淺談國(guó)有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)提升的對(duì)策

顧靜

摘 要：國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)具有至關(guān)重要的影響和意義。而國(guó)有企業(yè)政工干部又是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的組織者和引導(dǎo)者，只有不斷提升國(guó)有企業(yè)政工干部的能力素質(zhì)，才能確保國(guó)有企業(yè)思想政治工作的高效實(shí)施，從而為強(qiáng)化企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力奠定良好的基礎(chǔ)，進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。本文闡述了國(guó)有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)提升的有效對(duì)策，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)管理人員提供一些參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工干部;能力素質(zhì);提升對(duì)策

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷革新，我國(guó)國(guó)有企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，其競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)已經(jīng)由效益競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)。而政工干部作為國(guó)有企業(yè)人才構(gòu)成的重要內(nèi)容，其素質(zhì)水平直接影響著國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的整體質(zhì)量。鑒于此，國(guó)有企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)政工干部能力素質(zhì)的提升，采取行之有效的管理策略，不斷提高政工干部的業(yè)務(wù)能力和道德素養(yǎng)，以便充分發(fā)揮政工干部的模范帶頭作用，從而更好的滿足國(guó)有企業(yè)全面發(fā)展的實(shí)際需要，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，強(qiáng)調(diào)政工干部素質(zhì)提升的重要性

思想政治工作作為國(guó)有企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對(duì)于強(qiáng)化企業(yè)員工的凝聚力和向心力具有重要的影響，而政工干部又是開展思想政治工作的主體，提升政工干部的能力素質(zhì)有助于確保企業(yè)思想政治工作的高效實(shí)施。[1]但是，就目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀來(lái)看，許多企業(yè)都忽視了思想政治工作的重要性，導(dǎo)致對(duì)政工干部的培養(yǎng)工作也受到了很大程度的影響，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是極為不利的。鑒于此，國(guó)有企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，明確政工干部素質(zhì)提升的重要性和緊迫性，以此調(diào)動(dòng)政工干部的積極性和自主性，從而為強(qiáng)化企業(yè)的精神文明建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。一方面，國(guó)有企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況制定科學(xué)的思想政治工作計(jì)劃，明確政工干部的具體工作內(nèi)容，從而確保思想政治工作的順利開展。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該要強(qiáng)化政工部門與其他部門的內(nèi)在聯(lián)系，加強(qiáng)各部門之間的配合與協(xié)作，從而不斷提高思想政治工作的基本要求，進(jìn)一步為提升政工干部的能力素質(zhì)奠定良好的基礎(chǔ)。

2 確定正確的學(xué)習(xí)方向，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

學(xué)習(xí)是提高政工干部能力素質(zhì)的有效途徑，這就要求國(guó)有企業(yè)要為政工干部確定正確的學(xué)習(xí)方向，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況為其制定針對(duì)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃，促使政工干部有意識(shí)、有目的的進(jìn)行自我完善與提升，在強(qiáng)化政工干部能力素質(zhì)的同時(shí)，也能最大限度的滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。首先，要求企業(yè)各級(jí)黨組織要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，明確我黨執(zhí)政方針的真正含義，以此提高政工干部的政治素養(yǎng)，促使我黨的執(zhí)政方針能夠更好的在基層落實(shí)。在實(shí)際工作中，企業(yè)可以通過(guò)集體培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)的方式來(lái)強(qiáng)化政工干部的政治素養(yǎng)，將教育與警示有機(jī)結(jié)合，爭(zhēng)取在強(qiáng)化政工干部政治素養(yǎng)的同時(shí)，也能防止其錯(cuò)誤思想的萌生，從而提高政治理論學(xué)習(xí)的有效性。其次，要求政工干部要結(jié)合自己的工作內(nèi)容進(jìn)行技能學(xué)習(xí)和專業(yè)深造，不斷強(qiáng)化政工干部的技能素養(yǎng)，以便更好的發(fā)揮政工干部的模范帶頭作用，從而促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。最后，要求政工干部加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)和安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的法律意識(shí)和安全意識(shí)，從而引導(dǎo)企業(yè)全體員工樹立科學(xué)的思想觀念和行為意識(shí)。

3 樹立良好的工作作風(fēng)，不斷提高企業(yè)員工的工作積極性

政工干部是國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，其工作作風(fēng)直接影響著全體員工的工作積極性。為此，政工干部必須要保持良好的工作作風(fēng)，爭(zhēng)取在提高思想政治工作質(zhì)量和效率的同時(shí)，也能激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，從而為提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定良好的基

礎(chǔ)。[2]一方面，政工干部應(yīng)保持艱苦奮斗、積極進(jìn)取的工作態(tài)度和勤儉節(jié)約、吃苦耐勞的生活習(xí)慣，并將這種精神在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行傳播，促使每一個(gè)企業(yè)員工都能在政工干部的影響下形成正確的思想觀念，從而提高企業(yè)員工的工作積極性，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。另一方面，政工干部應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)反腐工作的重視，針對(duì)腐敗行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，引導(dǎo)企業(yè)員工將個(gè)人利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益聯(lián)系在一起，在強(qiáng)化企業(yè)員工凝聚力和向心力的同時(shí)，也能降低經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生率，從而為國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

4 建立完善的培訓(xùn)體系，構(gòu)建一支專業(yè)性的政工干部隊(duì)伍

要想促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)的提升，科學(xué)完善的培訓(xùn)體系必不可少。因此，國(guó)有企業(yè)必須要結(jié)合自身的實(shí)際情況建立針對(duì)性的培訓(xùn)體系，以便構(gòu)建一支專業(yè)性的政工干部隊(duì)伍，從而為提高企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量提供有利的條件。首先，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況制定政治思想工作理論的培訓(xùn)計(jì)劃，讓政工干部了解我黨思想政治工作的發(fā)展歷程，并將其作為開展實(shí)際工作的指導(dǎo)思想，從而確保企業(yè)思想政治工作的高效實(shí)施。另一方面，企業(yè)應(yīng)結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)對(duì)政工干部進(jìn)行政治培訓(xùn)，促使政工干部能夠即時(shí)掌握先進(jìn)的工作理念和工作方法，爭(zhēng)取在強(qiáng)化政工干部能力素質(zhì)的同時(shí)，也能幫助他們樹立與時(shí)俱進(jìn)的工作理念，這對(duì)政工干部今后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是十分必要的。

5 創(chuàng)新政工工作的模式，促進(jìn)政工干部業(yè)務(wù)能力的全面提升

傳統(tǒng)的政工工作模式較為單一和之后，導(dǎo)致政工干部只能通過(guò)會(huì)議的形式開展實(shí)際工作，不僅降低了工作質(zhì)量，而且還影響了政工干部的自我提升。因此，為了改變這一現(xiàn)狀，國(guó)有企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)政工工作模式和方式的創(chuàng)新，將理論教育與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，促使政工干部的業(yè)務(wù)能力得到全面鍛煉，從而將政工工作落到實(shí)處。[3]首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該為政工干部提供崗位輪換的機(jī)會(huì)，促使政工干部能夠在多個(gè)崗位中進(jìn)行學(xué)習(xí)，在強(qiáng)化政工干部之間交流和溝通的同時(shí)，也能豐富政工干部的工作體驗(yàn)，以便促進(jìn)政工干部綜合素質(zhì)的提升，從而更好的滿足崗位需要。其次，企業(yè)應(yīng)不斷開展豐富的實(shí)踐活動(dòng)，促使政工干部能夠?qū)⑺莆盏恼卫碚搼?yīng)用到實(shí)踐活動(dòng)中，在增強(qiáng)工作效果的同時(shí)，也能檢驗(yàn)政治理論的正確性，從而為提高政工干部的業(yè)務(wù)能力奠定良好的基礎(chǔ)。

6 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，提升政工干部的能力素質(zhì)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義，不僅有助于強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量，而且還能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)人才建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。這就要求廣大國(guó)有企業(yè)管理者必須要加強(qiáng)對(duì)政工干部能力素質(zhì)的提升，為政工干部提供豐富的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，以便更好的滿足政工干部全面發(fā)展的實(shí)際需要。此外，廣大政工干部也要認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，積極進(jìn)行自主學(xué)習(xí)與自我完善，不斷拓展自我提升的渠道和途徑，從而為強(qiáng)化自身的能力素質(zhì)奠定良好的基礎(chǔ)，進(jìn)一步為企業(yè)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

參考文獻(xiàn)

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