◎ 中共壺關(guān)縣委組織部 崔前軍 李國(guó)紅

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要“建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍”。省委書(shū)記駱惠寧在全省組織工作會(huì)議上指出，要以更加寬廣的視野和有力的舉措，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，確保把真正的好苗子發(fā)現(xiàn)、推薦上來(lái)。組工干部要放寬眼界，提高站位，切實(shí)擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)新時(shí)代年輕干部的重任。

思想要新。要堅(jiān)定不移提高年輕干部的政治能力。用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝年輕干部的頭腦，推動(dòng)年輕干部在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫。引導(dǎo)年輕干部嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，抓好民主集中制各項(xiàng)制度貫徹落實(shí)，強(qiáng)化政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

紀(jì)律要嚴(yán)。要教育年輕干部堅(jiān)決維護(hù)黨的政治紀(jì)律。教育引導(dǎo)年輕干部帶頭講紀(jì)律守規(guī)矩，帶頭落實(shí)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，自覺(jué)同違反黨章、破壞黨的紀(jì)律、危害黨中央集中領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的言行作斗爭(zhēng)。推動(dòng)年輕干部學(xué)習(xí)貫徹維護(hù)黨章，自覺(jué)用黨章規(guī)范自己的一言一行，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

模式要新。要?jiǎng)?chuàng)新青年干部培養(yǎng)模式。按照省、市、縣委相關(guān)要求，遵循青年干部成長(zhǎng)規(guī)律，組織實(shí)施好中青年干部培訓(xùn)班、能力實(shí)訓(xùn)班、專題研修班等項(xiàng)目，突出實(shí)訓(xùn)實(shí)用實(shí)踐導(dǎo)向，加大對(duì)青年干部教育培訓(xùn)力度，有針對(duì)性地促進(jìn)青年干部成長(zhǎng)成才。要防止材質(zhì)疏松的“速生樹(shù)”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時(shí)在時(shí)不在”、混基層經(jīng)歷，防止干部個(gè)人搞自我設(shè)計(jì)。

素質(zhì)要高。要全面提升年輕干部的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)精神。實(shí)行“在崗培訓(xùn)+短期集中培訓(xùn)”年輕干部教育模式，重點(diǎn)辦好鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部輪訓(xùn)班、脫貧攻堅(jiān)培訓(xùn)班、新發(fā)展理念專題研修班、鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)班等主體班，提升年輕干部素質(zhì)和專業(yè)能力。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)年輕干部“一季度一交流”制度。切實(shí)加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。

鍛煉要實(shí)。要實(shí)施年輕干部“一線五駐成長(zhǎng)工程”。落實(shí)縣委選拔任用年輕干部要求，大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部，實(shí)施“一線五駐”培養(yǎng)鍛煉工程：一是駐園招商。選派一批年輕干部到縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)掛職鍛煉，專門(mén)負(fù)責(zé)招商引資工作，提高年輕干部抓經(jīng)濟(jì)工作的能力；二是駐區(qū)推進(jìn)。選派一批年輕干部到縣城建設(shè)所劃分的4個(gè)區(qū)掛職鍛煉，專門(mén)負(fù)責(zé)拆遷等重點(diǎn)工作，做好社會(huì)穩(wěn)定工作，提高年輕干部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、解決復(fù)雜矛盾和問(wèn)題的能力；三是駐點(diǎn)服務(wù)。選派一批年輕干部到信訪、政務(wù)大廳、審計(jì)、綜治等窗口單位，幫助年輕干部開(kāi)闊視野、掌握全局，提高年輕干部服務(wù)社會(huì)發(fā)展的意識(shí)和能力；四是駐村幫扶。選派一批年輕干部到70個(gè)脫貧村掛職鍛煉，重點(diǎn)協(xié)助做好基層組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)振興和各項(xiàng)實(shí)事工程，提高年輕干部做群眾工作的能力；五是駐企指導(dǎo)。選派一批年輕干部到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，切實(shí)搞好企業(yè)黨建工作，提高年輕干部服務(wù)企業(yè)的能力。

考核要硬。要改進(jìn)年輕干部考察考核方式。在年輕干部培養(yǎng)使用上，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒(méi)有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。要從脫貧攻堅(jiān)、隊(duì)伍建設(shè)需要出發(fā)，看誰(shuí)更優(yōu)秀、更合適，多考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”。對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺(tái)階，不拘一格大膽使用，同時(shí)防止拔苗助長(zhǎng)，努力培養(yǎng)一支有數(shù)量、有質(zhì)量的年輕干部隊(duì)伍。