新形勢下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的實踐與探索

張昕

【摘要】：在改革的關鍵時期，加強思想政治工作建設工作力度，提高職工素質(zhì)和能力是提高企業(yè)凝聚力、提升市場競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。但長久以來計劃經(jīng)濟時代帶來的一些弊端始終影響著企業(yè)黨建思想政治工作的建設，加上現(xiàn)代企業(yè)制度帶來的巨大沖擊和多元的社會意識形態(tài)，企業(yè)中部分黨員干部在工作中出現(xiàn)了思想不先進、責任不落實、信仰不牢固等現(xiàn)象，企業(yè)在制度、工作模式等方面也呈現(xiàn)出了不同程度的滯后性。

【關鍵詞】：黨建工作責任制 重要意義 薄弱環(huán)節(jié) 創(chuàng)新舉措

一、引言

黨和國家政府也針對目前的社會局勢對我國企業(yè)的發(fā)展做出了精確地分析，并進行了詳細的部署和規(guī)劃，將全面從嚴治黨戰(zhàn)略與深化國企改革融合起來，緊抓企業(yè)政治工作和經(jīng)濟工作，實現(xiàn)“以黨建促發(fā)展，以發(fā)展促黨建”的目的。這也是全國國有企業(yè)黨建工作會議中對企業(yè)所提出的新的要求和標準，同時也明確的強調(diào)和落實了黨建工作之于企業(yè)發(fā)展所具有的推動、政治保障和引導作用，突出了黨在企業(yè)中的核心領導地位。其中思想政治工作是開展黨建工作的基礎和前提，只有黨員干部、職工的思想覺悟得到提升，他們才會意識到黨建工作的重要性，才會加大對黨的忠誠度，才會提高自己的使命感和責任感，將自身的利益放在與企業(yè)利益同等的高度，從而提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。

二、深刻認識落實黨建工作責任制的重要意義

企業(yè)黨建工作的開展并不是單靠一個組織、一個黨員就能完成的，而是需要企業(yè)黨組織協(xié)同黨員群體、職工群體一同參與進入，將黨建工作做透、做深、做全面。在全國國企黨建工作會議中，習總書記就著重強調(diào)了各級黨組織作為黨建工作的一把手，要切實履行自己的責任，切實發(fā)揮帶頭模范作用，切實執(zhí)行“以黨管黨”，要切實樹立起全面從嚴治黨的使命感、責任感和緊迫感。而這個要求就是最根本的管黨治黨的政治責任。

黨組織在企業(yè)中占據(jù)政治核心領導地位，它不但上承國家政策和方針，也下啟職工的思想政治建設、企業(yè)的精神文明和企業(yè)文化的建設，并能平衡管理者和經(jīng)營者之間的關系，參與企業(yè)的經(jīng)營和管理，而責任的落實，會極大地強化他們的黨性教育，提高他們的政治素養(yǎng)和經(jīng)濟素養(yǎng)，從而讓黨員領導干部都能嚴格律己，按照黨的要求和企業(yè)的規(guī)章制度辦事，進而形成企業(yè)一級抓一級、層層落實的良好工作態(tài)勢。這對于企業(yè)的長效發(fā)展起著積極的推動和保障作用。

三、現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)

【1】人才的缺乏。企業(yè)各級黨組織隊伍在知識、年齡和素質(zhì)層面都存在巨大的差距，對新的理念、思想的接受程度也不同，部分同志學習不夠主動，深入基層不夠深入這就導致了他們知識和技能的退化。

2、內(nèi)容的陳舊。思想政治工作仍然是對企業(yè)職工通過文件、會議進行政治理論的宣傳和教育，黨建工作與企業(yè)業(yè)務工作、職工實際需求融合不夠密切；其次，由于網(wǎng)絡的復雜化，各種信息良莠不齊，無法真實有效的反映信息的內(nèi)容，而思想政治工作所利用的網(wǎng)絡媒體又得不到有效的監(jiān)管，導致在開展工作的過程中無法與職工達成思想和情感的共鳴，無法傳播真實、有效的黨建思想和信息。

3、制度的滯后。在企業(yè)中，大多都將經(jīng)濟與政治放在了不同等的位置上，過于重視經(jīng)濟建設而忽視了政治建設。企業(yè)的重視程度不夠，導致制度上也缺乏科學性和完善性，沒有具體規(guī)定黨組織的具體責任、任務以及在工作中如何評價和考核，也就導致該工作在開展中經(jīng)常出現(xiàn)“兩面性”和“形式化”。

四、創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的重要舉措

1、加大重視。企業(yè)要從思想上進行轉(zhuǎn)變，意識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位和作用，并開辟專門的辦公區(qū)域，配置專業(yè)的在黨政人員，同時加大財政支出，落實工作環(huán)節(jié)中所需要的各項工作設備、工作人員的福利保障，并撥出一部分經(jīng)費作為思想政治教育和培訓的專項費用。其次，企業(yè)還要針對自身的實際發(fā)展情況和思想政治工作的性質(zhì)、職工群眾對其的態(tài)度以及黨政人員具體的工作表現(xiàn)以及漏洞制定出科學、合理的規(guī)章制度，明確各自承擔的責任、工作范圍和內(nèi)容，同時根據(jù)工作崗位、工作人員以及職工群眾的評價來制定獎罰激勵機制，以此鞭策、督促和監(jiān)督黨政工作。再次，通過人才隊伍的招聘以培養(yǎng)、選拔、推薦企業(yè)內(nèi)部的高覺悟人員等方式，積極的吸收人才，擴大黨員隊伍。

2、創(chuàng)新工作模式。工作平臺和途徑要予以拓展。企業(yè)可以充分發(fā)揮和利用傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢，結(jié)合新媒體的優(yōu)勢和特點來開展教育工作，這樣就可以全面的兼顧習慣利用舊媒體的黨員、職工和依靠新媒體多的青年職工、黨員一起學習最新的黨政方針和政策，從而擴大了教育的輻射范圍和影響力。另外企業(yè)還可以利用微信群、微博、電話咨詢、會議談心等形式來加強與職工群眾的交流和溝通，積極而認真的聽取他們的意見、想法以及對該工作的建議等，以便對工作方案和內(nèi)容進行調(diào)整和優(yōu)化，從而在豐富了工作內(nèi)容的同時也能實現(xiàn)工作的創(chuàng)新。

3、提高工作的可行性。思想政治對企業(yè)文化和員工的身心健康都具有一定的促進作用，企業(yè)既要保證員工的生存條件，也要積極的參與到員工的真實生活中，要將思想政治工作的主題精神真正的服務于職工群眾，落到實處，通過互相的學習和交流，掌握員工的心理變化，營造和諧的氛圍，從源頭杜絕消極心理的產(chǎn)生，提升員工的思想水平。

五、結(jié)語

在日益復雜的社會環(huán)境中，思想政治工作的開展不僅能讓企業(yè)在黨的領導下堅持正確的發(fā)展方向和思路，也極大的提高了企業(yè)職工的整體素質(zhì)和水平，讓他們的目標與企業(yè)的發(fā)展目標融合在了一起，有利于推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】：

【1】蔣麗波《新時期如何加強企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究》

【2】張秋晨《新時期如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作》

【3】司倩勵《新時代企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的實踐與探索》