王凌云

江漢油田采氣一廠 重慶 404000

目前，我國(guó)石油企業(yè)的大多數(shù)員工普遍不愿在思想層面主動(dòng)嘗試變革。他們接受新興事物的速度相對(duì)較慢，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)企業(yè)文化缺乏了解。因此，石油企業(yè)的發(fā)展也陷入了一定的瓶頸。針對(duì)當(dāng)前石油企業(yè)的基本狀況，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，提高石油企業(yè)政工綜合素質(zhì)，是促進(jìn)石油企業(yè)發(fā)展中亟待解決的問(wèn)題。

1 石油企業(yè)開展政工工作的不足

1.1 沒(méi)有足夠的重視政工工作

在實(shí)際工作過(guò)程中，我國(guó)大多數(shù)石油企業(yè)不重視職工的政工工作，導(dǎo)致職工思想不統(tǒng)一，在一定程度上制約了石油企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。石油企業(yè)在開展政工工作時(shí)，由于一些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，造成了政工工作中的一些問(wèn)題和不足。因此，相關(guān)工作人員應(yīng)不斷對(duì)此進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。比如，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)巨大的市場(chǎng)利益面前，一些石油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者被眼前利益和地方利益所迷惑，片面追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，忽視和輕視企業(yè)政工工作的開展，影響了政工工作部門的應(yīng)有職能，損害了企業(yè)的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益[1]。

1.2 政工工作人員的綜合素質(zhì)不高

石油企業(yè)政工工作者的綜合素質(zhì)也是提高政工工作效率的重要前提，但我國(guó)石油企業(yè)部分政工工作者的綜合素質(zhì)仍有待提高，專業(yè)能力不足，嚴(yán)重影響了企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量。究其原因，一是政工工作者對(duì)石油開發(fā)知識(shí)的缺乏。石油企業(yè)不同于其他企業(yè)，它對(duì)大多數(shù)員工都有很高的職業(yè)要求，政工工作者也不例外。如果政工工作者對(duì)石油開發(fā)的認(rèn)識(shí)不夠扎實(shí)，對(duì)石油生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面不熟悉，將直接導(dǎo)致政工工作與石油生產(chǎn)的不統(tǒng)一；二是石油生產(chǎn)和政工工作者短缺，人員年齡結(jié)構(gòu)不合理。

1.3 政工工作系統(tǒng)不完善

我國(guó)石油企業(yè)的政工工作還沒(méi)有形成比較完善的工作體系，雖然隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，石油企業(yè)也在不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，但政工工作卻跟不上時(shí)代的步伐，這使得傳統(tǒng)的工作制度難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。一些政工工作者自我封閉，缺乏創(chuàng)新精神，導(dǎo)致石油企業(yè)政工工作停滯不前。

2 開展政工工作的必要性

2.1 有利于提高員工素質(zhì)

石油公司與其他行業(yè)最大的不同是，要求員工要有為人服務(wù)的精神，要廉潔，要做好本職工作。但從我國(guó)的基本國(guó)情來(lái)看，一些石油企業(yè)職工在工作中對(duì)自己評(píng)價(jià)很高，不以人為中心。因此，石油企業(yè)只有加強(qiáng)政工工作，提高職工的綜合素質(zhì)，才能長(zhǎng)期生存。

2.2 有利于石油企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)

開展思想政工工作是提高職工思想水平、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要手段。它能在很大程度上激發(fā)員工的積極性，從而充分發(fā)揮員工的思想創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，由于石油企業(yè)的工作內(nèi)容主要是石油生產(chǎn)，在工作過(guò)程中，我們非常重視資金投入、物資裝備應(yīng)用管理。只有加強(qiáng)職工的政工工作，才能提高職工的自我修養(yǎng)，增強(qiáng)職工的工作責(zé)任心和進(jìn)取精神，保證企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)。

3 提高石油企業(yè)政工綜合素質(zhì)的對(duì)策

3.1 明確企業(yè)員工的責(zé)任和義務(wù)

石油企業(yè)開展職工政工工作，首先要明確職工的責(zé)任和義務(wù)，確定主要責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)。主要措施是：一是通過(guò)制定規(guī)范性文件，明確各部門的主要職責(zé)；二是在政工工作的實(shí)際工作中，必須嚴(yán)格按照黨員干部為主體的管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職責(zé)，保證政工工作方向的準(zhǔn)確性。三是做好思想政工工作和行動(dòng)工作。黨中央核心保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)中央的重大政策和有關(guān)政策；四是組織職工不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨員的政治覺(jué)悟、大局覺(jué)悟、核心覺(jué)悟和路線覺(jué)悟，落實(shí)石油企業(yè)政工工作者崗位職責(zé)，加強(qiáng)部門間聯(lián)系，確保各部門政工工作方向一致[2]。

3.2 政工工作信息管理

21世紀(jì)是信息技術(shù)的世紀(jì)，石油企業(yè)還應(yīng)利用數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，提高政工工作管理效率，實(shí)現(xiàn)政工工作管理信息化。企業(yè)政工工作者應(yīng)及時(shí)收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)信息找出政工工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)解決，以實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)對(duì)政工工作的定向管理和人性化管理。

3.3 引進(jìn)優(yōu)秀政治人才，提高企業(yè)政工工作隊(duì)伍

石油企業(yè)要不斷引進(jìn)優(yōu)秀的政工工作者，提高自身的政工工作者水平。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，使其在工作中引導(dǎo)員工不忘本心，牢記石油企業(yè)的使命，千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。此外，企業(yè)還可以拓寬自身的招聘渠道，通過(guò)多種方式發(fā)掘優(yōu)秀政治人才，不斷增強(qiáng)企業(yè)政治隊(duì)伍的實(shí)力。

3.4 做好黨建工作

石油企業(yè)政工工作者的工作離不開政治思想建設(shè)，政治思想建設(shè)是石油企業(yè)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的基礎(chǔ)，而黨的建設(shè)是政工工作者工作的基礎(chǔ)。在黨建工作中，政工工作隊(duì)要以職工為本，加強(qiáng)對(duì)職工工作和生活的關(guān)心，引導(dǎo)職工參與組織的政治思想建設(shè)，使職工體會(huì)到黨組織的關(guān)懷。同時(shí)，政工工作隊(duì)要注重黨組織對(duì)企業(yè)職工的凝聚力。從石油企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，結(jié)合以人為本的管理理念，找出黨建工作的正確路徑，可以進(jìn)一步提高工作質(zhì)量[3]。

總之，石油企業(yè)的政工工作是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作。在實(shí)際工作過(guò)程中，政工工作者需要不斷增強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取有效措施，切實(shí)解決員工在生活和工作中的問(wèn)題，充分發(fā)揮政工工作在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用。通過(guò)開展政工工作，增強(qiáng)員工的凝聚力和創(chuàng)造力，幫助員工樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀，為石油企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供持續(xù)的人才動(dòng)力。