南京市教育工委：剛?cè)岵?，防止學校黨建與業(yè)務“兩張皮”

剛性管理，建立黨建工作考評機制。每年底，各基層黨組織總結(jié)本單位年度黨建工作開展情況，對照考核評價指標自查評分。成立黨建工作考核評價組，對黨組織自評情況進行審核，綜合提出考核評價建議，推動黨建工作規(guī)范化。將黨建工作作為基層黨組織領導班子總體評價及其成員業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)和重要內(nèi)容。柔性教育，增強黨建活動吸引力。創(chuàng)新黨內(nèi)政治生活形態(tài)和方式方法，通過開展形式多樣的黨建活動，不斷提高黨內(nèi)政治生活的吸引力。深入挖掘歷史與文化資源，找準切入點，構(gòu)建立體化的黨建文化陣地、特色化的黨建文化品牌。

（王小民）

揚州市江都區(qū)：黨建助推民營企業(yè)行穩(wěn)致遠

整合資源強服務。建立民營企業(yè)黨組織書記聯(lián)席會，選派36名退出領導職務干部擔任民企黨組織第一書記。與揚州邊檢站攜手打造“沿江黨建帶”，推動邊檢海事部門與開發(fā)區(qū)船舶企業(yè)資源整合，每年縮減企業(yè)成本上億元。健全組織強保障。在園區(qū)、樓宇、商圈等建立綜合性黨群服務站點12家、行業(yè)黨組織20多個，提升民企“兩個覆蓋”水平。在非公企業(yè)黨員中開展“亮身份、踐承諾、樹形象”實踐活動，以“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”等提升黨員的示范引領作用。提高非公企業(yè)黨建經(jīng)費保障，實施黨建經(jīng)費稅前列支，黨費全額返還，近三年累計下?lián)茳h費260余萬元。優(yōu)選輪訓強隊伍。實施“藍領黨員成才計劃”，對重點企業(yè)發(fā)展黨員“點供”傾斜。

（韓金磊 李付鵬）

高郵：匯聚紅色“因子”塑造本土黨性教育品牌

依托地方財政投入3億元打造抗日戰(zhàn)爭最后一役紀念館；深度挖掘吳登云事跡，重點打造吳登云事跡展覽館；擴建華中雪楓大學舊址展館、周山紅色一條街、三垛河口伏擊戰(zhàn)紀念碑等紅色基地，真正變紅色資源為黨性教育“活教材”。積極開發(fā)精品課程，《抗戰(zhàn)最后一役及其時代價值》作為揚州唯一入選的精品課程，已列入2018年全省干部教育培訓基地精品課程開發(fā)項目。形成以理論為先導、以體驗為載體，特色鮮明、體系完備的黨性教育品牌基地。

（韓志新）

江陰：建立社區(qū)黨員聯(lián)戶“1＋10＋N”制度

在社區(qū)創(chuàng)新推行黨員聯(lián)戶“1＋10＋N”制度，引導黨員亮出身份，發(fā)揮先鋒模范作用，直接聯(lián)系服務群眾，推動城市基層治理。黨員聯(lián)戶“1＋10＋N”制度中，“1”指 1 名先鋒黨員，“＋10”指聯(lián)系 10名左右黨員，“＋N”指聯(lián)系N戶群眾。其中，1個“1＋10”就是 1個聯(lián)戶黨小組，1名先鋒黨員就是1個黨小組長；1個“1＋10＋N”就是以1個先鋒黨員為核心、1個黨小組為單位、直接聯(lián)系服務群眾的1個聯(lián)戶基本單元。全市共推選1355名先鋒黨員擔任黨小組長，聯(lián)戶黨小組每月召開1次會議或開展1次活動，每月入戶走訪聯(lián)系群眾1次。

（江 組）

常州：“三抓三強化”抓實黨建 為國企高質(zhì)量發(fā)展“護航提力”

抓核心，強化體制機制保障。堅持“一企一策”，把穩(wěn)步推進黨建工作總體要求納入國企章程，以7家一級市屬企業(yè)公司完成章程修訂為示范，帶動其他市屬國有及國有控股企業(yè)全面完成章程修訂工作。抓規(guī)范，強化基層支部建設。制定市屬國有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化建設實施意見，從指導原則、目標要求、組織設置、主要職責、班子建設等方面，系統(tǒng)指導全市國企144個黨組織開展黨支部規(guī)范化建設。抓責任，強化黨建要求落實。出臺國有企業(yè)黨組織書記抓基層黨建工作責任考核實施意見，嚴格實施國企黨建工作述職評議考核制度，進一步強化國企黨組織書記“抓好黨建是最大政績”的觀念。

（王 磊）

鹽城市鹽都區(qū)：對新提拔干部實施全方位“體檢”

核查四項重點。重點核查四項內(nèi)容：擬提拔人員本人的婚姻情況；擬提拔人員本人因私出國和因私往來港澳臺情況及配偶、子女移居國（境）外情況；擬提拔人員本人、配偶、共同生活的子女為所有權(quán)人或者共有人的房產(chǎn)情況和擬提拔人員的配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)的情況。協(xié)查事項報告。擬提拔考察對象在公示前必須如實上報個人事項報告。區(qū)委組織部委托公安、民政、國土、市場監(jiān)督管理等部門按職能分工，協(xié)助查詢報告信息，確保抽查核實工作平穩(wěn)開展、合力推進。嚴查不實行為。區(qū)委組織部嚴格按照相關辦法要求，通過抽查核實，凡是發(fā)現(xiàn)未如實填報的，一律要求領導干部本人作出說明，問題沒說清楚的，一律停止任用程序；有意瞞報的，一律不得提拔或重用，不列入后備干部名單；存在違規(guī)問題的，責令其限期改正。

（胡 婧）

海安：推進城市基層黨組織標準化建設

堅持整體聯(lián)動、統(tǒng)籌推進，推動街道社區(qū)與非公企業(yè)、社會組織、機關事業(yè)單位等駐區(qū)單位黨組織有機聯(lián)結(jié)。針對各領域?qū)嶋H，差別化設置各領域黨組織標準化建設細則，細化明確共駐共建、雙述雙評、聯(lián)席會議等七大類196項具體指標，分別賦予不同分值權(quán)重。通過集中培訓、現(xiàn)場觀摩、情景演繹等形式，推動各領域黨組織對標創(chuàng)建，每年度開展黨組織星級評定，實行滾動管理，并將星級評定結(jié)果與社區(qū)報酬待遇、黨員干部評先評優(yōu)等掛鉤，對得分在95分以上的基層黨組織授予五星級獎牌，并給予一定物質(zhì)獎勵，對連續(xù)三年得分70分以下的黨組織書記予以調(diào)整，倒逼基層黨組織對標找差、奪標晉位。

（吳 蘭）

蘇州工業(yè)園區(qū)：創(chuàng)新制定人才社保稅收優(yōu)惠政策

創(chuàng)新養(yǎng)老保險。允許引進人才突破年齡和戶籍限制，由用人單位一次性補繳不足年限或申請后延繳費，其未就業(yè)或靈活就業(yè)的配偶，可以以靈活就業(yè)方式參加園區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險（含職工醫(yī)療保險）。創(chuàng)新醫(yī)療保險。達到或超過退休年齡沒有退休醫(yī)保待遇的人才，可以繳納園區(qū)職工基本醫(yī)療保險或參加居民基本醫(yī)療保險，其未就業(yè)配偶及未成年子女可以不受戶籍（或國籍）限制參加園區(qū)居民基本醫(yī)療保險。創(chuàng)新稅務服務。建立健全人才與稅務部門、第三方中介機構(gòu)的定期溝通機制，動態(tài)收集整理稅務有關問題，方便人才及時解決國內(nèi)外稅務問題，做好利潤轉(zhuǎn)投資的服務工作，不定期組織稅務專家?guī)椭瞬抛龊枚悇栈I劃，保護人才合法權(quán)益。

（何嘉茜）

淮安市淮安區(qū)：責任連鎖，推動社區(qū)服務無縫化

該區(qū)構(gòu)建以街道黨工委為核心、社區(qū)為主體、各方共同參與的“1＋X”型區(qū)域黨建新格局，建立“街道黨工委—社區(qū)黨總支—網(wǎng)格黨支部—樓棟黨小組—黨員示范戶”的五級網(wǎng)絡組織體系。為提升網(wǎng)格的服務能力，吸納網(wǎng)格社工黨員、物業(yè)公司黨員、業(yè)委會黨員委員、屬地在職黨員等擔任支部委員，每個網(wǎng)格聘請一名社區(qū)民警、聯(lián)系一個醫(yī)療衛(wèi)生服務站。全區(qū)選聘105名老黨員、老教師、老干部等積極分子擔任網(wǎng)格監(jiān)督員，形成了一支以網(wǎng)格黨支部為核心的500余人網(wǎng)格服務團隊。通過在每個小區(qū)公示黨員責任區(qū)、懸掛“共產(chǎn)黨員”戶牌，推動在職黨員回樓棟、進網(wǎng)格、亮身份，為群眾提供多樣化的服務。