冉涌

中圖分類號(hào)：G212 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-168-01

摘 要 由于社會(huì)的不斷發(fā)展，促進(jìn)了多種現(xiàn)代化設(shè)備的更新，推動(dòng)技術(shù)的升級(jí)，由于此種環(huán)境的影響，企業(yè)的新聞宣傳工作重要性得以顯現(xiàn)。本文通過(guò)優(yōu)化體制機(jī)制、構(gòu)建全媒體宣傳平臺(tái)、創(chuàng)新宣傳內(nèi)容、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)四方面進(jìn)行分析，希望能為相關(guān)人士提供有效參考。

關(guān)鍵詞 新聞宣傳 宣傳平臺(tái) 人才隊(duì)伍建設(shè)

因?yàn)楫?dāng)代的社會(huì)內(nèi)容的傳播形式已經(jīng)開(kāi)始趨于一種新媒體時(shí)代，此種媒體在發(fā)展的過(guò)程中與其余媒體形式相聯(lián)系，并在多種信息的整合交流之下，轉(zhuǎn)變成一種全新的傳播形式。傳統(tǒng)的媒體形式為紙媒、廣播媒體以及電視媒體，當(dāng)代的媒體已經(jīng)充分融合信息化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的交互。

一、優(yōu)化體制機(jī)制，創(chuàng)建宣傳工作新格局

要想迎合當(dāng)前的媒體發(fā)展形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新聞宣傳工作有質(zhì)的提升，需要重新調(diào)整當(dāng)前的宣傳管理工作，呈現(xiàn)一體化的改革，可以不摒棄原有的新聞宣傳體制，但是需要采用全新的思想理念，重新設(shè)計(jì)宣傳模式。第一，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)新聞平臺(tái)的審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)高效的訊息發(fā)布。在電力企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，需要增加對(duì)此環(huán)節(jié)的重視力度，明確宣傳過(guò)程中的多項(xiàng)責(zé)任分布，將其責(zé)任具體劃分制定清晰的規(guī)則。在以往的新聞宣傳過(guò)程中，經(jīng)常因?yàn)樾侣劦膶徟鞒踢^(guò)多，導(dǎo)致環(huán)節(jié)的復(fù)雜，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間之后新聞才會(huì)被審批下來(lái)，嚴(yán)重影響后期的發(fā)布狀況，使得后期的稿件內(nèi)容過(guò)于落后，降低新聞宣傳的效率和影響范圍。但是落實(shí)統(tǒng)一性的管理，就會(huì)分化實(shí)際的責(zé)任，并分化每個(gè)人的權(quán)力和責(zé)任，從而實(shí)現(xiàn)各部門的有效協(xié)調(diào)，相應(yīng)減少繁雜的步驟，提高實(shí)際的宣傳效果和影響范圍。另外，電力企業(yè)相關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)確立全新的新聞宣傳局勢(shì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的宣傳團(tuán)隊(duì)工作模式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新式的模式轉(zhuǎn)變，此步驟是能影響整體媒體宣傳質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。在當(dāng)今的媒體高度發(fā)展的局勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新認(rèn)識(shí)環(huán)境和目前的運(yùn)行形勢(shì)變化，充分認(rèn)知企業(yè)的宣傳人員編制問(wèn)題，嘗試尋找宣傳編制隊(duì)伍中的弊端，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展有針對(duì)性的對(duì)其予以解決，并激發(fā)宣傳人員的潛力，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，提升工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

二、充分發(fā)揮潛力，構(gòu)建全媒體宣傳平臺(tái)

企業(yè)的新聞宣傳工作要想迎合時(shí)代的發(fā)展，促進(jìn)自身運(yùn)行模式的轉(zhuǎn)變，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合當(dāng)前媒體的社會(huì)發(fā)展形式，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的新聞宣傳觀念，落實(shí)實(shí)際的創(chuàng)新性模式，在原有宣傳形式的基礎(chǔ)上，融合現(xiàn)代化的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化以及移動(dòng)化模式的結(jié)合，完善內(nèi)部的宣傳團(tuán)隊(duì)建設(shè)，健全內(nèi)容的多元性，保證多種機(jī)制的相互融合，促使企業(yè)的媒體宣傳質(zhì)量可以有進(jìn)一步的提升。由于時(shí)代的不斷發(fā)展，大量的移動(dòng)終端和電子設(shè)施應(yīng)運(yùn)而生，移動(dòng)式的終端已經(jīng)呈現(xiàn)普遍性的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)的宣傳工作可以結(jié)合此類特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)宣傳形式上的轉(zhuǎn)變，在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新改革。例如，可以在移動(dòng)數(shù)據(jù)盛行的背景下，增設(shè)電子報(bào)、公眾號(hào)等形式，有利于人們能夠在日常生活中隨意的瀏覽新聞，在原有的宣傳方式上結(jié)合數(shù)字化形式得以展現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)復(fù)合化的轉(zhuǎn)型，并增強(qiáng)實(shí)際的影響范圍，將企業(yè)的多種文化理念以及形象散播在人們的生活中。另外，在對(duì)原有的宣傳形式進(jìn)行調(diào)整期間，需要注意將多種形式聯(lián)系在一起，創(chuàng)建良好的媒體宣傳關(guān)系網(wǎng)鏈，從而實(shí)現(xiàn)模式的高效提升。

三、創(chuàng)新宣傳內(nèi)容，增強(qiáng)媒體傳播實(shí)效性

在當(dāng)代的媒體發(fā)展過(guò)程中，幾乎每一個(gè)人都會(huì)接受到大量訊息的影響，多種新聞資訊會(huì)呈現(xiàn)爆炸式的狀態(tài)在社會(huì)中流傳。但是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，人們開(kāi)始不滿于被動(dòng)接受信息，更愿意主動(dòng)地去尋找迎合自身口味的資訊。針對(duì)目前的發(fā)展?fàn)顩r而言，多種形式的溝通互動(dòng)已經(jīng)成為一種較為常見(jiàn)的形式。例如，微博上的新聞資訊以及公開(kāi)化平臺(tái)上的信息討論。此種情況的出現(xiàn)帶給企業(yè)較好的宣傳工作參考，可以轉(zhuǎn)變較為死板的宣傳方式，嘗試立足于公開(kāi)化的信息共享平臺(tái)，并在上方建立較為吸引人的話題討論，開(kāi)發(fā)多種程序種類，擴(kuò)大實(shí)際的宣傳路徑，提升宣傳形式的多樣性以及多元化，從而提高大眾的參與程度，使其能夠感受到更多的有關(guān)電力企業(yè)新聞資訊。

四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

在當(dāng)前媒體的高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下，離不開(kāi)專業(yè)人員的支撐，針對(duì)此種情況，電力企業(yè)的管理層應(yīng)當(dāng)注重對(duì)于企業(yè)新聞宣傳人員以及管理人員的全方位培訓(xùn)，在社會(huì)的高速發(fā)展中，需要把握住人才的素質(zhì)建設(shè)，以便于能夠推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定前行。加強(qiáng)人才資源庫(kù)的建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任制的分配，并根據(jù)人才的類型調(diào)整不同的宣傳職位，以便于能夠迎合多種不同平臺(tái)的需求，有效預(yù)防人才鏈斷連的情況。例如，提升招聘標(biāo)準(zhǔn)和薪酬，有利于吸引社會(huì)的高素質(zhì)人才，加強(qiáng)和專業(yè)院校聯(lián)系，將學(xué)校的專業(yè)人才吸引到電力企業(yè)的團(tuán)隊(duì)編制中。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)期的社會(huì)環(huán)境影響之下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，在行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)中確立自身的地位，有良好的公眾形象，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行新聞媒體宣傳。在此過(guò)程中，可以開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的全新發(fā)展格局，并提升相應(yīng)的工作效率和質(zhì)量，將更多的企業(yè)文化精神進(jìn)行大面積的宣傳。

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