依法防范試用期員工工傷的法律風險

周洪波

秦先生，您好：

根據(jù)你的上述描述，該塑料制品有限公司已經(jīng)涉嫌違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，企業(yè)不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。從規(guī)定中我們可以看到，《勞動合同法》對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者勞動合同的解除增加了離崗前職業(yè)健康檢查的法定義務。故對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，企業(yè)應當在勞動者離崗前三十日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前九十日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。企業(yè)對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。因此建議你依法先與公司進行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁;不服裁決的，還可以向人民法院提起訴訟。

一、企業(yè)在離職前未安排職業(yè)病健康檢查的法律風險

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，在勞動者無過錯的情形下，企業(yè)不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

本案中秦先生所涉及的粉塵、噪音等屬于可能存在職業(yè)病危害的作業(yè)。除了《勞動合同法》第四十二條規(guī)定外，《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。”另《勞動合同法》規(guī)定：“企業(yè)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》也對其有明文規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，企業(yè)應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。企業(yè)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

由此可見，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離職前職業(yè)健康檢查，是企業(yè)的法定義務，是企業(yè)的強制性義務，不得規(guī)避。如果企業(yè)與勞動者解除或終止勞動合同前，未對此類勞動者進行職業(yè)健康檢查，則會陷入違法解除的境地。

二、企業(yè)在離職前未安排職業(yè)病健康檢查的法律風險防范

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，企業(yè)應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。

企業(yè)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

三、總結

對于一般的勞動者，如果滿足法定條件，企業(yè)就可以與其解除或終止勞動合同，而無其他法定要求。但對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，相關法律加強了對其的特殊保護，需要進行離崗前職業(yè)健康檢查，只有在確認沒有受到職業(yè)病危害后方可與其解除或終止勞動合同。

（作者系上海恒業(yè)律師事務所律師）