武文娟
(山西焦煤霍州煤電集團(tuán)金能煤業(yè)有限公司,山西 靜樂 035100)
當(dāng)前國內(nèi)煤礦均為國有企業(yè),在國有企業(yè)中組織人事工作有自身一整套完整的工作方法,有著明確的組織人事工作原則,這也是國有企業(yè)相對于民營企業(yè)的主要區(qū)別之一。從當(dāng)前煤礦組織人事工作開展實(shí)際情況來看,由于受到煤礦企業(yè)內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境出現(xiàn)的變化,組織人事工作效能相對于先前下降明顯,給煤礦企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展帶來了較大影響。因此,對煤礦組織人事工作方法創(chuàng)新分析有著較為重要的意義。
(一)對組織人事工作創(chuàng)新的重視程度較差
經(jīng)濟(jì)效益是煤礦企業(yè)管理者追求的主要目標(biāo),特別是當(dāng)前煤礦企業(yè)內(nèi)外形勢均發(fā)生了較大的變化,企業(yè)生產(chǎn)成本增加,煤炭價(jià)格在低位浮動(dòng),很多煤礦已經(jīng)進(jìn)入到了深部開采的階段,傳統(tǒng)的開采工藝、支護(hù)技術(shù)等在很多方面表現(xiàn)出較大的漏洞,這在很大程度上對煤礦管理者精力的牽扯程度非常大,組織人事工作在煤礦原來就處于相對薄弱的環(huán)節(jié),在這種情況下,更加不能引起煤礦管理者對組織人事工作的重視程度,導(dǎo)致組織人事工作手段長期得不到更新,傳統(tǒng)的組織人事工作已經(jīng)不能滿足實(shí)際工作的需求。例如,當(dāng)前隨著煤礦經(jīng)濟(jì)效益的不斷下降,出現(xiàn)了明顯的人才流失的問題,而組織人事工作作為留住人才的重要途徑,在日益增加的工作壓力面前,表現(xiàn)出明顯的力不從心。
(二)煤礦企業(yè)組織人事工作人員總體素質(zhì)相對較低
在煤礦內(nèi)留有這樣一句話“要想在煤礦內(nèi)發(fā)展,就必須到煤炭生產(chǎn)的一線去鍛煉”,這句話雖然與實(shí)際情況非常相符,但也充分表現(xiàn)出煤礦對技術(shù)人員的重視程度非常大,很多優(yōu)秀的人才也進(jìn)入到了煤礦的生產(chǎn)大軍,而組織人事部門在煤礦屬于輔助部門,很多人才進(jìn)入到煤礦企業(yè)中不愿意到組織人事部門等輔助部門工作,導(dǎo)致組織人事等部門人才長期得不到更新,甚至成為了煤礦內(nèi)養(yǎng)老的部門,這與當(dāng)前我國全面強(qiáng)化黨的建設(shè)的實(shí)際需求是明顯不相符的,黨在整個(gè)煤礦企業(yè)內(nèi)的引領(lǐng)作用沒有充分發(fā)揮出來,特別是組織人事部門工作的人員總體晉升空間較小,在很大程度上影響到高素質(zhì)人員進(jìn)入到煤礦內(nèi)工作的積極性,影響到煤礦企業(yè)組織人事隊(duì)伍總體的建設(shè)水平。
(一)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)認(rèn)識,真正重視煤礦組織人事工作
黨的十九大報(bào)告中明確指出:“東南西北中,黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”,煤礦企業(yè)作為我國黨領(lǐng)導(dǎo)的國有企業(yè)的重要組成部分,必須全面認(rèn)識到組織人事工作的重要性,必須深刻認(rèn)識到只有全面強(qiáng)化黨對煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),不斷提升自身的黨建工作水平,以高質(zhì)量的組織人事工作服務(wù)自身高質(zhì)量的黨建工作,才能從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利,才能從當(dāng)前煤礦企業(yè)總體經(jīng)營效益相對較低的泥潭中走出來。因此,煤礦企業(yè)管理者必須轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)的認(rèn)知,從錯(cuò)誤的認(rèn)知誤區(qū)中走出來,全面重視煤礦企業(yè)的組織人事工作,將組織人事工作貫穿到自身各項(xiàng)工作當(dāng)中,特別是在進(jìn)行干部的任免等環(huán)節(jié),必須充分組織人事工作的作用,確保煤礦企業(yè)各項(xiàng)組織人事工作在開展過程中,全面做到講規(guī)矩、明大小,確保黨中央關(guān)于煤礦組織人事工作的要求全面落地落實(shí)。
(二)打造一支能力過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的煤礦組織人事工作隊(duì)伍
針對當(dāng)前煤礦企業(yè)內(nèi)部組織人事工作隊(duì)伍總體素質(zhì)相對偏低的情況,全面強(qiáng)化組織人事工作隊(duì)伍的建設(shè)工作非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施的過程中,首先,從解決人員的積極性問題入手,這就需要暢通組織人事部門干部的晉升機(jī)制,形成組織人事部門和其他部門良性的干部交流機(jī)制,這對于吸引更多的人才進(jìn)入到煤礦組織人事工作中非常關(guān)鍵。其次,全面強(qiáng)化組織人事工作培訓(xùn)工作制度,煤礦企業(yè)必須認(rèn)識到當(dāng)前黨中央的各項(xiàng)組織人事工作理論整體呈現(xiàn)出“井噴式”發(fā)展?fàn)顟B(tài),為煤礦企業(yè)開展高質(zhì)量的組織人事工作指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循,因此必須通過高質(zhì)量、高頻次的培訓(xùn)工作,才能將組織人事工作效能發(fā)揮到最佳,才能確保黨中央關(guān)于國有企業(yè)的組織人事工作要求,深化在思想中、落實(shí)到行動(dòng)上。第三,全面強(qiáng)化組織人事工作考核機(jī)制,用公平公正的考核,來激發(fā)煤礦企業(yè)組織人事工作熱情和勁頭,更好提升組織人事工作隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。
綜上分析,在“三去一降一補(bǔ)”的大背景下,煤礦受到去產(chǎn)能的影響較為明顯,組織人事工作在提升煤礦經(jīng)營活力方面的作用更為關(guān)鍵。因此,煤礦企業(yè)必須充分認(rèn)識到組織人事工作和煤礦企業(yè)高效發(fā)展之間的關(guān)系,充分結(jié)合煤礦實(shí)際,采取針對性的措施,提升企業(yè)組織人事工作效能,使組織人事工作更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。