基層事業(yè)單位職工思想政治工作的現(xiàn)狀與策略研究

雷光華 湖南省常德市鼎城區(qū)民主陽城垸水利管理委員會(huì) 湖南常德 415117

1.引言

近幾年，我國對(duì)于思想政治建設(shè)的注重程度越來越高，全國各地都在積極探索思想政治發(fā)展的新途徑，開展思想政治教育課堂，發(fā)揮思想的引領(lǐng)作用。事業(yè)單位作為我國加強(qiáng)思想政治建設(shè)的重要組織部門，其全體人員思想政治狀況對(duì)于全國整體的思想建設(shè)水平發(fā)展具有較大的影響。

2.基層事業(yè)單位職工思想政治工作的現(xiàn)狀

本文中以湖南省常德市鼎城區(qū)某一事業(yè)單位為例，現(xiàn)有干部職工114人，其中待崗4人，退休51人，通過對(duì)其思想政治工作中擁有的不足之處加以指出，分析原因，以為更好地解決和提升思想政治建設(shè)做好鋪墊。

2.1 組織學(xué)習(xí)形式單一

基層事業(yè)單位對(duì)于加強(qiáng)思想政治建設(shè)的意識(shí)逐步提升，但是在思想政治工作的方式上較為單一，例如單位中為了培養(yǎng)職工的思想政治新觀念，組織學(xué)習(xí)會(huì)議，該形式比較單一，僅限于會(huì)議室學(xué)習(xí)文件，內(nèi)容不夠豐富，沒有結(jié)合單位職工自身特點(diǎn)和需求，掌握不到職工思想政治教育中的重點(diǎn)，學(xué)習(xí)效果也得不到理想答案。故基層事業(yè)單位的思想政治培養(yǎng)方法過于局限，沒有開拓新的宣傳渠道，導(dǎo)致思想工作發(fā)揮效力不好。

2.2 工作方法單一，缺乏創(chuàng)新精神

事業(yè)單位中即將面臨大批的待退休職工，年齡都普遍偏高，年輕的職工數(shù)量較少，所以整體缺乏活力與創(chuàng)造力。在現(xiàn)如今的基層單位中，職工已經(jīng)形成了使用多年的固有的工作方式和方法，十分單一化，沒有結(jié)合時(shí)代的發(fā)展加以創(chuàng)新改進(jìn)，固守成規(guī)難創(chuàng)新是基層單位最大的發(fā)展問題，需要從思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，才能從行動(dòng)上得到創(chuàng)新的落實(shí)，故如何提升基層事業(yè)單位職工的創(chuàng)新精神，激發(fā)新思想活力是當(dāng)下發(fā)展需要深入思考的問題。

2.3 職工工作思想上積極性匱乏

基層事業(yè)單位的職工年齡差距明顯，個(gè)人素養(yǎng)和文化水平也是參差不齊，年輕職工有新的事物觀念和看法，不愿意接受單位較多的束縛，部分老職工已經(jīng)將懶散形成習(xí)慣了，工作應(yīng)付缺乏動(dòng)力，昏昏度日，直到退休。所以基層事業(yè)單位中的績效考核成績一直不高，甚至出現(xiàn)倒退現(xiàn)象，考核結(jié)果的不理想很大一部分原因來自職工的工作思想上，思想上不求上進(jìn)，覺得干好干壞一個(gè)樣，嚴(yán)重缺乏工作積極性，這是造成工作落實(shí)不到位、績效分低的重要原因。

3.基層事業(yè)單位開展職工思想政治工作的策略

3.1 拓寬思想政治工作施展渠道

當(dāng)今基層事業(yè)單位的思想政治工作不能照搬以往的宣傳方式加以教育，而要結(jié)合新環(huán)境中的信息化特點(diǎn)以及年輕職工的新思想潮流趨勢(shì)針對(duì)年輕、年長職工特點(diǎn)以及時(shí)代的特點(diǎn)來拓寬思想政治工作發(fā)揮渠道，具體可以參考以下建議：（1）利用現(xiàn)代化信息手段和會(huì)議課堂相融合的手段發(fā)揮思想政治的宣傳，并且注意思想政治工作的重點(diǎn)在人身上，所以必須結(jié)合人的特點(diǎn)進(jìn)行思想上的教育，偏離人的特性和需求的思想教育是無意義的。（2）組建專業(yè)的政工部門，發(fā)揮政工職員的價(jià)值，單位的思想工作需要專業(yè)的政工工作者的參與，調(diào)查單位的思想狀況，有目的有計(jì)劃有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育工作，達(dá)到理想的教育目標(biāo)。（3）豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，單一的根據(jù)國家政治建設(shè)的文件對(duì)職工進(jìn)行思想上的指導(dǎo)是無意義的，并且形式化明顯，浪費(fèi)單位的人力資源和時(shí)間，思想政治培訓(xùn)的內(nèi)容上必須結(jié)合職工特點(diǎn)挑出重點(diǎn)思想教育內(nèi)容，融合單位的文化，針對(duì)單位工作中實(shí)際發(fā)生的問題來進(jìn)行具體的有效的思想教育工作。

3.2 提升單位創(chuàng)新工作水平

提升單位創(chuàng)新工作水平需要做好以下任務(wù)：（1）利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，例如公眾號(hào)、微博、微信群、QQ群推送思想政治教育內(nèi)容，迎合新時(shí)期人們的閱讀與學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓人們可以每天接觸到思想教育的傳達(dá)，久而久之受到宣傳內(nèi)容的影響。（2）多組織思想政治方面的征文、閱讀、詩畫、演講、答題大賽，并對(duì)獲獎(jiǎng)職工給予精神和物資上的獎(jiǎng)勵(lì)，也可作為年終考核的一部分內(nèi)容，該方式不僅可以帶動(dòng)單位的活力，激發(fā)職工的工作熱情，還能從活動(dòng)中深化對(duì)職工的思想政治工作。

3.3 提升思想政治工作者的素養(yǎng)

基層單位思想工作跟不上時(shí)代進(jìn)步下職工發(fā)展的需要，沒有從職工的角度出發(fā)，所以思想工作就做不好。提升思想政治工作者的素養(yǎng)要做好以下幾方面：（1）多學(xué)習(xí)黨的新思想，學(xué)習(xí)新的思想教育方式，學(xué)習(xí)與人溝通的方法，提升自身的教育水平。（2）要將“以人為本”的理念時(shí)刻掛在心頭，無論是做什么樣的思想政治工作，都先從職工角度出發(fā)，關(guān)懷職工，體貼職工，了解職工需求，理解職工內(nèi)心的苦處，在了解的基礎(chǔ)上對(duì)職工加以指引，并且對(duì)于職工提出的建議要認(rèn)真斟酌，同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商議后給予答復(fù)。（3）以身作則，積極反應(yīng)基層職工中的問題，積極化解職工工作中的矛盾，對(duì)于事物要客觀評(píng)價(jià)，客觀解決，對(duì)于工作上要公平公正和透明。

4.基層事業(yè)單位思想政治工作目標(biāo)

基層事業(yè)單位思想政治工作目標(biāo)總結(jié)為三點(diǎn)：（1）落實(shí)以人為本，即基層事業(yè)單位思想政治工作做得好首先就需要提升自身的綜合素養(yǎng)，樹立榜樣，提升工作能力，才能讓職工對(duì)其施展的教育工作滿意。（2）提升單位創(chuàng)新活力，即基層單位在思想政治工作中受到固有的形式化方式影響，工作欠缺創(chuàng)新活力，必須加緊創(chuàng)新才能更好順應(yīng)我國發(fā)展需求。

5.結(jié)語

國家的發(fā)展任務(wù)的實(shí)現(xiàn)來源于基層做的好不好，所以基層事業(yè)單位要從思想政治建設(shè)上做好自身的改革與發(fā)展，深入剖析自身現(xiàn)有不足之處，并加以優(yōu)化改正和提升，促進(jìn)全國的思想政治建設(shè)發(fā)展。