李婷

摘 ?要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸成型，企業(yè)的體制改革得到了深化，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)也開始向現(xiàn)代企業(yè)體制進(jìn)行轉(zhuǎn)變，成為了一個(gè)自主的經(jīng)濟(jì)主體，整體企業(yè)活力得到了提升。但是我國(guó)作為一個(gè)法制國(guó)家，在對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行發(fā)展的過程當(dāng)中，還應(yīng)該加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督職能。在新常態(tài)下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作仍然存在著許多的問題，因此，必須加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視程度。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;思考;探究

本文將簡(jiǎn)單探究國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，并且對(duì)新常態(tài)下對(duì)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作可能產(chǎn)生影響的因素進(jìn)行分析，針對(duì)可能產(chǎn)生的問題提出相應(yīng)的解決措施，希望能夠?yàn)槲覈?guó)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作更好實(shí)施提供保障。

1 新常態(tài)下的國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性

我們?cè)趯?duì)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行分析之前，應(yīng)該對(duì)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性有一個(gè)具體的了解。在企業(yè)以及國(guó)家發(fā)展的過程當(dāng)中，合理的進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作，是維護(hù)國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展以及穩(wěn)定大局的必然要求。在這個(gè)過程當(dāng)中，我們首先應(yīng)該對(duì)“監(jiān)督是對(duì)企業(yè)中心工作的阻礙”這一錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)進(jìn)行思想方面的轉(zhuǎn)變，積極地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，及時(shí)的對(duì)在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國(guó)家法律法規(guī)過程當(dāng)中所出現(xiàn)的違法亂紀(jì)行為以及消極腐敗行為進(jìn)行懲處，保證企業(yè)能夠夠在發(fā)展的過程當(dāng)中始終沿著正確的發(fā)展方向進(jìn)行發(fā)展。其次，我們還需要通過國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行，及時(shí)的對(duì)企業(yè)當(dāng)中所存在的不正確執(zhí)行上級(jí)決定、不尊重企業(yè)規(guī)章制度等行為進(jìn)行制止并且糾正，從而保證國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的政令暢通，能夠保證企業(yè)在進(jìn)行重大決策以及實(shí)施重要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)措施時(shí)排除可能發(fā)生的干擾。除此之外，更好的進(jìn)行企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，還可以更加有效地解決一些職工群眾所反映出來的問題，防止在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中出現(xiàn)突發(fā)事件。

2 對(duì)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作產(chǎn)生影響的因素

2.1 國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員兼職會(huì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作產(chǎn)生影響

我們?cè)趯?duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行研究的過程當(dāng)中可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段在實(shí)際進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程當(dāng)中，許多的二級(jí)單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員當(dāng)中都存在著兼職的問題，這種情況的存在會(huì)對(duì)整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展產(chǎn)生十分嚴(yán)重的影響。因?yàn)樵谶M(jìn)行工作的過程當(dāng)中，難免會(huì)將工作分出主次之分，因此，紀(jì)檢監(jiān)察人員如果存在兼職的情況，就會(huì)出現(xiàn)一些其他事務(wù)纏身的問題，在進(jìn)行監(jiān)管工作的過程當(dāng)中積極性以及主動(dòng)性相比于沒有兼職的紀(jì)檢監(jiān)察人員會(huì)差很多，而且在進(jìn)行工作的過程當(dāng)中也無法保證面面俱到，一些工作無法進(jìn)行的更加細(xì)致。除此之外，許多的紀(jì)檢監(jiān)察人員因?yàn)榧媛毸源嬖谥欢▽?duì)于工作方面懈怠的心理，于進(jìn)行工作的過程當(dāng)中無法保證能夠完全認(rèn)真地工作，就會(huì)出現(xiàn)工作質(zhì)量下降的情況。

2.2 國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的整體素質(zhì)不夠

我國(guó)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)性質(zhì)非常特殊的工作，因此，在對(duì)相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行選擇的過程當(dāng)中，應(yīng)該保證紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)、政治素質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)。隨著新形式的不斷發(fā)展，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員的要求也變得越來越高，但是在現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的人員當(dāng)中，人員的專業(yè)素質(zhì)以及政治素質(zhì)參差不齊，在整個(gè)人員當(dāng)中，有一些紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的政治素質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)無法跟上時(shí)代的發(fā)展腳步，也就無法更好的進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作，因此，應(yīng)該不斷加強(qiáng)工作人員的相應(yīng)素質(zhì)，保證紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的整體水平。

2.3 國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織權(quán)限不明

在現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程當(dāng)中，因?yàn)闆]有相應(yīng)的法律對(duì)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的職能作出相關(guān)的界定，所以國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程當(dāng)中，往往是根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的相關(guān)權(quán)限來進(jìn)行工作，但是這種權(quán)限并非完全具備。同時(shí)，因?yàn)橐话銇碚f國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員所應(yīng)用的執(zhí)法手段并不多，執(zhí)法的措施以及力度也并不強(qiáng)，所以很難具備獨(dú)立行使職責(zé)以及追究責(zé)任的權(quán)利。

3 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的方法

3.1 提高國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的地位

在整個(gè)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，如果想要更好的保證國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的力度，就應(yīng)該加強(qiáng)雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，也就是在黨內(nèi)以及行政法規(guī)的基礎(chǔ)上，明確國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的領(lǐng)導(dǎo)，讓紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人參與到企業(yè)黨委以及行政領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)中，使國(guó)有企業(yè)紀(jì)委書記以及國(guó)有企業(yè)黨委副書記能夠明白在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作是一個(gè)十分重要的工作。

3.2 改變國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式

為了更好地保證國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利進(jìn)行，首先應(yīng)該對(duì)相關(guān)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行合并，將國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的一些部門，例如紀(jì)委、監(jiān)察室以及審計(jì)室合為一體，同時(shí)，在監(jiān)察室、審計(jì)室以及紀(jì)委這些部門當(dāng)中，有哪一些部門的職責(zé)是相近的，手段是需要相互之間進(jìn)行互補(bǔ)的，則可以將其進(jìn)行合并，形成一個(gè)新的紀(jì)檢監(jiān)察組織。其次，我們還需要對(duì)國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的員額編制進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)新成立的紀(jì)委監(jiān)察組織的需求，在為紀(jì)委監(jiān)察組織配備人員的過程當(dāng)中，根據(jù)相應(yīng)的人員比例來進(jìn)行配置，保證人員平衡。最后，在整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察組織當(dāng)中，我們還需要設(shè)立兼職紀(jì)檢監(jiān)察員的職位，在各基層單位當(dāng)中都保證有兼職紀(jì)檢監(jiān)察員的存在，以此來形成一個(gè)有效的紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，保證國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利進(jìn)行。

3.3 給予國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織應(yīng)有的權(quán)限

就我國(guó)目前國(guó)有企業(yè)實(shí)際的發(fā)展形勢(shì)來看，除了根據(jù)相關(guān)的黨章以及國(guó)家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督權(quán)限以外，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織還需要除了具備相應(yīng)的監(jiān)督權(quán)限外，給予國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織其他應(yīng)有的權(quán)利。例如國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)以及建議權(quán)。除這三種權(quán)利之外，還應(yīng)該給予國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織相應(yīng)的黨紀(jì)黨政處分權(quán)，以及一定的經(jīng)濟(jì)處分權(quán)，以便國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織在實(shí)際進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程當(dāng)中，能夠更加順利的進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。

3.4 在改革創(chuàng)新的過程當(dāng)中加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)

紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍在整個(gè)國(guó)有企業(yè)隊(duì)伍的發(fā)展過程當(dāng)中都起到了十分重要的作用，因此，在國(guó)有企業(yè)不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新的過程當(dāng)中，應(yīng)該不斷的加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)。因此，在這個(gè)過程當(dāng)中，我們必須嚴(yán)格的按照“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”的要求，轉(zhuǎn)變一些已經(jīng)過時(shí)的觀念，加強(qiáng)改革創(chuàng)新精神。除此之外，還應(yīng)該有效的加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的政治素質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)，定期的對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)，以便提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出素質(zhì)更高的綜合型人才。

4 結(jié)束語

綜上所述，我們可以看出，在進(jìn)行國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作必須與企業(yè)的深化改革相適應(yīng)。為了保證國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員能夠順利的進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督工作，就應(yīng)該不斷的對(duì)企業(yè)的體制機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，使國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的職能能夠得到更好的發(fā)揮。

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