基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展分析

王彬

關(guān)鍵詞：基層黨建;創(chuàng)新;發(fā)展

一、基層黨建政工工作的重要性

1.平衡利益關(guān)系，協(xié)調(diào)工作環(huán)境

事業(yè)單位政工工作能夠促進單位建立和諧有序的工作環(huán)境。事業(yè)單位的工作人員來源較為廣泛，所屬級別和部門也各有差異。因此，事業(yè)單位要進行改革并取得進步必須平衡好不同種類的利益主體之間的利益關(guān)系。職工之間也會因為政工工作的進行產(chǎn)生摩擦，同時外界的一味追求經(jīng)濟利益的腐朽作風的作用使得事業(yè)單位職工之間的工作環(huán)境呈現(xiàn)出矛盾尖銳、不和諧的現(xiàn)象。在這種情況下，必須要充分發(fā)揮政工工作應有的價值。事業(yè)單位政工工作的全面開展可以幫助單位形成良好的工作氛圍，協(xié)調(diào)職工之間的利益關(guān)系，這樣就能夠促進事業(yè)單位各項工作的全面開展。

2.增強員工自律意識，調(diào)解負面情緒

事業(yè)單位政工工作的一個重要部分就是要幫助職工形成認真負責、積極向上的工作態(tài)度，通過改善工作態(tài)度能夠提高員工的工作效率繼而提升他們的工作業(yè)績。目前事業(yè)單位職工工作存在的共同問題是工作缺乏積極性，此外，在工作過程中還出現(xiàn)許多抱怨不滿的情緒。政工工作針對這一問題進行研究分析，并采取相應措施在最大程度上緩解職工因負面情緒而降低日常工作效率的問題。與此同時，政工工作能夠提高職工增強職工的思想政治意識，提高員工工作的責任和自律性，激發(fā)員工的工作熟情，從而促進職工自覺積極地做好自己的工作，保持事業(yè)單位日常的穩(wěn)定高效運行。

3.改善服務(wù)質(zhì)量，得到民眾的認可和支持

事業(yè)單位政工工作的有序進行能夠更加充分地履行事業(yè)單位公共服務(wù)的職能，讓事業(yè)單位的各項工作能夠真正滿足人民群眾的需求，為人民群眾解決實際問題。事業(yè)單位的政工工作的全面開展能夠提高員工的職責意識和使命感，從而更加認真努力地工作，發(fā)自內(nèi)心地為為人民群眾服務(wù)，切實提高公共服務(wù)質(zhì)量和水平。與此同時，能夠讓人民群眾感受到公共服務(wù)帶來的便利和關(guān)懷，提高對事業(yè)單位工作的認可度和支持度，貫徹落實為人民服務(wù)的宗旨。

二、基層黨建政工工作中存在的問題

1.缺乏主動服務(wù)意識

事業(yè)單位政工部門是為了解決單位群眾黨政思想問題而設(shè)立的部門，主要工作是傳播黨的先進思想，同時及時把握單位職工的思想動態(tài)，幫助單位職工提高認識，并為職工服務(wù)。可以說，政工工作具有明顯的服務(wù)性質(zhì)，是為黨和國家、單位以及單位員工服務(wù)的機構(gòu)。但是，目前事業(yè)單位政工人員服務(wù)意識缺乏，在工作中不能為員工著想，被動的完成工作，甚至在員工尋求幫助時候也不能履行自身的職責，對事業(yè)單位政工工作開展造成極大的影響。

2.思想落后、工作內(nèi)容過于浮于表面，功利性太強

近年來，國家不斷加強事業(yè)單位改革力度，政工工作只有不斷改進，才能適應新時期單位員工需求。但是，實際工作中，政工部門工作理念還相對落后，不懂創(chuàng)新，造成目前政工工作效率低下的局面。一些政工人員存在思想認識不足，沒有認識到思政工作的重要性，沒有將政工工作局限在分發(fā)文件、組織小型活動上，在工作中沒有投入足夠的熱情。在制定目標時，一味追求辦事效率，忽視了精神文明建設(shè)，導致單位內(nèi)部基層黨建政工工作微乎其微，即使是制訂工作內(nèi)容，也會表現(xiàn)出強烈的功利性，工作內(nèi)容極其浮于表面，從長遠的角度來講，不利于事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

三、基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展措施

1.注重工作創(chuàng)新

事業(yè)單位政工工作的開展需糾正以往那些因循守舊，按部就班，僅注重上級下達任務(wù)或相關(guān)文件精神的宣傳，一味服從領(lǐng)導安排的死板做法。根據(jù)單位具體情況做到開拓創(chuàng)新，要做就做出特色，做出成績，懂得與時俱進，能利用多媒體信息技術(shù)來對職工進行思想政治教育。通過建構(gòu)微信平臺，QQ群等的方式為群眾傳達優(yōu)秀的、典型的身邊人與事，使群眾在視頻觀看過程中接受教育。政工人員應發(fā)揮好政治引領(lǐng)作用，進行黨的最新理論思想貫徹執(zhí)行，定期安排組織職工學習中國夢相關(guān)理論，十九大相關(guān)講話精神等;其次，定期召開法制宣傳會議，并根據(jù)事業(yè)單位內(nèi)部職工文化水平、價值取向等安排對應的政工與法制彼此結(jié)合的學習培訓，使他們知曉最新法規(guī)政策、條例規(guī)定等，從而使整個單位形成人人知法、懂法、用法的良好風氣。

2.強化基層黨組織的領(lǐng)導作用

基層黨組織是落實基層黨建政工工作的重要組織載體，在探索基層黨建政工工作新思路的過程中，應該認識到黨組織的重要作用，對基層黨組織的領(lǐng)導作用加以強化，進而促進基層黨組織作用的發(fā)揮，在黨組織的領(lǐng)導下有序推進基層政工工作，確?；鶎诱すぷ髂軌蛉〉美硐氲陌l(fā)展效果。首先，應該注意對單位內(nèi)部黨員實施科學有效的管理，提高基層黨員的思想認識水平，讓黨員能夠自覺規(guī)范自身行為，不斷提高個人思想覺悟，進而保持黨員的先進性，可以在黨組織的領(lǐng)導下更好的完成黨建政工工作任務(wù)，提高黨建政工工作實際效果。其次，全面推進黨建工作隊伍建設(shè)，在培養(yǎng)優(yōu)秀黨員、組織黨員不斷參與培訓和學習活動的基礎(chǔ)上，要借助適當?shù)男麄鹘逃尰鶎狱h員認識到個人工作的重要性，引導基層黨員積極主動的參與到基層黨建政工工作實踐探索中，在逐步提高個人綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上為基層黨建政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新提供相應的人才保障。

3.抓牢政工工作主要發(fā)展方向

政工工作開展的前提即走基層路線，樹立起為基層群眾服務(wù)的理念，尊重職工群眾，塑造職工群眾的主人翁地位，使廣大職工的積極眭與創(chuàng)造性被激發(fā)。政工人員應深入基層，立足基層，服務(wù)基層，關(guān)心基層職工，了解基層職工疾苦，全力為職工說話、做事，充分意識到幫助職工群眾排憂解難的迫切性和必要性。應明白為職工辦實事并非一朝一夕之事，即便解決了老問題，也可能會出現(xiàn)新問題。因而解決職工生活、工作困難問題應長期堅持，結(jié)合不同職工性格特征給予合理引導，促其敢說話，說真話。掌握職工思想動態(tài)，對出現(xiàn)的錯誤思想需及時糾正;對單位內(nèi)工作積極，思想覺悟高，辦事能力強的職工，需給予支持鼓勵，使職工工作積極性與熱情被激發(fā)，在崗位上實現(xiàn)自我價值，促整體工作效率得到提高。