周洪波

周律師，您好！

我是2017年6月剛從上海某大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，由于在實(shí)習(xí)期間就在上海某汽車(chē)配件公司實(shí)習(xí)，很有幸地在我大學(xué)畢業(yè)后，于2017年7月就與該汽車(chē)配件公司簽訂就業(yè)協(xié)議，合同約定試用期為兩個(gè)月，試用期滿后再簽訂正式勞動(dòng)合同。2017年7月28日我在部門(mén)經(jīng)理的要求下，周末回公司加班，期間不慎在公司洗手間滑倒，造成右腿骨折并住院治療數(shù)日。出院后由于腿上打了石膏，只能在家休息，但是我在住院期間就以郵件形式發(fā)給公司HR部門(mén)通報(bào)了此次受傷情況，要求公司為我申報(bào)工傷，但是HR告知由于我尚在試用期，未與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且我這次摔傷是在周末公司休息期間，所以不能為我申報(bào)工傷，請(qǐng)問(wèn)律師，公司HR這樣的說(shuō)法是否合法？我該如何維權(quán)？

讀者：裘先生

裘先生，您好：

根據(jù)你的上述描述，你們公司已經(jīng)涉嫌違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》）以及《工傷保險(xiǎn)條例》等的相關(guān)規(guī)定。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：勞動(dòng)者被企業(yè)錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。由此可見(jiàn)，在試用期內(nèi)，你與汽車(chē)配件公司之間已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，屬于汽車(chē)配件公司的職工。且你是在公司經(jīng)理的要求下回公司加班，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是在工作時(shí)間，故你的受傷應(yīng)當(dāng)屬于工傷，汽車(chē)配件公司應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷，因此建議你依法先與公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁;不服裁決的，還可以向人民法院提起訴訟。

一、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：勞動(dòng)者被企業(yè)錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。由此可見(jiàn)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與企業(yè)之間已形成勞動(dòng)關(guān)系。那么，試用期期間，應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)利。企業(yè)應(yīng)該給試用期員工辦理保險(xiǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二、企業(yè)罔顧試用期員工工傷的法律風(fēng)險(xiǎn)

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)職工發(fā)生工傷的，由該企業(yè)按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。公司為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的：除工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇以外，企業(yè)仍需要承擔(dān)停工留薪期工資等費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的企業(yè)職工發(fā)生工傷，由該企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向工傷職工支付費(fèi)用。

首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。裘先生雖是在周末加班時(shí)間摔倒，但其加班行為是部門(mén)經(jīng)理的要求，即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是企業(yè)的要求，故本案例中周末也應(yīng)當(dāng)屬于工作時(shí)間。同時(shí)，裘先生去洗手間的行為屬于在正常工作過(guò)程中的正常需求，因此裘先生在洗手間摔傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是在工作過(guò)程中解決合理必須的生理需要時(shí)由于不安全因素而遭受的意外傷害。裘先生在周末加班期間于汽車(chē)配件公司洗手間的摔傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

其次，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參見(jiàn)工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在汽車(chē)配件公司未給裘先生辦理工傷保險(xiǎn)的情況下，裘先生發(fā)生的工傷應(yīng)當(dāng)由某汽車(chē)配件公司承當(dāng)賠償責(zé)任。

綜上，裘先生在試用期內(nèi)加班摔傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如果汽車(chē)配件公司未給裘先生辦理工傷保險(xiǎn)，故當(dāng)由汽車(chē)配件公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

三、企業(yè)罔顧試用期員工工傷的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）加強(qiáng)管理

遵守相關(guān)法律規(guī)定，建立好職工花名冊(cè)、考勤記錄、工資發(fā)放表等臺(tái)賬，對(duì)公司內(nèi)職工實(shí)行動(dòng)態(tài)實(shí)名管理;

（二）做好工傷參保人員的登記手續(xù)

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照人力資源和社會(huì)保障局通知的精神，在開(kāi)工、人員增減及事故發(fā)生后及時(shí)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記參保人員信息。

四、總結(jié)

工傷保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)并為本單位的員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加工傷保險(xiǎn)期間，其員工如發(fā)生工傷事故，由該企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。

（作者系上海恒業(yè)律師事務(wù)所律師）