淺談高速公路基層政工工作

徐麗萍

高速公路政工工作就是要根據(jù)黨的思想將高速公路工作者的思想武裝起來，使人們可以堅定不移的堅持黨的路線方針，使員工的思想都凝聚在企業(yè)中，并且擁有足夠的積極性和主動性，使員工全身心的投入到自己的工作中來，更好地服務(wù)于高速公路建設(shè)。加強高速公路上的政工工作管理的意義就是可以通過對高速公路工作者的思想教育，使高速公路企業(yè)的發(fā)展方向更加明確，并且很好的實現(xiàn)對方針政策的落實，使高速公路企業(yè)得到健康長久的發(fā)展，形成良好的指導(dǎo)作用。

一、當(dāng)前高速公路職工思想現(xiàn)狀

1、對單位及個人愿景低，缺乏作為高速公路職工的自豪感和榮譽感。由于單位性質(zhì)和用工性質(zhì)等原因，很多職工往往自我定位較低，對于自己在本行業(yè)發(fā)展前景喪失希望，從而喪失高速職工應(yīng)有的使命感和責(zé)任感，甚至不能勝任自身工作。

2、懶散心理嚴重，缺乏必要的上進心和主人翁意識。由于京珠高速開通將近，相當(dāng)一部分老員工對于自身工作存在疲塌現(xiàn)象，工作浮躁不安、華而不實、言行散漫。往往是“指到哪里打到哪里”，不會主動發(fā)現(xiàn)工作存在的問題，不知道怎么總結(jié)工作，不知道自己能干什么，會干什么。

3、孤獨感增強，缺乏必要的人際交流溝通。由于高速公路跨地域廣，職工在一年中70%的時間要在單位度過，職工在單位內(nèi)除去上班時間之外，業(yè)余生活單調(diào)、乏味，從而在工作出現(xiàn)怠工現(xiàn)象，甚至?xí)拥焦ぷ鞣秶酝狻?/p>

4、存在不同程度的依賴心理，缺乏自身的獨立性。在日常工作中，一部分收費員出現(xiàn)了問題直接找班長，票管直接找主任，主任找所長，對于工作沒有主動思考的意識，存在著嚴重的依賴心理，長此以往，工作效率變低的同時，個人能力也得不到提高。

二、加強當(dāng)前高速公路思想政治工作對策

1、要創(chuàng)新教育模式

積極探索制度管理向文化管理的的模式轉(zhuǎn)型，有言道：人管人，累死人;制度管人，心存不平衡;文化管人管住魂。通過確立“高速精神”的價值導(dǎo)向作為高速文化的核心，以高速旗、標(biāo)志logo、高速之歌、書畫展、文體活動等行之有效的載體，在高速營造一種“以人為本、積極向上”的文化氛圍，讓人的思想在潛移默化中得到熏陶。職工會把被動變?yōu)橹鲃?，把不自覺變?yōu)樽杂X，把“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?/p>

政工在當(dāng)前大的時代背景下，開展思想政治工作必須要進行觀念上的創(chuàng)新，使其成為政治工作的基礎(chǔ)，改變以往對企業(yè)進行思想政治工作單一的方式，將抽象的政治工作觀念抽象化，使之更加適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作尤其是領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，帶頭提高自身的思想政治素養(yǎng)，定期對思想政治工作進行企業(yè)價值和社會價值的教育，使員工可以積極的應(yīng)對工作生活中的問題。同時需要政工人員樹立一種實效觀念，堅持以人為本的理念，這樣可以通過對員工本身利益的滿足，積極主動的學(xué)習(xí)新知識、新技能，樹立起良好的世界觀、人生觀和價值觀，從而更好的為公司服務(wù)，創(chuàng)造更多的價值。

2、建立完善的政工制度

要建立起一個以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專兼職政工干事為基礎(chǔ)、工會共青團為先鋒的黨政工團齊抓共管、多管齊下“大政工”的組織領(lǐng)導(dǎo)機制。對職工所關(guān)心的熱點難點問題進行調(diào)查分析，實現(xiàn)在思想教育上有滯后向超前轉(zhuǎn)變，變被動工作為主動出擊，把觸角伸向管理運營的各個角落，由單一性的思想教育向提高隊伍整體性的轉(zhuǎn)變。高速公路的思想政治工作只有圍繞一線職工為中心工作進行，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨時代的步伐，注入心的內(nèi)容，擴寬服務(wù)領(lǐng)域，增加工作智能，同時，還要建立一個完善的、有效的思想政治獎懲體制，可以通過對先進的表彰，對落后的批評對單位及員工進行激勵，從而使高速公路上政工師的職能得到充分的發(fā)揮，使得思想政治教育的目標(biāo)得到真正的實現(xiàn)。

3、堅持正確疏導(dǎo)、體現(xiàn)預(yù)見性

疏導(dǎo)是解決問題和矛盾的有效方法，通過廣開言路，集思廣益，循循善誘，說服教育，就能使思想政治工作達到預(yù)期的效果。在實際工作中，還要做到思想政治工作有預(yù)見性，只要抓住思想問題的苗頭，及時、有針對性地做好疏導(dǎo)工作，就能防微杜漸，及時解決各種問題和矛盾。如在我公司在節(jié)假日很多不放假，要加班，工作辛苦，職工肯定有思想，針對這樣的實際，公司就開展了形勢任務(wù)教育，把思想教育關(guān)口前移，得到了職工的理解和支持，起到了良好的預(yù)期效果。

4、堅持“以人為本”，增強思想政治工作的效果

黨政共青干部多下一線收費站，密切聯(lián)系一線收費職工，在一線展開思想政治工作，定期參加密切聯(lián)系群眾的活動。在工作上鼓勵、生活上關(guān)心，通過以心換心的交流，增強職工的向心力和凝聚力，形成一個興高速、愛高速、無私奉獻的氛圍。堅持以人為本，傾聽職工心聲，了解職工情緒，關(guān)心職工疾苦，扎扎實實地為職工辦好事、辦實事。時刻牢記服務(wù)宗旨，主動關(guān)心職工生活，改進工作作風(fēng)，深入一線，暢通言路。

5、建立起完善的職工思想政治教育網(wǎng)絡(luò)體系

1.立足實際，加強思想政治工作的指導(dǎo)，形成統(tǒng)一、規(guī)范的職工思想政治教育工作規(guī)章制度，同時，結(jié)合各大隊組建的時間長短、職工素質(zhì)的整體水平、單位的政治生態(tài)環(huán)境等實際，有針對性地加強職工思想政治教育的薄弱環(huán)節(jié)，從而提高全省高速公路路政執(zhí)法隊伍思想政治教育工作的整體水平。

2.加強隊員的思想政治教育。職工是思想政治教育工作的主體，教育水平、綜合素質(zhì)、性格特點等方面的不同，需要我們采取不同的思想政治教育手段和方式。針對三種不同方式進入的人員，結(jié)合個體的不同特點和階段特征，有側(cè)重點地開展思想政治教育，注重人文關(guān)懷，以情感人，以理服人，加強職工思想變化的動態(tài)觀察，及時幫助隊員解決思想上的疑惑，促進隊員的健康發(fā)展。

我們必須要適應(yīng)新形勢的需要，加強新時期高速公路政工工作的研究，要不斷創(chuàng)新發(fā)展，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，充分發(fā)揮政工工作在高速公路管理中應(yīng)有的作用，努力為總公司的黨建工作和營運工作各項指標(biāo)的順利實現(xiàn)保駕護航，進而促進高速公路管理公司的健康、和諧、持續(xù)發(fā)展。