唐璐

【摘要】本文闡述了報社開展思想政治工作的意義和目前工作中面臨的挑戰(zhàn)，重點分析應(yīng)對策略，主要有以人為本、加強政工隊伍建設(shè)、創(chuàng)新思政工作模式，旨在促進報社在激烈的市場競爭中處于不敗之地。

【關(guān)鍵詞】報社思想政治工作;面臨的挑戰(zhàn);應(yīng)對策略

報社作為信息傳播的主要媒介，對社會輿論起引導(dǎo)作用，報社中的思想政治工作在一定程度上影響其穩(wěn)定發(fā)展，為員工工作指明方向，因此，管理人員要轉(zhuǎn)變觀念，積極正視思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)，有效采取措施，使工作穩(wěn)步進行。

一、報社進行思想政治工作的意義

一方面，站在個人角度分析，報社做好思想政治工作可以促進員工身心健康發(fā)展，樹立正確的三觀。作為一名新聞工作者，在事情的判斷上不能站在個人利益方面考慮，而是以人民群眾利益為重。通過開展思想政治工作，提升員工對工作的熱愛，令其主動參與到新聞傳播中，在工作中體現(xiàn)自身價值;另一方面，站在報社的角度，思想政治工作可以促進其長遠發(fā)展。現(xiàn)在報社工作人員素質(zhì)有很大差異，在新聞的編輯過程中，可能出現(xiàn)和黨的發(fā)展方針相悖的觀點，不利于報社的發(fā)展。思想政治工作的有效進行，可以調(diào)節(jié)內(nèi)部工作氣氛，提升其工作積極性，促進報社穩(wěn)定發(fā)展。

二、當前報社思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）外來媒介帶來的思想沖擊。我國近幾年科技和經(jīng)濟發(fā)展迅速，人們獲取信息不僅通過報紙，還有新媒體和自媒體，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，人們愈加依賴移動設(shè)備，通過其中新聞軟件搜索自己感興趣的信息。在此背景下，報社開始處于劣勢地位，員工的思想政治受外來壓力的影響，對自己工作抱有懷疑的態(tài)度，阻礙了內(nèi)部思想政治工作的順利進行。

（二）員工素質(zhì)影響思想政治工作的進行。報社員工素質(zhì)參差不齊，加上報社領(lǐng)導(dǎo)比較重視經(jīng)濟收益的提升，忽視了對內(nèi)部員工思想政治教育，減少了此方面的資金投入，不能有效進行培訓(xùn)工作，在此基礎(chǔ)上，報社員工思想品德很難提升，員工素質(zhì)低下，缺少主動工作和學(xué)習的意識。

（三）報社不能滿足員工心理訴求。隨著社會的發(fā)展，報社對員工的綜合素養(yǎng)提出了更高的要求，思想政治工作也帶來了諸多挑戰(zhàn)。報社不重視思想政治工作，員工缺少相關(guān)意識，雖然都想進步，但是不知道如何去做。報社領(lǐng)導(dǎo)未結(jié)合員工實際情況和能力，科學(xué)分配工作，這樣導(dǎo)致員工產(chǎn)生不滿情緒，如果不能做好思想政治工作，不能滿足員工心理訴求，將降低他們工作的積極性。

三、當前報社思想政治工作的應(yīng)對策略

（一）“以人為本”原則。報社在開展思想政治工作時，要遵循“以人為本”的原則，主要體現(xiàn)在下面幾點：第一，將思想政治工作的主體從管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大員工，報社領(lǐng)導(dǎo)積極深入員工工作環(huán)境中，加強溝通，掌握其生活和工作中面臨的困難和挑戰(zhàn)，對有困難的員工給予精神和經(jīng)濟上的幫助。另外通過溝通，知道其對工作的建議和意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供基礎(chǔ)，以此為背景，為員工思想政治教育工作提供素材。第二，和員工溝通過程中，給予人文關(guān)懷，將報社文化傳遞給員工，解決員工思想上的困惑，做好思想政治工作。第三，面對報社重大決策制定上，和員工進行溝通，將個人融入整體工作中，有效開展思政工作，提升員工參與意識，多和員工探討現(xiàn)在時政熱點，提升其思想覺悟，將黨的方針有效貫徹到員工思政工作中。

（二）加強政工隊伍建設(shè)。報社領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，將思想政治教育放到重要位置，并且對政工人員隊伍進行調(diào)整，令其做好報社每名員工的思想政治工作，以足夠的專業(yè)理論和實踐經(jīng)驗，做好相關(guān)工作。下面介紹幾點工作內(nèi)容：第一，調(diào)整政工隊伍人員的配比，很多報社政工隊伍是由年級較大的老員工組成，認為思想政治工作就是開會宣布精神，沒有專業(yè)性，由老職員擔任就可以，在工作中，由于思想老化，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致員工產(chǎn)生排斥心理，不愿積極配合工作，不能有效提升其思想品質(zhì)，因此報社要優(yōu)化政工隊伍，積極引進思想先進的工作人員，為報社注入新鮮血液，提升工作效率。第二，引進年輕的政工人員后，就要構(gòu)建有活力、思想境界高的人才隊伍，其中老員工成熟穩(wěn)重，做事放心;青年員工有上進心，創(chuàng)新能力強，在工作中形成互補，更好地完成思想政治工作任務(wù)。實際工作中，年齡小的政工人員更容易和普通職工交流，傳遞思想政治理念較快，不會出現(xiàn)員工不理解和出現(xiàn)負面情緒的問題。

（三）創(chuàng)新思政工作模式。報社進行思想政治工作時，要進行創(chuàng)新，利用人們經(jīng)常使用的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機技術(shù)等，創(chuàng)建微信公眾平臺，定期發(fā)布黨的政策和現(xiàn)在比較流行的話題，引導(dǎo)員工進行討論，調(diào)動員工參與積極性，如在網(wǎng)絡(luò)中對員工展開問卷調(diào)查，然后結(jié)合其思想狀態(tài)有針對性地與之溝通，轉(zhuǎn)變不良思想，助員工樹立正確的人生觀和價值觀等。對于傳統(tǒng)思想政治工作也做好創(chuàng)新，避免在學(xué)習中一人侃侃而談，剩下員工昏昏欲睡的情況，利用多媒體播放視頻等手段，吸引員工參與。另外，擴展思想政治工作的渠道，將傳統(tǒng)的有一個組織對報社員工進行思政工作，轉(zhuǎn)變成多個組織同時進行，如工會、團委、黨群部等職能部門。政工人員和其他部門有效合作，做好分類教育，對于報社中不同部門員工進行有針對性的教育，進而所有員工都能提升思想政治水平。

四、結(jié)論

綜上所述，新聞事業(yè)的快速發(fā)展，離不開報社工作人員的努力，因此報社領(lǐng)導(dǎo)要做好思想政治建設(shè)工作，提升員工個人素養(yǎng)，進而推進報社穩(wěn)步發(fā)展。

【參考文獻】

[1]郝慶躍.新時期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對策[J]. 商，2016（23）：100.

[2]賈立輝.新時期報社思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略研究[J].電子制作，2015（02）：265.