宿珈毓

前言

現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，促使國(guó)民的生活質(zhì)量不斷提高。文化館的主要作用是為現(xiàn)代人們進(jìn)行更加深層的文化培訓(xùn)與輔導(dǎo)，幫助人們提高文化素質(zhì)水平。但在實(shí)際針對(duì)人們進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)的過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題，例如培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的技巧有待提高、培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的質(zhì)量有待提高等，這類問(wèn)題不僅會(huì)影響到文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的效率，同時(shí)也會(huì)對(duì)文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的未來(lái)發(fā)展造成諸多局限性，因此，就需要解決現(xiàn)有的問(wèn)題，從根本上為文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的未來(lái)發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)保障。

一、文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的基本概述

自黨的十九大勝利召開(kāi)以來(lái)，在新的形勢(shì)下，對(duì)文化事業(yè)發(fā)展提出了更高要求，進(jìn)一步彰顯文化自信，不斷提升中華文化的世界話語(yǔ)權(quán)與影響力，是所有基層文化工作者為之努力奮斗的方向。文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的主要作用就在于傳播與提升文化工作品質(zhì)，同時(shí)積極探索開(kāi)展文化培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的途徑，為人們提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有效滲透。當(dāng)前，文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的主要作用可以分為以下幾個(gè)方面：（1）堅(jiān)持黨對(duì)新形勢(shì)下文化建設(shè)的新要求。文化館的工作要在習(xí)近平總書記關(guān)于文化自信的基礎(chǔ)上展開(kāi)，只有努力實(shí)現(xiàn)文化自信，才能有效發(fā)揮文化館的職能。（2）要基于發(fā)揮公共文化服務(wù)職能上。文化館的工作具有群眾性、公益性等特點(diǎn)，因此在開(kāi)展文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作中要滿足群眾對(duì)文化活動(dòng)的需求。

二、文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作中的存在問(wèn)題分析

文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作中的存在問(wèn)題可以從培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的技巧有待提升和培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的質(zhì)量有待提升兩個(gè)方面展開(kāi)分析。

1.培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的技巧有待提升

培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作是文化館發(fā)展的主要因素，而技巧是培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作開(kāi)展的根本所在。當(dāng)技巧不足時(shí)，不僅會(huì)對(duì)文化館的發(fā)展造成影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的質(zhì)量造成較為嚴(yán)重的影響。部分工作人員在進(jìn)行輔導(dǎo)的過(guò)程中，會(huì)因過(guò)度重視創(chuàng)作工作而忽略基礎(chǔ)輔導(dǎo)工作，導(dǎo)致整體培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的開(kāi)展不具備實(shí)際性。此外，當(dāng)工作人員在進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)時(shí)，使用的方式較為傳統(tǒng)或理論知識(shí)不足時(shí)，也會(huì)對(duì)文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的未來(lái)發(fā)展造成較為嚴(yán)重的影響。

2.培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的質(zhì)量有待提升

當(dāng)文化館在進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的過(guò)程中，其實(shí)際培訓(xùn)與輔導(dǎo)的質(zhì)量與效果之間有著密不可分的關(guān)系，但部分文化館在進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作時(shí)，會(huì)存在諸多質(zhì)量問(wèn)題，具體情況主要分為以下幾個(gè)方面：（1）部分文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)課程較為單一，致使實(shí)際培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的作用，同時(shí)因?yàn)榕嘤?xùn)與輔導(dǎo)課程數(shù)量較少，并且部分文化館的輔導(dǎo)人員在實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)的過(guò)程中，沒(méi)有根據(jù)培訓(xùn)與輔導(dǎo)的要求制定出相應(yīng)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)內(nèi)容，這時(shí)就會(huì)造成培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的質(zhì)量受到較為嚴(yán)重的影響，導(dǎo)致培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作深入性不足；（2）部分文化館在進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作時(shí)，會(huì)出現(xiàn)更加重視形式化的情況，這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)忽略培訓(xùn)與輔導(dǎo)的質(zhì)量、專業(yè)、服務(wù)等情況，最終導(dǎo)致培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作未達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求，同時(shí)也無(wú)法對(duì)人們起到文化培訓(xùn)與輔導(dǎo)；（3）部分文化館的工作人員未認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的重要性，同時(shí)也未針對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行全面的了解，并且相應(yīng)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作在進(jìn)行時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)培訓(xùn)與輔導(dǎo)目標(biāo)不明確的情況，這時(shí)就會(huì)導(dǎo)致文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作質(zhì)量受到較為嚴(yán)重的影響。

三、促進(jìn)文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的發(fā)展建議探討

促進(jìn)文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的發(fā)展建議可以圍繞輔導(dǎo)學(xué)習(xí)、提升培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的技巧和加強(qiáng)管理，提升培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面展開(kāi)探討。

1.輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的技巧

為了有效提高文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的技巧，就需要通過(guò)輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的方式來(lái)進(jìn)行，并全面提高輔導(dǎo)人員的質(zhì)量，為文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的順利開(kāi)展及未來(lái)發(fā)展起到良好地幫助作用。通常情況下，在通過(guò)輔導(dǎo)學(xué)習(xí)來(lái)提高培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的技巧時(shí)，可以根據(jù)以下兩個(gè)方面進(jìn)行：首先為了可以更好的實(shí)現(xiàn)文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作順利開(kāi)展，就需要培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)與輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，不斷納入優(yōu)秀輔導(dǎo)人才，從根本上確保文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作可以順利開(kāi)展。在針對(duì)文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中，需要結(jié)合文化館所在地區(qū)的實(shí)際情況，并充分借鑒其他文化館輔導(dǎo)人員培訓(xùn)管理方式，針對(duì)輔導(dǎo)人員制定出完善的管理制度，并從制度上設(shè)計(jì)出相應(yīng)的輔導(dǎo)人員培訓(xùn)體系。在參考其他文化館輔導(dǎo)人員培訓(xùn)管理方式時(shí)，需要在其傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理方式中進(jìn)行創(chuàng)新，充分融合現(xiàn)代化的技術(shù)管理手段，同時(shí)還需要針對(duì)輔導(dǎo)人員的服務(wù)意識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，確保其通過(guò)培訓(xùn)之后可以更好地完成文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)的輔導(dǎo)任務(wù)，從而為文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的順利開(kāi)展與進(jìn)行提供良好的基礎(chǔ)保障。其次，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，提高輔導(dǎo)人員的理論水平。因?yàn)槔碚撝R(shí)與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展之間有著密不可分的關(guān)系，因此，為了可以更好地提高培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的技巧，就需要相關(guān)人員通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、積累，吸收其他民族的優(yōu)良傳統(tǒng)文化，進(jìn)一步提高自身的業(yè)務(wù)理論知識(shí)與科學(xué)文化知識(shí)，從而豐富自身的培訓(xùn)與輔導(dǎo)技巧。

2.加強(qiáng)管理，提升培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的質(zhì)量

為了更好地提高培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的質(zhì)量，需要通過(guò)加強(qiáng)管理，從根本上為提高人們文化水平提供良好的基礎(chǔ)保障。隨著近年來(lái)各個(gè)地區(qū)政府部門對(duì)文化產(chǎn)業(yè)扶持力度不斷提高，我國(guó)各地區(qū)也在逐漸構(gòu)建出相應(yīng)的文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并進(jìn)行全面的信息資源投放，從根本上為文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作開(kāi)展提供基礎(chǔ)保障。加強(qiáng)培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作監(jiān)督力度可以使文化館的效果收益得到大幅度提升，因此，就需要在管理工作中充分提高對(duì)培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的監(jiān)督，因?yàn)槲幕^管理不僅關(guān)乎文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)技巧，同時(shí)也可以直接影響到文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)質(zhì)量，所以就需要明確管理工作的內(nèi)容，使其能夠?qū)ξ幕^內(nèi)部展開(kāi)全面且嚴(yán)格的監(jiān)督，從而確保文化館各部門之間的互助關(guān)系。此外，還需要加強(qiáng)對(duì)于文化館內(nèi)部的監(jiān)督力度，在文化館展開(kāi)文化活動(dòng)或者是文化培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作時(shí)，對(duì)于文化館人員、資源的傳輸都要展開(kāi)針對(duì)性的監(jiān)督，甚至對(duì)于文化館內(nèi)部中出現(xiàn)任何的資源流動(dòng)現(xiàn)象都需要展開(kāi)監(jiān)督，以免在文化館中出現(xiàn)輔導(dǎo)能力較差、輔導(dǎo)人員玩忽職守等情況，并確保文化館培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的穩(wěn)定發(fā)展。

總結(jié)

綜上所述，文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的主要重點(diǎn)就在于，為現(xiàn)代人們提供更加豐富且有效的文化培訓(xùn)，幫助人們提高自身的文化素質(zhì)水平。雖然在實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題，但只要通過(guò)科學(xué)的方式就可以有效解決這類問(wèn)題，并從根本上提高文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作的效率，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)文化館的培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作發(fā)展。