孟健 王曉濱

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-071-01

摘 要 由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，移動(dòng)終端設(shè)備開始進(jìn)入到人們的生活中，在此環(huán)境下，國有企業(yè)的黨建工作也需要迎合時(shí)代發(fā)展，采用新媒體技術(shù)以提升自身的優(yōu)勢(shì)。本文對(duì)國企黨建工作中使用新媒體的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，通過積極展現(xiàn)企業(yè)黨建情況、強(qiáng)化黨員教育等方面做以深入探討，希望能為相關(guān)人士提供有效參考。

關(guān)鍵詞 國企黨建 新媒體應(yīng)用 黨員教育

新媒體是一種通過電子設(shè)備以及互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行廣泛傳播的媒介，其中多種移動(dòng)終端設(shè)備為傳播載體，與原有的傳媒形式相對(duì)比，此種傳播模式所宣傳的范圍更廣，涉及的人群更多，在國有企業(yè)的黨建工作中使用此類方式，可以全面提升黨員的綜合素質(zhì)，所滲透的內(nèi)容更加豐富。

一、國企黨建工作中使用新媒體的挑戰(zhàn)

因?yàn)闀r(shí)代的變化，社會(huì)上的信息傳播速度加快，但是在此過程中，大量的信息資源中會(huì)混雜著較為偏激的思想，嚴(yán)重影響社會(huì)風(fēng)氣。國有企業(yè)在此環(huán)境下，開始注重對(duì)于內(nèi)部人員的輿論管控，但是因?yàn)槊襟w的進(jìn)步，導(dǎo)致實(shí)際的管理活動(dòng)受到限制和干擾，不利于長期維持穩(wěn)定的思想觀念管理，在傳統(tǒng)的媒體形式為主導(dǎo)地位的社會(huì)風(fēng)氣中，新媒體的出現(xiàn)造成國有企業(yè)會(huì)面臨大量的黨建壓力。因?yàn)樾畔⑶赖脑龆?，使員工每一天都會(huì)接受到大量的信息，由于社會(huì)節(jié)奏的加快，新聞出現(xiàn)越來越多的標(biāo)題黨，以至于一旦出現(xiàn)社會(huì)事件時(shí)，人們總是通過速讀的方式瀏覽頁面，僅了解表面意思，沒有對(duì)潛在的含義進(jìn)行深究，一旦國企出現(xiàn)管理環(huán)節(jié)上的失誤，就會(huì)導(dǎo)致新聞的大肆宣傳，不利于樹立正面企業(yè)形象。員工會(huì)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上吸取更多的思想觀念，其中有些思想容易引起人的消極、抵觸情緒，造成國有企業(yè)的管理受到大量的阻礙。

二、新新媒體在國企黨建工作中的應(yīng)用策略

（一）積極展現(xiàn)企業(yè)黨建情況

根據(jù)上述情況，為保證黨建工作的質(zhì)量和開展的有效性，國有企業(yè)的管理部門需要針對(duì)當(dāng)前的形式采取多種措施，在員工中樹立一個(gè)正確的思想標(biāo)桿，從而呈現(xiàn)一個(gè)較為優(yōu)質(zhì)的黨建工作。國企的管理部門需要利用微信、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為主要的新媒體載體，每天在平臺(tái)上發(fā)布多種企業(yè)良性發(fā)展規(guī)劃的文章，以吸引員工的注意力，可以放置大量的員工工作照片以及視頻進(jìn)行宣傳。因?yàn)榇朔N方式的引導(dǎo)，有利于在員工私下的時(shí)間還能接受來自企業(yè)的思想管理，減少空間和時(shí)間的束縛，從而有效利用網(wǎng)絡(luò)開展黨建活動(dòng)。在此過程中，管理部門不僅可以實(shí)現(xiàn)全面的宣傳黨建活動(dòng)，拓展深度和受眾人群的寬度，還可以讓黨員獲取更多的關(guān)于企業(yè)發(fā)展詳細(xì)規(guī)劃目標(biāo)和方向，以便于增強(qiáng)凝聚力，拓展黨員的視野。與此同時(shí)，因?yàn)樾旅襟w的平臺(tái)還是一個(gè)可以與群眾實(shí)現(xiàn)友好互動(dòng)的媒介，能夠在普通員工中建立一個(gè)溝通渠道，并在此路徑中增加意識(shí)形態(tài)的多方面宣傳，減少在工作中的矛盾，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）強(qiáng)化黨員教育

國有企業(yè)黨建工作能夠利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及網(wǎng)站等公開化平臺(tái)的建設(shè)進(jìn)行對(duì)黨員思想教育在方式上的創(chuàng)新，企業(yè)的管理部門可以定期的在平臺(tái)上向黨員推送多種先進(jìn)黨員優(yōu)秀事跡作為榜樣，從而有利于黨員在工作或者私下時(shí)間切實(shí)的了解大量社會(huì)良性發(fā)展動(dòng)態(tài)以及優(yōu)秀榜樣。在日常工作的管理過程中，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)黨員的教育工作，增加對(duì)黨員思想培訓(xùn)，增添多種形式上的會(huì)議，引導(dǎo)黨員樹立正確的思想價(jià)值觀念，推廣大量的黨建信息以及教育精神。黨員在被教育期間，掌握更多的黨建文化，拓展獲取知識(shí)的渠道，接受的知識(shí)形式變得更加豐富，上述優(yōu)勢(shì)均是傳統(tǒng)媒體所不能達(dá)到的一種教育效果，是因?yàn)樾旅襟w優(yōu)勢(shì)從而開展的一種較為先進(jìn)的教育方式。

（三）營造深厚黨建氣氛

借助多種媒體公開化信息平臺(tái)開展黨建工作以及思想上的引導(dǎo)，促使國有企業(yè)可以讓員工接受到更多和社會(huì)公共平臺(tái)之間的聯(lián)系，并可以在此種模式的引導(dǎo)之下，有多種渠道以接觸現(xiàn)代化黨建思想上的信息和理念，減少企業(yè)管理層和基層員工之間的距離，深化黨員和黨組織的緊密聯(lián)系性，可以采用多種形式的文章以及宣傳視頻的方式進(jìn)行對(duì)企業(yè)黨建工作的積極建設(shè)，創(chuàng)造一個(gè)良好的外部學(xué)習(xí)環(huán)境，員工能夠隨時(shí)獲取大量的資訊，并在此種背景下，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想文化的更深層次思考，有利于樹立一個(gè)正確的思想觀念，不至于被社會(huì)上的不良風(fēng)氣和思想所干擾。此種新媒體方式的使用會(huì)促使黨建工作能從本質(zhì)上得以創(chuàng)新，創(chuàng)建一個(gè)較為正面的企業(yè)形象，不僅可以實(shí)現(xiàn)間接的提高在同行業(yè)中的競爭力，還可以在社會(huì)上樹立一個(gè)公眾化的形象。

三、結(jié)語

綜上所述，要想提高國有企業(yè)的黨建工作質(zhì)量，借助新媒體的幫助，可以實(shí)現(xiàn)思想教育內(nèi)容的深層次滲透，保證黨員的思想文化素質(zhì)能夠在此環(huán)境的影響之下得到提升。在整體的環(huán)境塑造中，有利于推動(dòng)多種教育氣氛，從而保證黨員可以在此工作氛圍下，有正確的思想覺悟。

參考文獻(xiàn)：

[1] 杜鵬東，胡顯峰.新媒體在高等院校學(xué)生黨建工作的應(yīng)用與研究[J].教育現(xiàn)代化，2019，6（59）：177-178.