董博 陽煤豐喜肥業(yè)（集團）有限責任公司供銷分公司 山西運城 044000

1 引言

黨組織一直以來都引領(lǐng)著國家走向繁榮昌盛，也帶動國有企業(yè)走向更好的發(fā)展之路。黨建工作為的是增強員工的黨組織認同感，提高工作責任心、樹立正確價值觀與職業(yè)素養(yǎng)，提高思想境界，進而實現(xiàn)國企的核心競爭力提升。但是國有企業(yè)的黨建工作不容樂觀，管理者以及黨員干部的責任心不強，過于重視經(jīng)濟效益，而將黨建工作形式化，且工作實施的方法略顯單一。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)必須提高對黨建工作的認知度，建立以人為本的經(jīng)營理念，并且建設(shè)良好的企業(yè)文化與風氣，才能應對激烈的市場競爭，強化黨組織的權(quán)威，發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，實現(xiàn)全社會的穩(wěn)定和諧。

2 推進國有企業(yè)黨建標準化創(chuàng)新的重要意義

在新時期下，推進國有企業(yè)黨建標準化創(chuàng)新，一方面能夠轉(zhuǎn)變黨員們傳統(tǒng)老舊的思想，二來也能保證黨建工作更加現(xiàn)代化，另外還能保證黨的精神與思想擁有更多的渠道且快速的傳遞給每一個員工，進而強化凝聚力、完善以人為本的經(jīng)營理念、拉近與群眾之間的距離、提高企業(yè)核心競爭力，成為市場經(jīng)濟環(huán)境中的標桿。

3 新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

3.1 國有企業(yè)的黨建工作意識不到位，重視程度不高

國有企業(yè)也是盈利性單位，不考慮經(jīng)濟效益是很難在激烈的市場下生存并發(fā)展下去的。為了應對激烈的激烈，國有企業(yè)的管理人員都會將重心放在生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)，將利益最大化作為經(jīng)營目標。所以這個前提之下，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作自然得不到重視，黨員干部的職責感也會慢慢的消失，再加上這些黨員干部多數(shù)年齡結(jié)構(gòu)大，創(chuàng)新意識不強，學習精神也不敢恭維，所以黨建工作難以與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，因此，國企中的黨建工作難以發(fā)揮現(xiàn)實價值。

3.2 黨建工作的機制不夠完善

少數(shù)的國企內(nèi)部，因為管理層的重視程度不高，黨建工作浮于表面，所以不少基層員工的利益得不到保障，也就無法增強黨組織的認同感，時間堆積，員工的信心會逐漸消退。國有企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新改革，如果改革的不深入，企業(yè)的管理模式依然陳舊傳統(tǒng)，就會出現(xiàn)整體黨建工作無法實施開來，落實不到位，形式化嚴重的現(xiàn)象，而且部分的國有企業(yè)配置的黨員素質(zhì)不高，崗位匹配度不夠，所以黨建工作的發(fā)展遲遲沒有實效。

3.3 黨建工作的落實人員素質(zhì)不高，腐敗現(xiàn)象反映較多

國有企業(yè)負責黨建工作的人員責任心不強，主觀能動性缺乏，而且學習精神缺失，所以對先進的黨的思想了解不深入，就貿(mào)貿(mào)然的灌輸給員工，也就導致了黨建工作的實效性較差。另外，社會在快速的發(fā)展，隨著社會上的一些思想觀念的影響，會導致這些黨建工作人員的價值觀發(fā)生變化，過分重視一己私利，會滋生一些貪污腐敗的心理，國有企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中有很多環(huán)節(jié)因為管理機制不完善，黨建工作不明顯，就會出現(xiàn)很多環(huán)節(jié)的賬務不透明，不利于黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

4 新形勢下國有企業(yè)黨建工作標準化創(chuàng)新路徑

4.1 轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)黨建工作信息化。

新時期下，信息化技術(shù)的快速發(fā)展，可以提高國有企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，讓國有企業(yè)走上快速便捷又高效的方向。所以黨建工作的執(zhí)行者，尤其是國企中的黨員干部，在新時期下，務必需要轉(zhuǎn)變自己的觀念，將以往傳統(tǒng)成就，形式化的一些黨建工作擯棄掉，不斷的更新自己的黨章思想，牢記自己的榜樣作用，積極學習十九大精神，認真鉆研黨組織思想，同時利用好信息技術(shù)，提高整體的管理水平。

4.2 創(chuàng)新并且規(guī)范化黨建工作機制

新時期的黨建工作，除了創(chuàng)新之外，還應當規(guī)范化。黨組織在領(lǐng)導中國人民走向新世界，迎接美好明天的過程中，也一直在完善自身的領(lǐng)導方式，使得內(nèi)部管理模式更加體現(xiàn)人民群眾的立場，并且更容易落地。國企中的黨建工作同樣需要建立一套完善規(guī)范的機制，比如黨員干部需要定期進入基層，與基層員工進行工作交流，了解員工的真實需求，以及他們對黨建工作落實的看法與建議；每周每月每季度的進行思想政治教育；建立考核體系，對黨員干部以及員工進行考試評價等等，借助標準化的黨建工作機制，能夠有效的調(diào)動起黨員干部不斷學習、全心全意為人民服務的積極性，還能真正發(fā)揮黨組織的作用，推動國企的又好又快發(fā)展。

4.3 加強國有企業(yè)黨建工作隊伍建設(shè)

國企應當為黨員干部完善培訓機制，定期的組織黨員干部進行學習，讓其深刻理解黨的思想，唯有提高實施者的綜合素質(zhì)，才能真正的發(fā)揮應有的作用。培訓工作為了體現(xiàn)創(chuàng)新性，黨員干部應當積極借用當代信息平臺，創(chuàng)建國企內(nèi)部的信息傳遞APP，或是組建公眾號，定期更新黨的內(nèi)容，這樣一來，不單單是黨員干部能夠提高自身素質(zhì)，全體員工都能在潛移默化中強化對黨組織的認同感。

5 結(jié)語

綜上所述，國企帶給社會以及國家的作用是毋庸置疑的，但是在市場經(jīng)濟環(huán)境下，國企對經(jīng)濟層面的利益關(guān)乎顯然重于思想層面的學習進步。國企要想走上可持續(xù)發(fā)展道路，必須建立以人為本的經(jīng)營理念，積極利用當代信息技術(shù)來實現(xiàn)黨建工作的現(xiàn)代化，同時完善內(nèi)部黨建機制，促進黨建工作的規(guī)范化，最后是加強黨組織隊伍建設(shè)，提高黨建隊伍的整體素質(zhì)，從而深化改革，推動國企的良性發(fā)展。