提高企業(yè)政工人員素質(zhì) 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

劉占魁

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-091-01

摘 要 政治思想工作人員在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中扮演著重要角色，是引領(lǐng)企業(yè)員工樹(shù)立正確的個(gè)人價(jià)值觀、激發(fā)企業(yè)精神文化建設(shè)活力、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)治久安的精神領(lǐng)航者。因此，本文將結(jié)合當(dāng)前企業(yè)政工人員存在的主要問(wèn)題，針對(duì)如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)而采取的有效策略展開(kāi)論述。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工人員 素質(zhì) 建設(shè)

隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)發(fā)展除了注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)外，必須借助于思想政治工作的精髓，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的愿景。近年來(lái)，受到國(guó)際局勢(shì)、外部大環(huán)境以及人為因素的影響，部分企業(yè)的信訪頻次逐漸增多，訴求的問(wèn)題也呈現(xiàn)出多樣化類(lèi)型。此外，由于部分員工的自我意志不堅(jiān)定，并且受到表面現(xiàn)象的蒙蔽，加入了邪教組織或者成為組織的提線木偶，使企業(yè)的和諧穩(wěn)定局面受到嚴(yán)重沖擊。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題

（一）隊(duì)伍老化，觀念陳舊

部分年輕的企業(yè)政工人員認(rèn)為政治思想工作與企業(yè)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益毫無(wú)關(guān)聯(lián)，工作方式也只是動(dòng)動(dòng)嘴、談?wù)勑?、跑跑腿，沒(méi)有技術(shù)含量、沒(méi)有發(fā)展前途，導(dǎo)致政工人員在實(shí)際工作中，懶散懈怠，不思進(jìn)取。而干部隊(duì)伍中一些資歷老、從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)的政工人員往往工作方式守舊，思想觀念落后，不學(xué)習(xí)新理論、不探尋新知識(shí)、不掌握新方法、不了解新動(dòng)態(tài)，久而久之導(dǎo)致企業(yè)的政工隊(duì)伍理論水平不高，政治修養(yǎng)與整體素質(zhì)呈現(xiàn)出下滑趨勢(shì)。

（二）使命感不強(qiáng)，主動(dòng)性欠缺

對(duì)于企業(yè)中的政工人員來(lái)說(shuō)，在工作當(dāng)中常常出現(xiàn)“磨破嘴皮子白費(fèi)力”的情況，得不到行政主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也得不到企業(yè)基層員工的理解，長(zhǎng)此以往，政工人員的工作積極性嚴(yán)重受挫，工作熱情銳減。于是出現(xiàn)了“與其坐以待斃，不如喝茶上網(wǎng)”的現(xiàn)象，部分政工人員主人翁責(zé)任意識(shí)逐漸淡化，工作不主動(dòng)，縮身子，退步子，得過(guò)且過(guò)。

（三）業(yè)務(wù)不精，思想落伍

企業(yè)中的部分政工人員每天守著“一畝三分地”，思想上進(jìn)取，工作中不作為，學(xué)習(xí)上不對(duì)比，缺乏創(chuàng)新精神與個(gè)人危機(jī)感，以為政治思想的工作崗位是鐵飯碗，搶不走，摔不破，只要遵紀(jì)守法、循規(guī)蹈矩的完成黨組織交給的工作任務(wù)，便萬(wàn)事大吉，殊不知，沒(méi)有扎實(shí)的政治理論知識(shí)基礎(chǔ)，沒(méi)有過(guò)硬的崗位業(yè)務(wù)能力，最終也無(wú)法擺脫被淘汰的事實(shí)。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效策略

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，充實(shí)知識(shí)體系

企業(yè)政工人員做好員工思想政治工作的前提是熟練掌握和運(yùn)用馬克思主義基本原理、毛澤東思想以及鄧小平理論精髓，確保在實(shí)際工作中，理論基本功過(guò)硬、政治路線清晰、思路方向正確，得到絕大多數(shù)員工的信服與認(rèn)可。比如面對(duì)企業(yè)信訪問(wèn)題時(shí)，企業(yè)政工人員應(yīng)身先士卒，憑借自身掌握的馬克思辯證唯物主義理論知識(shí)，與信訪人員進(jìn)行面對(duì)面交談，權(quán)衡利弊，針對(duì)信訪人員訴求的問(wèn)題從唯物論的方向進(jìn)行解答，以企業(yè)發(fā)展大局為重，強(qiáng)調(diào)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與員工個(gè)人利益之間的正比關(guān)系，企業(yè)榮則員工榮，企業(yè)毀則員工毀。政工人員正是有效運(yùn)用了平日里積累的深厚的理論思想，才能消除信訪人員心頭的疑惑，維護(hù)企業(yè)的信訪穩(wěn)定。

（二）提升道德修養(yǎng)，感化后進(jìn)員工

“道以修身，德以養(yǎng)性”，企業(yè)政工人員如果具有高尚的道德情操，那么受教育員工也會(huì)耳濡目染，感同身受，進(jìn)而被道德的力量所感化。隨著物質(zhì)生活水平的提高，人們更加向往精神生活的滿足，但是企業(yè)當(dāng)中一些意識(shí)不堅(jiān)的員工往往受到社會(huì)上不良風(fēng)氣的影響或者邪教組織的哄騙，思想防線被一步步擊垮，逐漸淪落成為非法邪教組織的成員，或者被組織任意操控和擺步，面對(duì)這種情況，企業(yè)政工人員應(yīng)“以德立身，德行雙修”，以個(gè)人價(jià)值觀與道德觀為立足點(diǎn)，教育受到蠱惑的企業(yè)員工將個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值以及世界觀擺在同等的位置上，作為企業(yè)一員，首先應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，為人處事不跨越法律紅線、不跨越道德底線，清醒的認(rèn)識(shí)到非法邪教組織的真實(shí)面目，同時(shí)，用真實(shí)的案例感化員工，使其回歸到正常的生活與工作狀態(tài)。

（三）理論聯(lián)系實(shí)際，加大走訪頻次

作為企業(yè)政工人員，一切個(gè)人行為應(yīng)以企業(yè)大局為重，在從事政治思想教育工作時(shí)，應(yīng)深入了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)、工作情緒、生活背景、社會(huì)關(guān)系等基本要素，不能隨意引用硬性的思想理論，不切合實(shí)際的開(kāi)展理論灌輸以及教育工作，這樣做只會(huì)事與愿違，在員工當(dāng)中無(wú)法樹(shù)立威信，也無(wú)法得到員工的擁護(hù)。因此，政工人員應(yīng)經(jīng)常性的深入到基層群眾中間，與員工平起平坐，暢談工作、生活、學(xué)習(xí)，通過(guò)交談，及時(shí)獲取員工的個(gè)人信息，并詳細(xì)的予以記錄。以維護(hù)企業(yè)信訪穩(wěn)定為例，政工人員應(yīng)做好充足的事前準(zhǔn)備工作，完善事前預(yù)警機(jī)制，對(duì)存在信訪傾向與矛頭的員工，應(yīng)第一時(shí)間對(duì)員工開(kāi)展思想教育工作，查找出員信訪的起因，信訪問(wèn)題的根源所在，同時(shí)，利用以情感人的說(shuō)教方式，與信訪人員建立起感情紐帶，進(jìn)而以幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題的真誠(chéng)態(tài)度，使員工放下心里包袱，釋放精神壓力，放棄信訪訴求，將信訪事件消滅在萌芽狀態(tài)。

三、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代、新形勢(shì)下，企業(yè)政工人員在維護(hù)企業(yè)信訪穩(wěn)定、防范非法邪教等方面的工作內(nèi)容繁雜無(wú)頭緒，因此，對(duì)政工人員的綜合素質(zhì)也提出了更高的要求，在實(shí)際工作當(dāng)中，需時(shí)刻保持清醒的頭腦、具備深厚的理論知識(shí)根基、高度的企業(yè)責(zé)任感與危機(jī)意識(shí)，凡事未雨綢繆，防止事態(tài)惡化，以促進(jìn)企業(yè)和諧、健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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