牛志輝 中煤新登鄭州煤業(yè)有限公司 河南鄭州登封 452477

1.引言

煤炭企業(yè)經濟在近三年市場狀態(tài)較為穩(wěn)定，缺乏增長的動力，煤炭庫存較往常更多，市場需求趨于新能源化，對于煤炭的市場杠桿面臨供大于求的局面。企業(yè)內部職工工作積極性不高，煤炭企業(yè)于新時期發(fā)展受到瓶頸，身為國企還面臨企業(yè)改革的重要轉折點，針對煤炭企業(yè)的當下形勢，必須想辦法對企業(yè)內部進行調整，首先值得下力之處為發(fā)揮煤炭企業(yè)政工師的作用，企業(yè)的進步主要依靠技術、管理與思想政治，而政工師主要就是對企業(yè)職工的思想進行指引，傳達企業(yè)文化與國家政策的思想要領，使得企業(yè)上下團結一致，激發(fā)職工每日勞動的激情，協(xié)調企業(yè)氛圍。當煤炭企業(yè)中的氛圍帶動起來了，企業(yè)的發(fā)展亦會逐步蓬勃生機，故探討怎么才能高效發(fā)揮政工師的價值助力企業(yè)進步十分必要。

2.掌握實際，注重細節(jié)

將政工師價值凸顯出來需要其在企業(yè)中搜集并整理企業(yè)的真實情況，從細微之處做好本職工作，具體表現(xiàn)為：（1）深入基層職工，了解職工工作中的現(xiàn)狀，挖掘職工當前需求，感職工之所感，才能從根本上解決職工需求問題。在同職工的接觸中，要鼓勵其將當前面臨的困境或者對企業(yè)的建議講出來，只有問題從基層得到透明，受到上層領導的重視，企業(yè)建設才能從根基穩(wěn)固扶起來。對于職工自身的問題，政工師要加以勸導，以正能量引導職工進步 進隊反映出的企業(yè)問題，要加以總結分析遞交給上級領導，共同重視，做好職工與企業(yè)之間的紐帶。（2）充分掌握煤炭企業(yè)現(xiàn)有編制類型與人員情況，對每種編制構成做好深入學習，統(tǒng)計在編與非在編職工人數，并與之進行交流了解情況，再做出相應的調整等工作。（3）細節(jié)決定企業(yè)成敗，多數細節(jié)的挽救可以扶起整個組織的生命活力，政工師深入企業(yè)建設目標、實施情況、人員需求、數據報告、企業(yè)黨建等方方面面，只有全面的了解才能透徹的解決問題，從職工角度出發(fā)，建立與企業(yè)發(fā)展共生的管理方式，實現(xiàn)組織面貌的革新。

3.擺正位置，一視同仁

政工師對企業(yè)職工思想政治疏導的首要前提條件便是自身思想政治與國家政治發(fā)展思想同步，擁有正確的三觀。政工師要明確其工作的重要性質，具有崇高的使命感，對于工作要正視自己的價值，對于職工一視同仁。（1）政工師要有良好的交流共同語言魅力，將自身正確的三觀見解用在有困惑的職工身上，幫助其重新審視自己，走出困難。（2）說服職工不妥的思想觀念，必須還要以理服人，擺事實講道理，讓職工徹底覺悟。（3）對事不對人，對待問題一視同仁，從客觀角度看待事物發(fā)生的起因與過程和結果，針對事情本身進行評價，不針對個人。（4）具備較強的是非判斷能力，可以從多方看待問題，并且能夠換位思考，站在職工處境幫其分析加以解決。

4.著眼未來，注重人才

政工師身兼企業(yè)人才培養(yǎng)的重要任務，不僅注重職工所需，更要注重企業(yè)所需。從人才做好調整與管理，盡可能滿足人才需求，也是在為企業(yè)的人才隊伍做貢獻，保留優(yōu)秀人才。政工師需要針對企業(yè)的發(fā)展計劃在用人上加以選擇，同職工交涉與溝通的過程也是了解是否是人才的過程，精準把握人才類型，并挖掘人才的基本需求與價值感，在適當的時機對人才加以提拔，為企業(yè)發(fā)展助力。

5.充實本領，工作創(chuàng)新

政工師發(fā)揮其價值的條件是有價值可發(fā)揮，所以必須提升自己的工作本領，學習新的管理方法，積極跟進國家政策動態(tài)，自我充實不斷學習才能保持工作先進性。（1）不斷追隨國家政策動態(tài)，把握政策方向，學習新思想，以免在執(zhí)行企業(yè)思想教育中犯教條性錯誤。認真分析國家支持發(fā)展方向，幫助企業(yè)分析自身條件的劣勢，另辟新徑走出新的發(fā)展之路，在自身掌握的基礎上，將國家政策與企業(yè)實際相結合，對企業(yè)發(fā)展目標與文化等可以進行更新與調整，并宣傳于企業(yè)所有職工當中，形成企業(yè)進步的凝聚力量。（2）學習系統(tǒng)的管理方法，創(chuàng)新管理手段，在管理中運用馬斯洛需求層次法對員工需求適當調節(jié)與滿足，學習分析問題的方法，避免主觀意識過強做出錯誤的或者片面的決斷 學習與人交流的方法，深入職工內心，掌握換位思考，讓職工感受到是著實在為其考慮，而不是形式化的交流探聽。

6.樹立形象，模范表率

做好工作首先要立好形象，好形象才得以服眾。政工師的工作主要是對職工進行思想政治教育工作，所以自身形象的好壞十分影響職工對其的信任。政工師只有豐富自身學識與閱歷，形象氣質明顯，才能發(fā)揮職工心目中的表率帶頭作用。所以，工作中政工師要從言談舉止、工作態(tài)度、工作效果上體現(xiàn)其價值所在。新的管理思想與對國家政策的掌握，可以吸引職工對其職業(yè)能力的信賴，加上政工師自身的綜合素養(yǎng)，比如對自身處事嚴格，對他人寬宏大量，正直敬業(yè)、溫和大方、關心基層、樂于助人等，這些優(yōu)秀的綜合素養(yǎng)可以在職工面前樹立威信，讓職工對其產生敬意，拉近職工與政工師之間的距離，主動積極地接納政工師傳遞的思想觀念，實現(xiàn)職工自身的進步與企業(yè)集體的進步。

7.結語

煤炭企業(yè)身為肩負國家建設發(fā)展能源的國有企業(yè)，在新經濟發(fā)展壓力中必須進行新的發(fā)展方向探索，向供給側結構性改革政策中靠近。企業(yè)的改革首先要從思想上進行改變，思想是指引改革的動力源泉，政工師身為企業(yè)政治思想的傳播人，聯(lián)系著企業(yè)與廣大職工的思想關系，身為紐帶作用的政工師需要從細節(jié)、企業(yè)實際狀況、自身建設、以及人才注重中不斷努力，為企業(yè)的文化建設注入強大的凝聚力量，支持并推動企業(yè)前進的腳步。