岳衛(wèi)軍

【摘要】國有企業(yè)因其特殊的經(jīng)濟(jì)地位，一直都是我國工運(yùn)事業(yè)的重要基地。近一段時(shí)間以來，如何創(chuàng)新開展國有企業(yè)工會(huì)工作，更是成為廣大國企工會(huì)干部競相研究的重點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);創(chuàng)新;工會(huì)工作

十八大、尤其是十九大以來，黨中央一直關(guān)注著工會(huì)工作尤其是廣大基層工會(huì)的工作，指明了新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的前進(jìn)方向。廣大工會(huì)工作干部正在中央精神指引下，不忘初心、踐行使命、堅(jiān)定信念、知行合一，為開創(chuàng)新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作的新局面而不懈努力。如何找問題、抓關(guān)鍵、創(chuàng)新工會(huì)工作，正是廣大國有企業(yè)工會(huì)工作干部為之努力的重要目標(biāo)。筆者認(rèn)為，創(chuàng)新開展國有企業(yè)工會(huì)工作，要從以下幾個(gè)方面著手。

一、重視工會(huì)工作的重要性

新的時(shí)代為工會(huì)賦予了新的職能，但作為工會(huì)組織的根本職責(zé)，維護(hù)職工群眾根本利益是不變的。在國有企業(yè)中，工會(huì)組織作為聯(lián)系職工群眾的紐帶，為企業(yè)健康發(fā)展，保障職工權(quán)益，其作用是無可替代和無法估量的。在我國，尤其是在國有企業(yè)中，工會(huì)組織既是保障職工群眾根本利益的堅(jiān)實(shí)后盾，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障;既是規(guī)范職工行為，統(tǒng)一職工意志的有效環(huán)節(jié)，也是凝聚職工理想，推動(dòng)職工發(fā)展的重要助力。因此，我們務(wù)必要認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的在思想、黨建等多個(gè)方面的極端重要性，將工會(huì)工作擺上臺(tái)面，抬高高度。

二、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

相當(dāng)一段時(shí)間以來，國有企業(yè)的工會(huì)工作沒有得到足夠重視，工會(huì)干部自身綜合素質(zhì)的要求也在一定程度上略有放松。這種情況使得許多國有企業(yè)的工會(huì)工作沒有能夠正常開展。常言道，“打鐵還需自身硬”。作為國有企業(yè)的工會(huì)干部，加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)應(yīng)是首要任務(wù)。這其中思想政治素養(yǎng)自然首當(dāng)其中。廣大國有企業(yè)工會(huì)工作者要全面貫徹并落實(shí)習(xí)總書記對工人階級和工會(huì)工作的重要論述，鼓勵(lì)和教育廣大的工會(huì)干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、鑒定“四個(gè)自信”，提高政治學(xué)習(xí)能力和判斷能力，及時(shí)把握正確的政治方向，正確找準(zhǔn)工會(huì)工作的前進(jìn)目標(biāo)，以適應(yīng)新時(shí)代的工作要求。

三、創(chuàng)新工會(huì)工作理念和實(shí)踐

在國有企業(yè)中，往往面臨工會(huì)工作隊(duì)伍年齡老化、工作理念陳舊、工作方法落后、工作制度僵化等問題。新的形式要求新的變化，新的時(shí)代帶來新的發(fā)展。廣大國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，創(chuàng)新工會(huì)工作的理念，更新工會(huì)工作的方法，以實(shí)踐推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新。國有企業(yè)的工會(huì)干部隊(duì)伍要樹立正確的態(tài)度，認(rèn)真研究本單位工會(huì)工作的新情況、新問題，總結(jié)新實(shí)踐、新經(jīng)驗(yàn)。廣大的工會(huì)工作者要善于接納、吸收、引領(lǐng)和利用全新的社會(huì)思想文化，尤其是把握網(wǎng)絡(luò)時(shí)代全新的技術(shù)浪潮，開展多層次、多形式的多元化思想文化工作，牢牢把握時(shí)代的主旋律，最大幅度地增強(qiáng)干部職工的思想凝聚力。作為工會(huì)工作的中心任務(wù)，工會(huì)干部們要注重聯(lián)系基層干部職工，將他們的心聲和訴求放在自身工作的首要位置。在實(shí)際工作中，要廣泛利用電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多重形式，深入干部職工的思想，加強(qiáng)與他們的互動(dòng)交流，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，做好他們的思想服務(wù)。工會(huì)干部要事中堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，直面干部職工最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題，把維護(hù)職工權(quán)益作為工會(huì)工作的重中之重。而作為廣大工會(huì)干部的直接和間接領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)的管理者要學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)的總體要求，不要單純將工會(huì)工作視為“福利發(fā)放、活動(dòng)組織”的簡單工作，而應(yīng)當(dāng)將工會(huì)工作上升到提升干部職工思想政治素質(zhì)的層面上來。在實(shí)踐工作中，廣大工會(huì)工作者可以通過文體娛樂、新聞報(bào)刊、談心串講等多種方式，在豐富干部職工業(yè)余文化生活的同時(shí)，開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，將廣大的干部職工最廣泛、最緊密、最有力、最堅(jiān)定地團(tuán)結(jié)和凝聚在黨組織的周圍。

四、建設(shè)適應(yīng)新時(shí)代工作要求的工會(huì)組織

由于種種的歷史原因和條件限制，廣大的國有企業(yè)基層工會(huì)組織大多仍然保持著舊有的工作制度，在許多方面并不符合新時(shí)期的工作要求。隨著時(shí)代的發(fā)展，國有企業(yè)員工的思想也帶有新的時(shí)代特征，這對國有企業(yè)的工會(huì)組織提出了新的要求。廣大的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者，以及工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)深入領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)黨中央的政策精神，創(chuàng)新工會(huì)組織體制和運(yùn)行機(jī)制，建立健全工會(huì)工作制度，完善工會(huì)民主參與機(jī)制，注重婦女職工工作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)建設(shè)，強(qiáng)化基層民主評議和民主監(jiān)督機(jī)制，努力使工會(huì)更好地為廣大干部職工服務(wù)。同時(shí)，工會(huì)組織還應(yīng)當(dāng)注重加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，努力探索適應(yīng)新時(shí)代的工作方法，拓展新的工作服務(wù)機(jī)制，面向未來，與時(shí)俱進(jìn)。

國有企業(yè)的工會(huì)組織作為廣大職工群眾的代表，在新的歷史時(shí)期和新的歷史機(jī)遇下，需要進(jìn)一步重視工會(huì)工作的重要性、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新工會(huì)工作理念和實(shí)踐、建設(shè)適應(yīng)新時(shí)代工作要求的工會(huì)組織，扎根群眾，服務(wù)職工，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)健康有序、持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]章海濤，侯燕飛：新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新措施探討.赤子.2014，10.

[2]王嘉梓：論工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的主要內(nèi)容.山東工會(huì)論壇，2016，2.

[3]中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng).習(xí)近平談工會(huì)工作：從群眾中來、到群眾中去的工作方法不能變.2018-10-30.http：//cpc.people.com.cn/xuexi/n1/2018/1030/c385476-30370006.html.

[4]田志剛.關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)工會(huì)政治建設(shè)的思考.發(fā)展導(dǎo)報(bào)，2019-4-23：14.