涂悅

會計信息質(zhì)量指的是會計信息產(chǎn)品滿足規(guī)定或潛在需要特征的總和。會計信息一旦出現(xiàn)誤差，不僅會給國家或商業(yè)主體帶來嚴重的經(jīng)濟損失，也會帶來極大的負面影響。但現(xiàn)階段我國的會計信息質(zhì)量仍呈現(xiàn)出各類問題。

一、新時期會計信息質(zhì)量存在的問題

（一）信息失真

在目前各個商業(yè)主體的日常會計信息處理工作中，最為常見的問題之一就是“信息失真”。信息失真意味著它所記錄并傳輸?shù)臄?shù)據(jù)無法反映出商業(yè)主體的真實經(jīng)濟活動情況。而目前的信息失真大致包含著以下幾種：第一種，經(jīng)濟交易失真。它是指會計人員利用財務報表來進行不存在的經(jīng)濟業(yè)務的虛假架構(gòu)，并從事不等價交換。第二種，會計核算失真。它是指會計人員所記錄的財務信息無法如實反映企業(yè)的經(jīng)濟活動。第三種，信息披露失真。它是指會計人員對真實的會計信息進行了一定的隱瞞或者錯誤披露，從而使得信息接收者無法及時、準確地進行會計信息的接收。

（二）會計人員素質(zhì)低下

隨著國家經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各行各業(yè)對于人才的需求標準也日益提升。而目前的人才培育體系已經(jīng)無法滿足會計行業(yè)的需要，因此呈現(xiàn)出會計從業(yè)人員整體素質(zhì)較為低下的情況。此外，對于已在崗位上的會計人員，相關單位不重視對員工專業(yè)素養(yǎng)的提升，也未投入足夠的資源來進行員工的業(yè)務培訓，因此提升了會計從業(yè)者在工作中出現(xiàn)信息處理失誤的概率，進而造成錯賬、漏賬的情況，致使會計信息失真[1]。

（三）人為因素

部分會計人員在日常工作中為了逃避繳納稅款，幫助他人進行受賄，常常會人為進行會計信息的虛假處理。部分商業(yè)主體以及用人單位為了提升自己所能獲取的經(jīng)濟效益，往往會指示會計從業(yè)者來進行人為造假。而在此過程中，也不乏會計人員因追求自身利益而造假的情況?？偠灾蛉藶橐蛩囟鴮е碌男畔⑹д媸切聲r期會計行業(yè)內(nèi)的毒瘤。為了保障會計系統(tǒng)的完善構(gòu)建，就必須徹底清除這一毒瘤。為此，整個會計行業(yè)以及用人單位內(nèi)部都必須建立起嚴格的處罰體系，以減少此類問題出現(xiàn)的頻率。

（四）制度缺陷

我國目前的會計法律法規(guī)還未完全構(gòu)建完善。而隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的會計信息處理又開始面臨著許多新的挑戰(zhàn)。部分商業(yè)主體會利用法規(guī)本身的漏洞來進行經(jīng)濟活動，逃避應繳納的稅款，從而使得投資者的合法權(quán)益無法得到有效保障。

（五）審計監(jiān)督不力

審計是通過揭露和制止、處罰等手段，來制約經(jīng)濟活動中的各種消極因素。會計審計最為關鍵的價值就是對經(jīng)濟行為進行一定的制約與規(guī)范，從而使得商業(yè)主體的會計從業(yè)者能夠合法、合理地進行會計信息的處理與傳播。擔任審計職責的注冊會計師需要嚴格遵循規(guī)定的流程，對商業(yè)主體的財務報表進行公正鑒證，以確保會計信息的準確性、真實性以及及時性。但在現(xiàn)階段的會計審計過程中，由于審計者的個人素養(yǎng)良莠不齊，因此無法保障審計工作的絕對真實有效。部分審計會計師甚至會連同被審計單位或個人一起參與造假活動，從而對國家經(jīng)濟建設產(chǎn)生十分不利的影響。因此對于審計者本身，行業(yè)內(nèi)也應該構(gòu)建出嚴格的監(jiān)督體系。

二、新時期提高會計信息質(zhì)量的對策

（一）提高會計從業(yè)人員素質(zhì)

對于新時期會計從業(yè)人員的素質(zhì)培育應該從以下兩個方面來進行：一方面，強化會計人員的專業(yè)素養(yǎng)。另一方面，加強對會計人員的道德觀念滲透。而會計人員綜合素養(yǎng)的提升也需要外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境的同步配合。

在商業(yè)主體的會計部門進行新員工招聘時，就需要通過多種渠道來全面考察該員工的專業(yè)素養(yǎng)以及道德品質(zhì)，并依據(jù)企業(yè)發(fā)展運營的實際需求，結(jié)合成本、效率等等因素來選擇綜合素養(yǎng)較為優(yōu)異的會計人才[2]。而在員工正式到崗之后，企業(yè)則需要有意識地投入一定的資金資源，以定期開展對會計從業(yè)者的專業(yè)技能培訓，使得企業(yè)引入的新員工能夠迅速適應自己的工作內(nèi)容，并完成理論知識與實踐操作的有效融合。而對于已經(jīng)具有一定崗位經(jīng)驗的會計人員，企業(yè)則需要根據(jù)市場發(fā)展的潮流來對員工進行相應的再教育以及深化培訓。不斷發(fā)展與變化的經(jīng)濟條件也導致了大量新問題的出現(xiàn)。會計從業(yè)者必須端正自己的職業(yè)態(tài)度，樹立起積極的學習觀念，以在日常工作中不斷提升自己的業(yè)務能力以及職業(yè)素養(yǎng)，從而保障會計信息的質(zhì)量。

而對于那些為了追求片面的經(jīng)濟效益而人為造成信息失真的會計從業(yè)人員，用人單位必須進行嚴厲的處罰。情節(jié)嚴重者，單位需直接將人移送至國家司法機關進行判刑。而對于情節(jié)較輕者，用人單位也需要全企業(yè)通報批評，進行巨額罰款之后予以開除。在這樣的重罰之下，人為造假會計信息的事件將會大量減少，從而保障會計行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）優(yōu)化會計方法選擇

對于內(nèi)容相同的會計事項，會計人員可以根據(jù)具體情況來選擇不同的會計方法進行處理。但在此過程中，會計人員需要結(jié)合客觀環(huán)境的需求來進行準確的判斷，這對于會計人員本身的業(yè)務能力也提出了更高的要求。而最終會計從業(yè)者所選擇的會計處理方式會直接影響到相關會計信息的質(zhì)量。

在實際工作過程中，如果商業(yè)主體需要進行固定資產(chǎn)的折舊計算，那么可以應用的會計處理方式有以下幾種：平均年限法、工作量法、各種加速折舊法等等。雖然它們的工作目標都是要進行資產(chǎn)折舊計算，但卻會產(chǎn)生不同的計算效果。而為了保障會計工作開展的及時性以及有效性，會計人員只能根據(jù)自己的主觀判斷來選取其中的一種。這要求會計人員對各種會計處理方式進行不斷驗證，并在日常工作過程中不斷提煉以及總結(jié)經(jīng)驗，構(gòu)建起合理的方式優(yōu)化體系，以降低選擇難度，提升會計信息質(zhì)量。

（三）完善會計規(guī)范體系

目前，我國所制定的關于會計行業(yè)的法律法規(guī)還存在著較多的漏洞。為此，國家立法機構(gòu)需要結(jié)合經(jīng)濟市場發(fā)展的實際需求來進行會計法律法規(guī)的優(yōu)化、完善以及構(gòu)建。現(xiàn)階段，我國已建立以《會計法》為核心，以《總會計師條例》、 《會計人員職權(quán)條例》、《經(jīng)濟法》、《公司法》、《證券法》等多種法律、法規(guī)為補充的會計規(guī)范體系[3]。在日新月異的市場經(jīng)濟環(huán)境中，會計人員所面臨的信息處理狀況也變得越發(fā)復雜。為此，國家立法機關需要結(jié)合我國社會經(jīng)濟的實際發(fā)展情況以及我國的當前國情來進行會計法律法規(guī)體系的構(gòu)建，并盡可能地提升會計法律法規(guī)的可操作性。

日趨規(guī)范化以及系統(tǒng)化的法律法規(guī)網(wǎng)絡不僅能夠充分調(diào)動起會計從業(yè)者的工作熱情，強化會計人員的選擇以及判斷能力，也能夠最終保障會計行業(yè)的平穩(wěn)、健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，導致會計信息質(zhì)量出現(xiàn)問題的根源主要包含著兩個方面的因素。一方面是商業(yè)主體中會計人員本身的因素。而另一方面則是會計制度的因素。想要減少信息失真現(xiàn)象的產(chǎn)生頻率，就需要不斷強化會計人員的道德修養(yǎng)，使其能夠在法律規(guī)則之內(nèi)開展會計工作，與此同時，商業(yè)主體還應不斷提升會計人員的專業(yè)素養(yǎng)，定期對其開展技能培訓。此外，國家立法機構(gòu)必須結(jié)合我國基本國情以及市場經(jīng)濟的發(fā)展狀況來完善相關的會計法律法規(guī)，加大對會計信息質(zhì)量的監(jiān)督力度，嚴格規(guī)定對于會計信息質(zhì)量的處理要求，從而在源頭上解決影響會計信息質(zhì)量的各類問題。