李林超

新疆綠原國有資產(chǎn)經(jīng)營集團有限公司 新疆庫爾勒 841000

1 引言

國有企業(yè)作為黨和國家最可靠的依靠力量，在促進社會發(fā)展和保障改善民生方面有著無可替代的作用，是國民經(jīng)濟的主導(dǎo)者，更是社會主義經(jīng)濟的支柱。在社會主義市場經(jīng)濟繁榮的背景條件下，黨建工作能夠充分保證國有企業(yè)改革發(fā)展正確的政治方向，保證和監(jiān)督黨的各項方針政策在國有企業(yè)能夠切實落到實處；黨建工作能夠充分發(fā)揮黨組織對國有企業(yè)的監(jiān)督管理作用，為企業(yè)的健康發(fā)展把好關(guān)。國有企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新工作思路，將黨建工作開展地更加細致，貼合企業(yè)實際，提升員工對黨建工作的信任和支持度是亟待解決的關(guān)鍵課題。

2 國有企業(yè)黨建工作的新要求

2.1 對國有企業(yè)黨建工作提出新要求

市場經(jīng)濟的潮流下，企業(yè)需要在市場上謀求立足，要根據(jù)市場的供需關(guān)系來判斷產(chǎn)品是否具有前景和發(fā)展的空間，進而決定是否安排經(jīng)營生產(chǎn)。黨建工作要服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營就要求工作開展必須把黨建滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，制定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃時，同時制定提高職工政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的規(guī)劃；布置生產(chǎn)任務(wù)時，把生產(chǎn)考核目標和黨建工作的要求同步下達，發(fā)揮黨建工作的政治優(yōu)勢。

2.2 國企人事制度的改革，職工觀念的變化對黨建工作提出新要求

國有企業(yè)要始終遵守“黨管干部”的準則，國有企業(yè)的干部任免不同于政府部門，要充分考慮到國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，以市場經(jīng)濟視角和政治視角相結(jié)合的方式看待。國有企業(yè)追求利潤無可厚非，企業(yè)員工的思想在市場經(jīng)濟的沖擊下發(fā)生波動，容易出現(xiàn)追逐個人利益損害企業(yè)利益的情形，新的思想潮流的碰撞下，對國企黨建工作有了更高的要求。

3 國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

當前經(jīng)濟新形勢下，黨建工作對企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展發(fā)揮著重要的支撐性作用，沒有黨建工作的助力，國有企業(yè)的發(fā)展就會失去方向和動力，就會出現(xiàn)一切以經(jīng)濟利益為導(dǎo)向、忽略國企承擔(dān)的社會責(zé)任的混亂局面。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，有些國有企業(yè)不主動追求進步，思想散漫，未能跟上時代發(fā)展的步伐，未能轉(zhuǎn)變思想觀念，而是固守落后的思想觀念和工作方法，不能有效結(jié)合新形勢下的發(fā)展需求和國企的發(fā)展現(xiàn)狀。在這種情況下開展的黨建工作不僅效率降低、工作效果不佳，也會讓員工產(chǎn)生對黨建工作的不信任和不支持。

在過分追求經(jīng)濟利益的國有企業(yè)中，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目標成為了唯一任務(wù)，有些企業(yè)更是弱化黨建工作，將黨建工作分散給行政人員去進行，忽視了黨建工作中的思想政治部分，僅重視黨建工作中的行政部分。同時在有些國企內(nèi)部，管理人員的地位要高于黨建工作人員，以經(jīng)濟發(fā)展為工作重心，而忽視了思想政治工作。這些問題都會在很大程度上對國企的可持續(xù)健康發(fā)展構(gòu)成嚴重的負面影響，阻礙了黨建工作的順利開展。

4 根據(jù)國有企業(yè)黨建工作的新要求 創(chuàng)新黨建工作新思路

4.1 根據(jù)黨建工作新要求，健全黨建工作保障機制

黨組織要想發(fā)揮在國有企業(yè)中的政治核心作用，就必須將黨建工作融入到企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督工作的全過程中，緊緊圍繞國有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，在發(fā)展經(jīng)濟的基礎(chǔ)上和經(jīng)營管理的過程中，實現(xiàn)黨組織職責(zé)的規(guī)范履行和黨建工作效能的發(fā)揮。黨組織應(yīng)當根據(jù)國有企業(yè)的發(fā)展實際，創(chuàng)新工作方式和工作內(nèi)容，堅持高效、協(xié)調(diào)原則，科學(xué)設(shè)置企業(yè)內(nèi)部黨建工作協(xié)調(diào)機構(gòu)，并配備專門的黨建工作人員，只有這樣才能為黨建工作提供保障。

4.2 遵循企業(yè)科學(xué)管理要求，加強黨員干部管理

國有企業(yè)黨組織應(yīng)當堅持黨管干部原則，開展黨員干部的思想政治教育工作，為國有企業(yè)塑造政治覺悟高、責(zé)任意識強、風(fēng)清氣正的黨員干部隊伍，發(fā)揮黨員干部的創(chuàng)新創(chuàng)造能力；同時選拔學(xué)歷高、專業(yè)強的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記，并制定嚴格的支部書記培養(yǎng)和考核方案，最大限度地避免干部選任的隨意性。另外，黨組織應(yīng)當健全干部教育、監(jiān)督和管理機制，督促黨員干部真正提升自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，進而實現(xiàn)先鋒模范作用的真正發(fā)揮，提升黨建工作的質(zhì)量和效率。

4.3 創(chuàng)新黨建工作監(jiān)督機制，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策

國有企業(yè)黨組織應(yīng)當切實履行好監(jiān)督職能，探索并創(chuàng)建一套系統(tǒng)完整的監(jiān)督機制，保證黨的路線、方針和政策能夠在國有企業(yè)中得到真正的落實。黨組織應(yīng)當圍繞黨建工作和企業(yè)發(fā)展目標制定嚴格的監(jiān)督之地，緊抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和企業(yè)財務(wù)管理這兩項工作，真正對黨建工作實施有效的監(jiān)督。同時，國有企業(yè)黨組織應(yīng)當加強自我監(jiān)督，黨員干部要以自身所處崗位為基點履行職責(zé)，在企業(yè)決策中嚴格遵循黨組織的要求，保證企業(yè)發(fā)展和黨建工作堅持正確的方向。另外，職工代表監(jiān)督也是監(jiān)督機制的重要組成部分，要充分發(fā)揮國企員工的民主監(jiān)督作用，在實踐中體現(xiàn)員工的主人翁地位。

4.4 根據(jù)黨建工作新要求，轉(zhuǎn)變黨建工作方式

國有企業(yè)黨組織應(yīng)當緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，堅持正確的發(fā)展方向，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況調(diào)整工作思路，將黨建工作融入和滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程中，把握黨建工作的重點和難點，實現(xiàn)黨建工作促進經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展為黨建工作提供條件的良性關(guān)系。同時，國有企業(yè)黨組織應(yīng)當全面落實從嚴治黨責(zé)任，將做好黨建工作當成首要任務(wù)、明確黨員和黨建工作人員的責(zé)任，真正形成抓落實、抓責(zé)任的黨建工作格局。

5 結(jié)語

國有企業(yè)黨建工作在改革開放持續(xù)深化的背景下對自身有了更高的要求，要著力根據(jù)黨建工作新要求，健全黨建工作保障機制；遵循企業(yè)科學(xué)管理要求，加強黨員干部管理；創(chuàng)新黨建工作監(jiān)督機制，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；根據(jù)黨建工作新要求，轉(zhuǎn)變黨建工作方式，全面提升新時期黨建工作的成效。