本文首先對江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術學院2016級人力專業(yè)的畢業(yè)生開展了問卷調(diào)查,從而掌握了畢業(yè)生就業(yè)的工作崗位、薪資水平、地區(qū)分布等基本情況,最后分析人力專業(yè)畢業(yè)生應該具備哪些核心競爭力以及培養(yǎng)的具體措施。
2019年5月底,針對學院2019屆人力資源管理專業(yè)(以下簡稱人力專業(yè))的畢業(yè)生開展的就業(yè)調(diào)查情況并進行分析和總結(jié),以便為人力專業(yè)今后的就業(yè)導向和教學引導奠定基礎。
一、畢業(yè)生調(diào)查問卷基本情況
通過QQ發(fā)送《2016級人力專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查問卷》47份到16級人力專業(yè)畢業(yè)生,收到43份,回收率為91.5%。問卷主要包括4個主要內(nèi)容:畢業(yè)生基本工作信息(崗位、薪酬等)、工作經(jīng)歷、公司最重視的技能、工作突出的核心因素。
二、畢業(yè)生就業(yè)崗位調(diào)查分析
16級人力專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位一覽表(43人數(shù)據(jù),6月初數(shù)據(jù))
從工作崗位調(diào)查來看,在剛畢業(yè)的時候,50%的同學在從事與人力專業(yè)相關的工作,表明我們專業(yè)的總體就業(yè)對口率不錯;有將近3成的同學,在從事于銷售有關的工作,我們在今后的教學過程中,還應加強這方面的課程,特別是銷售的實踐課程;其它有2成的同學從事著與專業(yè)相關性不是很強的工作。
通過16級人力專業(yè)學生就業(yè)崗位數(shù)據(jù)調(diào)查的深度分析,我們認為,HR專業(yè)應該以進一步提高HR專業(yè)技能和辦公技能的培養(yǎng)水平為重點,適度加強對學生營銷能力和實踐的培養(yǎng),同時加大表達溝通能力和多媒體知識的培養(yǎng)。
三、畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查分析
從畢業(yè)生的月薪來看,整體中位數(shù)都在3000-4000元之間,薪酬水平呈正態(tài)分布,月薪3000元以下和4000以上的畢業(yè)生都占少數(shù),大部分(60%)在3000-4000的月薪范疇。其中,行政崗位月薪不高的原因,一是較多學生是在江西就業(yè),二是包食宿;而高收入者(4000元以上)原因,一是沿海地區(qū),二是有績效津貼(大部分與銷售業(yè)績有關)。
四、畢業(yè)生工作地區(qū)分析
同學們的就業(yè)地區(qū)在江西就業(yè)人數(shù)29人,占比67.4%;省外地區(qū),以深圳、杭州、義烏為主的人數(shù)為14人,占比32.5%。
從畢業(yè)生的工作地區(qū)分布來看,我們專業(yè)今后應該以江西省的就業(yè)市場為重點,專業(yè)培養(yǎng)的人才如何更好服務本地區(qū),向我們專業(yè)老師提出新的要求,要求我們不斷的分析江西就業(yè)市場情況;同時對沿海發(fā)達地區(qū)也不放棄,全面進行企業(yè)考察,有的放矢。
五、畢業(yè)生核心競爭力分析
(一)您覺得工作以后,貴公司對您的哪些工作能力/技能/態(tài)度最重視,對工作成長最有幫助?
在對這個問題的回答過程中,排在前幾位的是分別是積極主動、吃苦認真、溝通能力、辦公軟件應用能力、執(zhí)行能力、營銷能力等;歸納為肯干、能干,多數(shù)畢業(yè)生認為公司把肯干放在能干前面;所以,我們在今后的教學過程中,除了要培養(yǎng)學生的專業(yè)技能,還要重點培養(yǎng)學生肯干的工作精神和職業(yè)素養(yǎng)!
(二)你認為工作中要表現(xiàn)突出的重要因素有哪些?
人力畢業(yè)生在工作要出人頭地最深的感觸是什么?同學們的回答不盡一致,但基本上包括以下幾個觀點:
第一,工作心態(tài)。加班加點是常事,最主要的就是心態(tài),學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài);第二,積極主動。積極主動的工作,及時的完成交代的工作并及時的反饋給老板;第三,工作的認真、細心。第四,自學能力。很多東西都有專業(yè)以外延伸的地方,在人資部,領導要你寫公眾號,做主持。以上4點是今后人力專業(yè)教學中要重點培養(yǎng)的職業(yè)素養(yǎng)。
最后,通過了解畢業(yè)生的就業(yè)情況,為我們專業(yè)發(fā)展與改革提供依據(jù)和方向。通過專業(yè)改革和發(fā)展,讓我們HR專業(yè)畢業(yè)的學生“薪情”越來越好?。ㄗ髡邌挝唬航鞴I(yè)貿(mào)易職業(yè)技術學院)