王麗娜

摘 要：隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，市場競爭日益激烈，國有企業(yè)只有創(chuàng)新思政工作的方式和方法，提升員工的綜合素質(zhì)，才能在經(jīng)濟全球化的大環(huán)境下打造自身優(yōu)勢，從而在市場競爭中開拓出一席之地。本文首先介紹了思政工作的作用，然后闡述了思政工作現(xiàn)存的問題，最后提出了思政工作的建設(shè)策略，具有一定的參考價值。

關(guān)鍵詞：思想政治;建設(shè);工作;思考

一、前言

思政工作是提升員工思想認識的主要途徑，是提升企業(yè)組織凝聚力的有力武器，是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。因此，適時進行關(guān)于做好思想政治建設(shè)工作的思考研究，對于企業(yè)長久健康發(fā)展來說具有一定的現(xiàn)實意義。

二、思政工作的作用

1.有助于明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

思政工作經(jīng)過我黨長期的實踐驗證，已被證明是提升企業(yè)發(fā)展核心動力的必要武器，具有指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向的作用，因此積極開展思政工作有助于明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。另外，思政工作也是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要措施，只有思政建設(shè)工作良性發(fā)展，企業(yè)才能在發(fā)展過程中不偏離方向，始終保持正確的政治方向。

2.大幅提升員工的綜合素養(yǎng)

企業(yè)若想長久健康發(fā)展，就需要保持企業(yè)不出任何問題，而思政工作具有提升員工綜合素養(yǎng)的優(yōu)勢，能夠解決在員工的思想上和態(tài)度上產(chǎn)生的一系列問題。做好思政建設(shè)工作，充分發(fā)揮思政工作的激勵作用，能夠很好地調(diào)節(jié)員工的思想和態(tài)度，使得員工能夠從企業(yè)的角度思考工作，使得員工更容易理解和接受企業(yè)的規(guī)章制度，使得企業(yè)能夠端正工作態(tài)度，從而全身心投入到生產(chǎn)實踐當(dāng)中，進而推動企業(yè)長久健康發(fā)展。

3.提升企業(yè)的組織凝聚力

思政建設(shè)工作能夠較好地提升員工的精神力量，能夠保障在負面因素入侵使，使得員工能夠抵御負面影響，做到思想一致、互相信任和團隊協(xié)作，從而使得員工能夠凝聚在一起，逆流而上，劈波斬浪，走向輝煌。

三、思政工作現(xiàn)存的問題

1.重視程度有待提高

傳統(tǒng)的思政工作管理者一般對企業(yè)的經(jīng)營情況重視有余，而思政建設(shè)工作重視不夠，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：第一，思政工作管理者觀念存在陳舊的現(xiàn)象，導(dǎo)致在開展思政工作時往往存在形式主義，一般沒有深入開展。第二，部分思政工作管理者沒有深入認識到思政工作的作用，沒意識到思政工作對員工思想的塑造作用。第三，部分思政工作管理者認為目前的思政工作沒有太多的提升空間，導(dǎo)致其開展思政建設(shè)工作的積極性不高，導(dǎo)致思政建設(shè)工作的質(zhì)量難以保證。

2.思政工作機制有待完善

目前，部分企業(yè)的思政工作機制存在缺乏系統(tǒng)性的現(xiàn)象，亟需完善思政工作機制。首先，部分企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃時，沒有將思政工作納入進來，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展方向的正確性難以保證。然后，部分企業(yè)關(guān)于思政工作僅有處罰機制，缺乏預(yù)警機制，不能做到事前預(yù)警。最后，部分企業(yè)的思政工作僅由工會負責(zé)，由于人員短缺和思政建設(shè)工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識短缺，導(dǎo)致思政建設(shè)工作的質(zhì)量不高。

3.思政工作方式有待改進

由于思政管理者對思政工作的重視程度不夠，導(dǎo)致在開展思政工作時，采用較為單一的方式，一般以集體理論學(xué)習(xí)為主，其內(nèi)容也十分單調(diào)，存在較為枯燥乏味的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致思政工作的各項優(yōu)勢均難以發(fā)揮，進而導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力和生命力不足。

4.思政工作有待創(chuàng)新

部分企業(yè)存在思政工作默守陳規(guī)的現(xiàn)象，在開展思政工作時，僅以開會念文件、開展規(guī)章制度教育和聽取報告精神為主，缺乏與員工切身利益相關(guān)的內(nèi)容，導(dǎo)致員工參與思政教育的積極性不高，甚至出現(xiàn)逆反心理，嚴重阻礙了思政工作優(yōu)勢的充分發(fā)揮。

四、思政工作的建設(shè)策略

1.提升重視程度

首先，轉(zhuǎn)變管理者的觀念，將思政工作納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，并將其作為重點內(nèi)容，從而保障企業(yè)發(fā)展方向的正確性。然后，思政工作管理者應(yīng)不斷學(xué)習(xí)思政建設(shè)工作相關(guān)的理論基礎(chǔ)，深刻認識到思政建設(shè)工作的重要性。最后，提升管理者的素質(zhì)，使得管理者充分理解思政工作的優(yōu)勢，并能夠借助思政工作提升企業(yè)的組織凝聚力。

2.完善思政工作機制

首先，建立專門的思政建設(shè)機構(gòu)，并配備專業(yè)的黨務(wù)工作者，使得思政工作能夠真實有效地開展。其次，建立考核激勵機制，創(chuàng)新考核的方式，設(shè)置獎懲制度，在思政工作面前人人平等，對問題的處理一視同仁，從而激發(fā)員工參與思政工作的積極性。然后，建立培訓(xùn)機制，全面提升思政工作者的政治水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，從而提升思政工作的有效性，進而使得思政工作的優(yōu)勢得以充分發(fā)揮。最后，建立預(yù)警機制，使得在問題出現(xiàn)之前能夠被預(yù)警和處理，從而減少損失。

3.改進思政工作方式

首先，開展愛崗敬業(yè)主題講座，培養(yǎng)員工的責(zé)任心，提升員工的愛崗敬業(yè)精神。然后，利用多媒體技術(shù)提升思政工作宣傳的趣味性，激發(fā)員工參與思政教育的興趣。最后，借助時代優(yōu)勢，開展網(wǎng)絡(luò)思政宣傳教育工作，在企業(yè)網(wǎng)站開設(shè)思政宣傳專欄，利用網(wǎng)絡(luò)拉近企業(yè)與員工之間的距離。

4.創(chuàng)新思政工作

創(chuàng)新思政工作的具體措施主要包括以下幾點：第一，轉(zhuǎn)變工作思路，與時俱進創(chuàng)新思政工作模式。第二，堅持以人為本的工作理念，真正做到滿足員工的個性化需要。第三，借助時代優(yōu)勢創(chuàng)新思政教育模式，利用新媒體提升思政教育的吸引力。第四，借助人力資源管理提升思政工作者隊伍的綜合素質(zhì)，例如引進專業(yè)性較強的思政工作者和培訓(xùn)現(xiàn)有的思政工作者。

五、結(jié)束語

隨著市場經(jīng)濟的長足發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)面臨的壓力越來越大，國有企業(yè)只有借助創(chuàng)新思政工作，大幅提升企業(yè)的組織凝聚力，才能在市場競爭中處于有利地位。本文首先介紹了思政工作的作用，然后闡述了思政工作現(xiàn)存的問題，最后提出了思政工作的建設(shè)策略。經(jīng)過近一年的思政工作建設(shè)實踐，發(fā)現(xiàn)該策略能夠提升員工的責(zé)任心和工作熱情，具有一定的推廣價值。

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（作者單位：晉城市東焦河水力發(fā)電有限公司）