，4月25日黃燕繼續(xù)門診治療。截至2018年4月25日，黃燕實(shí)際工作32天，市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)只收到她14次日工作匯報(bào)。

2018年4月27日，公司人力資源部向黃燕送達(dá)書面解聘通知書，內(nèi)容為：你入職以后，市場(chǎng)總監(jiān)指定你完成且并無異議的工作任務(wù)安排，截至2018年4月26日仍無任何實(shí)質(zhì)性完成;同時(shí)，截至2018年4月26日全月缺勤共7日，其中6日僅為口頭請(qǐng)假，在人力資源部門多次書面及口頭提醒下，均未提交或補(bǔ)交相關(guān)單據(jù)及說明，違反《新員工入職須知》的規(guī)定，并拖延至今未上交相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書及復(fù)印件，以及近年的健康證明或體檢報(bào)告，經(jīng)公司慎重研究決定，自2018年4月27日起解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。

褒貶不一，女性求職有無“撒謊權(quán)”

接到公司通知的當(dāng)天，黃燕向人力資源總監(jiān)金強(qiáng)申訴：“我在懷孕期間，公司這樣做，違反勞動(dòng)法的規(guī)定?！苯饛?qiáng)答復(fù)稱，公司并沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，辭退你也不是因?yàn)閼言?，而是你不能勝任市?chǎng)推廣專員的職位要求，何況至今為止，你都沒有提交招聘時(shí)公司所要求的全日制市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)本科學(xué)歷的原件。

黃燕隱瞞身孕和被公司辭退的事攪在了一起，在公司員工中引發(fā)熱議。不少員工認(rèn)為，她的行為是職場(chǎng)碰瓷，即使沒有其他原因，僅她隱瞞懷孕這一點(diǎn)，就是故意撒謊，違反了職場(chǎng)誠(chéng)信原則。

公司的男職工更是力挺辭退。他們認(rèn)為，如果女性求職者都帶著身孕入職，上班沒多久就因保胎、產(chǎn)假、哺乳假根本干不了活，豈不是讓企業(yè)白養(yǎng)兩三年，單位效益受影響，獎(jiǎng)金減少，還不是男職工倒霉？

一些未婚的女員工則站在女性立場(chǎng)上說話，認(rèn)為隱孕入職都是被逼的。企業(yè)知道利用規(guī)則合理避稅，女員工也可以依法依規(guī)享受相關(guān)待遇。用人單位現(xiàn)在都賊精，如果應(yīng)聘女性先坦白了有孕在身，怎么可能被錄用？閑在家里，靠丈夫養(yǎng)，那還得看丈夫的臉色。既然《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定了婦女有生育子女的權(quán)利和自由，女性入職時(shí)隱瞞懷孕，與誠(chéng)信有什么關(guān)系呢？

面對(duì)前來看望的昔日同事，黃燕也大倒苦水，表示為了生活，她是不得已而為之。她說，現(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)二胎政策，家里的長(zhǎng)輩不斷催生，勸她再要一個(gè)孩子。但是，僅靠丈夫的工資，養(yǎng)活兩個(gè)孩子，還要交社保，她精神壓力太大，更害怕在二寶出生后的三年內(nèi)無法找到工作。因此，她才去淺欣公司應(yīng)聘。

因單位沒有進(jìn)行過入職背景調(diào)查和簽訂合同，黃燕感到心里沒底。她找到北京市楊梅律師事務(wù)所咨詢。張雅然律師查閱了大量的隱孕案例，認(rèn)為根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，女性懷孕生孩子是一個(gè)自然權(quán)利，無論是在入職前、入職后，有無簽過正式勞動(dòng)合同，懷孕是員工的法定權(quán)利。

張雅然還告訴黃燕，單位對(duì)員工入職前的背景調(diào)查，跟員工是否懷孕沒有關(guān)系。即便單位查出來員工有隱孕行為，也可以認(rèn)定單位解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系違法，不存在隱婚隱孕會(huì)在法律上被認(rèn)定為員工違反了紀(jì)律或者承諾的可能。

2018年5月3日，黃燕向北京市大興區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱大興區(qū)仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)2018年3月5日至2018年5月3日期間她與淺欣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，淺欣公司應(yīng)支付2018年4月1日至2018年5月3日期間工資12517.24元，并支付2018年4月5日至2018年5月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額11000元。2018年6月2日，大興區(qū)仲裁委做出裁決，對(duì)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)予以確認(rèn)，淺欣公司支付黃燕2018年4月1日至2018年5月3日期間工資5745.47元;同時(shí)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額5745.47元。

再度較量，婚育情況不必告知

對(duì)仲裁委的裁決，黃燕與淺欣公司均表示不服，各自于2019年初以對(duì)方為被告，向北京市大興區(qū)人民法院提起民事訴訟。

鑒于黃燕、淺欣公司同時(shí)起訴對(duì)方，且系同一爭(zhēng)議事實(shí)互為原、被告的關(guān)系，法院決定將兩案合并審理。法庭上，雙方主要圍繞公司辭退黃燕是否合法展開了激烈辯論。

黃燕訴稱，入職近兩個(gè)月，淺欣公司遲遲不與她簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。她堅(jiān)持要求淺欣公司支付2018年4月1日至2018年5月3日期間工資12517.24元，支付在此期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額11000元，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

淺欣公司訴稱，人力資源部門在招聘時(shí)，曾考慮黃燕的年齡處于婚育階段，本沒有打算錄用她。在黃燕承諾“已經(jīng)有了孩子，不打算再生育”的情形下，公司才同意試用。然而，黃燕上崗不到兩個(gè)月，卻多次以懷孕為由請(qǐng)假，甚至違反勞動(dòng)紀(jì)律，且完不成工作任務(wù)，缺乏起碼的職業(yè)誠(chéng)信。同時(shí)，黃燕的教育背景與市場(chǎng)推廣專員的學(xué)歷專業(yè)要求也不相符，故不同意黃燕的全部訴訟請(qǐng)求。

法庭公開舉證質(zhì)證時(shí)，黃燕提交了2013年12月中旬在北京婦幼保健醫(yī)院生育孩子的住院、出院記錄及診療證明、病假證明書、生育登記服務(wù)單、出生證明。淺欣公司稱上述材料不能體現(xiàn)黃燕這一次是什么時(shí)間懷孕。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間問題，黃燕主張其于2018年3月5日入職淺欣公司，2018年4月27日被淺欣公司違法辭退。淺欣公司認(rèn)可黃燕的入職時(shí)間及解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間，不認(rèn)可系違法辭退。法院對(duì)黃燕要求確認(rèn)雙方自2018年3月5日至2018年5月3日存在勞動(dòng)關(guān)系中合理部分的請(qǐng)求，予以支持。

關(guān)于工資支付問題。黃燕主張雙方口頭約定試用期一個(gè)月。淺欣公司對(duì)此不認(rèn)可，主張黃燕的試用期為2個(gè)月。因試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定試用期，該試用期不成立。淺欣公司認(rèn)可未支付黃燕2018年4月的工資，但主張黃燕該月實(shí)際出勤10天，4月9日病假全天，4月10日上午病假半天，4月16日下午病假半天，4月20日病假全天，除了4月10日有書面請(qǐng)假、4月20日有口頭請(qǐng)假外，其余的都沒有事后補(bǔ)假條，并提交考勤統(tǒng)計(jì)表予以證明。黃燕對(duì)此雖不認(rèn)可，但未提交證據(jù)反駁，且考勤統(tǒng)計(jì)表記載的內(nèi)容與員工解聘通知書、請(qǐng)假申請(qǐng)單記載的內(nèi)容可以相互印證，故法院對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)表予以認(rèn)定，再結(jié)合黃燕的就診情況，以此核算黃燕2018年4月工資。因雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2018年4月27日解除，故對(duì)淺欣公司要求不支付黃燕2018年4月1日至2018年5月3日工資中合理部分的請(qǐng)求，予以支持。

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資問題。淺欣公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與黃燕訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付黃燕2018年4月5日至2018年4月27日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。對(duì)淺欣公司要求不支付黃燕2018年4月5日至2018年5月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額中合理部分的請(qǐng)求，予以支持。

關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同問題。黃燕主張其在懷孕期間被淺欣公司辭退，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，故要求簽訂并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。淺欣公司不同意簽訂并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。對(duì)此，法院認(rèn)為，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。淺欣公司在員工解聘通知書中列舉的解除勞動(dòng)關(guān)系理由，不能證明黃燕嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，故其與黃燕解除勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，屬于違法解除。但因黃燕未如實(shí)提交學(xué)歷證明，其學(xué)歷實(shí)為成人教育本科畢業(yè)，不能滿足淺欣公司對(duì)市場(chǎng)推廣專員崗位關(guān)于學(xué)歷要求的約定，故黃燕要求簽訂并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不予支持。

2019年4月3日，北京市大興區(qū)人民法院做出一審判決，確認(rèn)黃燕與北京淺欣公司自2018年3月5日至2018年4月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;淺欣公司支付黃燕2018年4月1日至2018年4月27日期間工資5645.98元;并支付黃燕2018年4月5日至2018年4月27日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額4634.49元。判決還明確，淺欣公司無須支付黃燕2018年4月28日至2018年5月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。駁回黃燕和淺欣公司的其他訴訟請(qǐng)求。

黃燕不服一審判決提出上訴，2019年5月31日，北京市第二中級(jí)人民法院做出終審判決，維持原判。

?法官點(diǎn)評(píng)：

婚育情況系個(gè)人隱私，不必告知用人單位。

男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策。促進(jìn)婦女平等就業(yè)有利于推動(dòng)?jì)D女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提升社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)活力。對(duì)此，勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等法規(guī)都有相應(yīng)規(guī)定。盡管勞動(dòng)合同法規(guī)定在建立勞動(dòng)關(guān)系的過程中勞動(dòng)者有如實(shí)告知的義務(wù)，但該如實(shí)告知義務(wù)應(yīng)限于與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的基本情況，告知的內(nèi)容包括知識(shí)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，而婚戀、生育狀況屬于個(gè)人隱私，并不屬于勞動(dòng)者必須告知的內(nèi)容，除非該崗位性質(zhì)特殊，對(duì)未婚育女性有特別影響。2019年2月，人社部、教育部等九部委就發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。淺欣公司以黃燕隱瞞懷孕事實(shí)，違反誠(chéng)信為由，解除勞動(dòng)合同的行為顯然屬于違法辭退職工。

〔編輯：潘金瑞〕