余玲

習(xí)近平總書記強調(diào)，形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，必須加強教育引導(dǎo)，注重破立并舉，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，形成“頭雁效應(yīng)”。近年來，團宿松縣委主動適應(yīng)從嚴治團新常態(tài)，系統(tǒng)謀劃部署，破立并舉、標本兼治、環(huán)環(huán)相扣，按照教育要嚴、獎懲要嚴、制度要嚴的“路線圖”，以上率下抓好團干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，推動全縣共青團系統(tǒng)形成務(wù)實重行、開拓創(chuàng)新的良好局面。

一是破形式主義，立獎懲之標，克服團干部的“僥幸心理”。為更好地圍繞中心服務(wù)大局，團縣委因勢利導(dǎo)，在重要時間節(jié)點及時部署相關(guān)重點工作。為確保工作安排不流于形式，保證工作落實，團縣委結(jié)合“不忘初心 牢記使命”主題教育及“三個以案”專題警示教育契機，力戒團干部作風(fēng)上的形式主義官僚主義，筑牢制度上的“防火墻”，以嚴密的制度體系來保證團干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。先后出臺了《關(guān)于支持基層團（隊）組織開展重點工作及品牌項目建設(shè)的通知》《宿松縣團（隊）重點工作紀實、通報和約談暫行辦法》《共青團宿松縣第十四屆委員會委員、候補委員及常委履職考核辦法（試行）》等制度文件，按照“每月一主題、半月一活動”要求，對各基層團干部履職情況及主動擔當作為進行紀實、激勵和約束。每月將紀實情況分類進行通報。強化結(jié)果運用，將紀實納入到各基層團組織的年度考核及評優(yōu)評先中綜合考量。對工作任務(wù)完成特別差的團組織通報給所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，并對因規(guī)矩意識不強、作風(fēng)不實而造成重大不良影響的基層團組織實行約談，以促進基層團干部帶頭擔當作為、帶頭履職盡責(zé)，認真完成全縣共青團和少先隊各項重點工作，主動謀劃承辦全縣各類示范性團（隊）活動，推動共青團工作高質(zhì)量發(fā)展，真正做到團干部在崗、在行、在干。

二是破本領(lǐng)恐慌，立創(chuàng)新之志，克服團干部的“路徑依賴”。面對從嚴治黨和從嚴治團新要求，為提高政治站位，更好地鍛煉全縣各基層團干部的政治能力，讓他們既有做好工作的強烈愿望和十足干勁，又幫助他們克服空有“上前”的意識狀態(tài)、缺少“上手”的知識能力這一矛盾，團縣委始終堅持需求導(dǎo)向、精準指導(dǎo)的原則，精準分類確定培訓(xùn)對象，精細安排制定培訓(xùn)計劃，精挑細選課程培訓(xùn)專家，精心服務(wù)做好培訓(xùn)保障，將團干部培訓(xùn)納入縣委主題教學(xué)計劃序列，選調(diào)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、直屬中學(xué)、縣直單位團組織主要負責(zé)人共計60余人參訓(xùn)。同時利用暑期時間分類舉辦了全縣中學(xué)共青團干部、全縣中小學(xué)少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象覆蓋到各基層中小學(xué)團隊干部共計90余人，培訓(xùn)既注重強化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論武裝，又涵蓋了組織建設(shè)、品牌宣傳、活動策劃等方面內(nèi)容，力爭滿足各基層團干部培訓(xùn)的需求，有針對性地彌補基層團干部的知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)、知識陳舊，加快知識迭代和工作創(chuàng)新，努力成為做好工作的行家里手。

三是破信息孤島，立共享之心，克服團干部的“視野局限”?；鶎訄F干部處于執(zhí)行全團重大部署、直接服務(wù)青年的最前線。當前，各基層團干部都在緊緊圍繞“三大攻堅戰(zhàn)”、鄉(xiāng)村振興等中心工作，立足共青團的工作職能，組織帶領(lǐng)基層團員青年立足崗位建功新時代。為更好地統(tǒng)籌盤活全縣各級團組織資源優(yōu)勢，樹立全縣共青團“一盤棋”的思維，團縣委充分整合力量，適時組織團干部代表赴其他地區(qū)開展工作交流，充分借鑒先進經(jīng)驗，開闊工作思路。同時，加強本縣內(nèi)部團干部間的橫向聯(lián)系，通過座談交流學(xué)、述職互評學(xué)、活動觀摩學(xué)等形式，加強各單位、各團組織之間的信息互通，經(jīng)驗互鑒，成果互享，以更好地破除思維定勢，開闊視野思路。