探析人事專(zhuān)干如何做好高中人事工作

王佳 湖南省長(zhǎng)沙市長(zhǎng)郡中學(xué) 湖南長(zhǎng)沙 410002

一、前言

人事專(zhuān)干對(duì)高中人事工作建設(shè)的發(fā)展有著極大的作用,工作人員必須秉持著公平公正的態(tài)度處理高中人事工作問(wèn)題.在高中建設(shè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中,人事專(zhuān)干發(fā)揮著重要的作用.人事專(zhuān)干工作人員需要有較高的專(zhuān)業(yè)水平,能夠很好地與學(xué)校和教師雙方進(jìn)行有效的溝通和交流,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,從而推動(dòng)高中人事工作的建設(shè)和發(fā)展.

二、人事工作者需要具備的能力

一名合格的人事工作者需要具備較強(qiáng)的語(yǔ)言文字能力和溝通交流能力,同時(shí)在實(shí)際的工作過(guò)程當(dāng)中要有較強(qiáng)的責(zé)任感和法律意識(shí).為了進(jìn)一步提高學(xué)校人事工作者的辦事效率,需要人事專(zhuān)干工作人員不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,擴(kuò)展工作新思路,促進(jìn)人事工作效率的提升.

(一)文字表達(dá)能力

由于人事專(zhuān)干工作人員需要經(jīng)常與學(xué)校和教師人員進(jìn)行溝通,這就需要人事專(zhuān)干人員具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力.在處理人事工作的過(guò)程當(dāng)中,經(jīng)常需要起草報(bào)告和發(fā)表通報(bào)等,這就要求人事專(zhuān)干工作人員具備良好的文字表達(dá)能力.另外,需要注意的一點(diǎn)是,在起草文案、發(fā)布公告和制定制度的過(guò)程中需要人事專(zhuān)干工作人員有清晰的工作思路,只有這樣才能更好的取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持,這樣更有利于推動(dòng)人事工作的順利進(jìn)行.

(二)學(xué)習(xí)實(shí)踐能力

人事工作沒(méi)有具體的材料作為指導(dǎo),所以為了進(jìn)一步提高人事專(zhuān)干工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力,需要人事工作人員在工作的過(guò)程當(dāng)中不斷發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題,進(jìn)而不斷完善人事專(zhuān)干的工作.由于工作崗位的不同人事工作的內(nèi)容也不相同,為了不斷的提升自己的工作能力,一方面人事專(zhuān)干工作人員可以通過(guò)查閱相關(guān)的資料了解工作崗位的需求.另一方面,還可以通過(guò)向前輩進(jìn)行相關(guān)的咨詢(xún),吸取前輩的工作經(jīng)驗(yàn),不斷提高工作能力,促進(jìn)高中人事工作的完善和發(fā)展.

(三)開(kāi)拓創(chuàng)新能力

在高中人事管理工作過(guò)程當(dāng)中,人事專(zhuān)干工作人員需要不斷創(chuàng)新工作思路,提高工作人員的創(chuàng)新能力,進(jìn)行制度創(chuàng)新,不斷突破傳統(tǒng)人事工作的桎梏,安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)不能夠?qū)崿F(xiàn)高中人事工作的突破和發(fā)展.新時(shí)代背景下,學(xué)校對(duì)人事工作人員提出了更高的要求,敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新才能夠不斷在實(shí)踐中突破發(fā)展,推動(dòng)學(xué)校人事工作建設(shè)的發(fā)展.

(四)較強(qiáng)的計(jì)算能力

在高中校園中進(jìn)行人事工作,需要人事專(zhuān)干工作人員具備較強(qiáng)的計(jì)算能力.因?yàn)楣べY結(jié)算跟教師的切身利益相關(guān),為了確保工資結(jié)算的公平性和精確度,需要人事專(zhuān)干在結(jié)算和核查教師工資的時(shí)候提高計(jì)算效率,確保工作質(zhì)量.工資核查是人事專(zhuān)干工作的重要內(nèi)容,它對(duì)人事專(zhuān)干的計(jì)算能力提出了更高的要求,不僅要能夠精準(zhǔn)計(jì)算出教師員工的工資,還要為學(xué)校提供教師的工資走向,為以后教師的升職加薪提供依據(jù).

三、人事專(zhuān)干做好高中人事工作的措施

(一)加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

高中人事工作者與其他行業(yè)的人事工作管理者的工作不同,高中人事工作者直接與學(xué)校和教師接觸,需要發(fā)揮人事工作者的溝通和交流優(yōu)勢(shì).為了更好的發(fā)揮人事專(zhuān)干的作用,需要高中人事工作管理者樹(shù)立服務(wù)意識(shí),增強(qiáng)服務(wù)能力,為學(xué)校教師提供及時(shí)的幫助.學(xué)校是培養(yǎng)人才的主要場(chǎng)所,教師團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和教學(xué)能力的高低是影響一所學(xué)校發(fā)展的重要因素.學(xué)校人事管理工作者的工作的重要內(nèi)容就是及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀教師,采取合理的制度留住優(yōu)秀教師,提高教師工作質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展.

(二)依法辦事

人事專(zhuān)干的工作內(nèi)容會(huì)涉及到個(gè)人利益,所以為了保證工作的公平性,需要高中人事工作管理人員保持一顆秉公辦理的心態(tài),按照國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度辦事,人事專(zhuān)干人員需要用心傾聽(tīng)教師的需求,及時(shí)跟學(xué)校做好反饋工作,根據(jù)實(shí)際情況制定完善工作制度,在工作過(guò)程當(dāng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)教師工作存在的問(wèn)題,采取措施推動(dòng)高中人事建設(shè)工作的發(fā)展.

(三)加強(qiáng)制度建設(shè)

制度建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)久性的工作,為了保證高中人事管理工作的公平性和效率,需要不斷發(fā)現(xiàn)制度漏洞,完善人事工作制度.人事專(zhuān)干在制定工作制度的過(guò)程當(dāng)中,需要召開(kāi)教師研討大會(huì),根據(jù)實(shí)際情況加強(qiáng)制度建設(shè),針對(duì)制度中不合理的部分進(jìn)行修改,及時(shí)廢棄不科學(xué)的規(guī)章制度,只有不斷完善校園人事管理制度,才能促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展.用制度保證人事工作的順利進(jìn)行,提高高中人事工作的質(zhì)量和水平,更好地發(fā)揮人事專(zhuān)干在學(xué)校建設(shè)中的作用.

四、結(jié)語(yǔ)

高中人事管理工作建設(shè)過(guò)程中對(duì)人事專(zhuān)干工作人員提出了更高的要求,人事專(zhuān)干人員不僅需要具備良好的文字表達(dá)能力,用于起草文案、發(fā)布公告和制定規(guī)章制度.另外,還需要具備良好的溝通能力,口才較好,因?yàn)樵诟咧腥耸鹿ぷ髦行枰c學(xué)校和教師進(jìn)行溝通的頻率較高,在這個(gè)過(guò)程中需要對(duì)教師保持尊重的態(tài)度,在高中校園進(jìn)行工作的過(guò)程中要樹(shù)立良好的工作形象——尊師重道,為學(xué)生做好榜樣.除此之外,還需要人事工作人員具備創(chuàng)新精神和能力,以科學(xué)合理的態(tài)度進(jìn)行人事工作,不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,開(kāi)闊創(chuàng)新思路,促進(jìn)人事工作的順利進(jìn)行.在學(xué)校進(jìn)行人事工作的過(guò)程當(dāng)中,需要進(jìn)行制度建設(shè),以制度管人管事,確保人事管理工作依法進(jìn)行.學(xué)校人事工作管理人員需要具備良好的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí),由于高中人事工作與其他行業(yè)的人事工作性質(zhì)不同,它要求人事專(zhuān)干人員樹(shù)立服務(wù)意識(shí),用心做好本職工作,服務(wù)于教師和學(xué)校的發(fā)展,促進(jìn)高中校園建設(shè)的發(fā)展.