對(duì)事業(yè)單位政工思想教育工作的幾點(diǎn)思考

張曉輝

摘要：我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)思想的支撐。無(wú)論什么時(shí)候，都應(yīng)該加強(qiáng)政工思想教育工作的開(kāi)展。對(duì)于事業(yè)單位而言也是如此，應(yīng)該加強(qiáng)思想政治教育。思想教育是社會(huì)進(jìn)步的基石，如果缺乏良好的思想政治教育，那么就會(huì)制約社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。雖然，事業(yè)單位并沒(méi)有對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了多大的物質(zhì)財(cái)富，但是也為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，也需要加強(qiáng)事業(yè)單位的政工思想教育工作。本文主要研究分析了加強(qiáng)事業(yè)單位政治思想教育的意義、當(dāng)前事業(yè)單位政工思想教育工作中存在的問(wèn)題，并對(duì)如何加強(qiáng)事業(yè)的政工思想教育工作提出了對(duì)策建議，以期能夠更好的建設(shè)政工思想教育。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政治思想教育;問(wèn)題;對(duì)策

一、加強(qiáng)事業(yè)單位政治思想教育的意義

當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展迅速，人們的思想受到了多種因素的沖擊，容易出現(xiàn)偏離正軌的現(xiàn)象。然而傳統(tǒng)的思想政治教育已經(jīng)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展日新月異 的需求，尤其是對(duì)于事業(yè)單位而言，面對(duì)種種誘惑，如果不能加強(qiáng)政工思想教育，領(lǐng)導(dǎo)干部容易出現(xiàn)貪污等違規(guī)違法的行為。保持員工 有個(gè)健康的工作心態(tài)，積極進(jìn)取的工作熱情，才能促進(jìn)自身發(fā)展，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。

二、當(dāng)前事業(yè)單位政工思想教育工作中存在的問(wèn)題

（一）政工人員工作認(rèn)識(shí)不足

社會(huì)的發(fā)展也引起了事業(yè)單位政工思想教育工作的改變。人們目前工作比較忙碌，個(gè)人精力有限，再加上對(duì)思想政治上的教育重視程度不夠，就降低了政工思想教育工作的開(kāi)展力度，導(dǎo)致事業(yè)單位的員工缺乏政工思想政治教育，在思想上難以達(dá)到高度，嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致組織內(nèi)部矛盾逐漸加深，從而制約了自身以及事業(yè)單位的發(fā)展。

（二）政工干部老齡化

事業(yè)單位是國(guó)家為了公益的目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)或相關(guān)組織舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)是不以盈利為目的的，是為社會(huì)服務(wù)的單位。因此，對(duì)于事業(yè)單位而言，政工思想教育就顯得更為重要。缺乏政工思想教育，在單位內(nèi)部容易產(chǎn)生矛盾，這是人與人之間的矛盾，思想上的矛盾。因?yàn)樾枰行У臏贤▉?lái)降低這些矛盾，以更好的促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。但是在事業(yè)單位中，政工者的地位往往不受重視，因而單位會(huì)將已寫(xiě)即將退休的老員工安排在這個(gè)崗位作為過(guò)渡。導(dǎo)致事業(yè)單位的政工工作就是一個(gè)擺設(shè)，并沒(méi)有起到有效的作用。

（三）政工職能作用缺乏有效性

在事業(yè)單位中的政工人員缺乏主動(dòng)工作的意識(shí)，往往只有領(lǐng)導(dǎo)下指令讓做的才做，再加上政工工作是一個(gè)容易得罪的人工作，很少有人能夠放開(kāi)手去干。即便發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題也不敢去管，缺乏工作責(zé)任心，導(dǎo)致政工工作只是一種形式，并沒(méi)有真正的效果。

（四）缺少工作熱情

我國(guó)不管是大學(xué)生還是普通工作者，對(duì)于事業(yè)編都是非常的熱衷，都認(rèn)為其工作輕松，工作穩(wěn)定，這就導(dǎo)致很多事業(yè)單位職工缺少工作熱情，對(duì)于那些普工的工作崗位這種情況尤其嚴(yán)重，更甚者，許多的事業(yè)單位整個(gè)團(tuán)隊(duì)缺少工作熱情，且單位內(nèi)部溜須拍馬者甚多，加劇了這種情況的發(fā)生。同時(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部福利待遇以及晉升機(jī)會(huì)對(duì)于政工者來(lái)說(shuō)，基本上是沒(méi)有考慮的，這些原因都進(jìn)一步加劇了政工消極怠工，大大降低了事業(yè)單位工作效率與工作質(zhì)量。

（五）工作人員專業(yè)技能不合格

對(duì)于政工工作而言，其主要內(nèi)容是為了更好的解決事業(yè)單位內(nèi)部糾紛，提升單位工作人員思想，加強(qiáng)黨和群眾之間的溝通，所以，這就要求政工工作者不僅要具備很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，同時(shí)對(duì)于相關(guān)的專業(yè)知識(shí)也要熟練掌握。但是，受限與過(guò)去時(shí)代發(fā)展的影響，很多事業(yè)單位政工工作人員學(xué)歷普遍不高，專業(yè)技能普遍較低。這些都大大降低了政工人員工作效率與工作質(zhì)量，受到事業(yè)編制工作環(huán)境影響，也導(dǎo)致很多政工人員對(duì)于工作重要性沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也沒(méi)有全面系統(tǒng)的政工培訓(xùn)，這些都是導(dǎo)致政工人員能力不足的重要原因。

三、 健全政工思想教育的相關(guān)策略

（一）提高政工管理工作

要想做好政工思想教育工作，則必須要對(duì)政工工作有充分的理解，這樣才能做好事業(yè)單位政工工作。對(duì)于事業(yè)單位管理者來(lái)說(shuō)，其對(duì)于政工工作要足夠重視與認(rèn)同，這樣才能做好政工思想教育工作，這樣才能科學(xué)合理的解決事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展所遇到的問(wèn)題，才能促使事業(yè)單位更好的發(fā)展。

（二）不斷學(xué)習(xí)，掌握和理解思想教育

政工工作人員在開(kāi)展政工工作時(shí)，必須要理解政治教育的相關(guān)思想，這樣才能開(kāi)展政工工作，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，其可以定期舉辦思想教育培訓(xùn)，不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能，不斷提高其政治覺(jué)悟，這樣才能更好的促進(jìn)政工工作開(kāi)展。

（三）健全政工工作考核體制

當(dāng)前，事業(yè)單位工作人員對(duì)待工作相對(duì)隨意，同時(shí)事業(yè)單位也沒(méi)有相應(yīng)的考核管理制度去考核工作人員的工作效率與工作質(zhì)量，這就導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員消極怠工。因此，為了更好的促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展，則必須要健全事業(yè)單位政工考核體制，這樣才能激發(fā)員工工作熱情，促使員工不斷學(xué)習(xí)提升，從而提高政工工作質(zhì)量。

（四）完善政工工作管理體制

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，其也要隨著時(shí)代的發(fā)展不斷創(chuàng)新，對(duì)于事業(yè)單位政工工作而言也是如此。在新時(shí)代這種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)條件下，事業(yè)單位必須要加強(qiáng)思想教育工作，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)于政工工作管理，不斷完善政工管理體制，改革創(chuàng)新，這樣才能更好的促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。也要加強(qiáng)對(duì)思想教育工作的監(jiān)督管理，對(duì)于思想教育成果要及時(shí)公布，這樣事業(yè)單位管理人員才能更好的制定下階段工作計(jì)劃，統(tǒng)一事業(yè)單位思想，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李健. 新時(shí)期事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的思路探索[J]. 科技展望，2015，25（12）：240.

[2]郭微. 政工思想教育工作方法的創(chuàng)新思考[J]. 中外企業(yè)家，2015（09）：257.

[3]張紅娟. 如何改進(jìn)事業(yè)單位政工管理工作[J]. 東方企業(yè)文化，2015（07）：369.

[4]黃志琴. 事業(yè)單位政工管理工作現(xiàn)狀和對(duì)策分析[J]. 才智，2016（12）：274.

[5]韓萬(wàn)義. 加強(qiáng)新形勢(shì)下事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)[J]. 現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（10）：249.

[6]尹偉. 政工工作對(duì)事業(yè)單位的推動(dòng)作用分析[J]. 科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2017（29）：211+194.