網(wǎng)易“暴力裁員”僅是刻薄寡情？

沈彬

交大的畢業(yè)生，天之驕子，IT大廠的員工。在遭遇突如其來(lái)的疾病之后，被生活打回了原形，在曾經(jīng)自傲的大廠HR面前拈出了自己的斤兩。這成為一則殘酷的成年世界物語(yǔ)。而“996是福報(bào)”、“兄弟們和我一起去納斯達(dá)克敲鐘”、期權(quán)、財(cái)務(wù)自由，這些話(huà)術(shù)，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的“嚴(yán)冬”里，顯得比圣誕老人更像童話(huà)。

近日，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司》的文章刷了屏。一位網(wǎng)易游戲的員工自稱(chēng)，自己罹患嚴(yán)重的心臟疾病之后，網(wǎng)易方面通過(guò)故意拉低“業(yè)績(jī)排名”等手段逼其離職。在巨大的輿論壓力之下，網(wǎng)易做出道歉，但僅僅承認(rèn)“確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為”，并沒(méi)有承認(rèn)自己違法違規(guī)。

從魏延政到網(wǎng)易“暴力裁員”，該想想怎么補(bǔ)上制度漏洞。

是的，網(wǎng)易做得太過(guò)分了，它本可以“合法”地清除掉這個(gè)曾為它的游戲事業(yè)996、深夜2點(diǎn)回家的員工，但是它連法定的辭退N+1的賠償金都不愿意付，連法定的“治療期”都不愿意度過(guò)，就急吼吼地用“業(yè)績(jī)排名”的手段企圖趕走這個(gè)員工，顧不得基本的體面，顧不得還有法律，顧不得將這么一個(gè)心臟病患者推向失業(yè)是件多么殘酷的事?？赡?，網(wǎng)易的HR、法務(wù)應(yīng)該不是第一次這么做了，但是想不到這是一個(gè)特別能寫(xiě)、故事特別感人的“前員工”。

企業(yè)奢談情懷之前，先學(xué)會(huì)依法裁員。第一，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。只要你不是因工負(fù)傷，而是罹患疾病，超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期（一般是兩年），又不能從事原單位的工作，那么單位就可以和你解除勞動(dòng)關(guān)系。但，網(wǎng)易連這個(gè)都沒(méi)有等。

第二，目前解聘員工卻不依法做賠償，成為一些公司里HR的KPI考核內(nèi)容，這種制度堪稱(chēng)“逼良為娼”，讓HR成為企業(yè)內(nèi)部的“殺手”，通過(guò)故意拉低員工的“業(yè)績(jī)排名”、嚴(yán)查考勤記錄、指派員工到外地上班等方法抓住員工“小辮子”，以曠工、違反勞動(dòng)紀(jì)律等“合法”理由解除勞動(dòng)合同。于是，當(dāng)行業(yè)進(jìn)入低谷時(shí)，企業(yè)內(nèi)部就開(kāi)始了一場(chǎng)血腥的惡魔抽簽。

之前，勞動(dòng)者“病不起”的現(xiàn)象屢屢觸動(dòng)社會(huì)淚點(diǎn)。比如，去年鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的一則新聞里，廈門(mén)一家企業(yè)高管尤先生，為公司工作了24年，在三年前他被確診為肝癌，月薪從2.5萬(wàn)元降至1200元，按當(dāng)?shù)匾?guī)定，病假工資就是在當(dāng)?shù)刈畹凸べY的基礎(chǔ)上打了八折，斷崖式的降薪，居然是符合法律規(guī)定的。

北大高材生、華為前員工魏延政罹患罕見(jiàn)的惡性腫瘤——“透明細(xì)胞肉瘤”，就在2016年6月也就是他去世前一個(gè)月，華為與他終止了合同。在過(guò)了2年的“醫(yī)療期”之后，華為“依法”不再與魏延政續(xù)約（只不過(guò)，華為的操作更人性化，還給付了20萬(wàn)元商業(yè)保險(xiǎn)金以及相應(yīng)的補(bǔ)償）。

所以，與其將矛頭指向用人單位刻薄寡情，更應(yīng)追問(wèn)重大疾病保障之失：遭遇重病之后，職場(chǎng)人該如何面對(duì)人生的“后半場(chǎng)”？

得了疾病的員工，不是活該被拋棄的垃圾;但是解決之道，絕不是回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而是要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下夯實(shí)社會(huì)保障。中國(guó)過(guò)去一直處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展期，很多勞動(dòng)法律問(wèn)題，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速迭代中顯得不那么突出。當(dāng)下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨國(guó)內(nèi)、國(guó)際新環(huán)境，特別是一些行業(yè)面臨“嚴(yán)冬期”，該練練重大疾病保障的內(nèi)功了。

從魏延政到網(wǎng)易“暴力裁員”，該想想怎么補(bǔ)上制度漏洞。