張向艷

近年來政府和社會為改善心智障礙者群體的生存發(fā)展狀況做了很大的努力，但支持服務資源基本集中在早期干預階段，大齡心智障礙者群體的社會支持與服務相當匱乏。隨著越來越多的心智障礙者群體步入就業(yè)及老年年齡段，非常有必要探索合適的職業(yè)教育與多種模式就業(yè)機制，幫助一部分大齡心智障礙者群體發(fā)揮自身潛能、有更大的生活空間并服務社會；同時探索既能在財政負擔的范圍內(nèi)，又能滿足該群體及家庭需求的托養(yǎng)安置模式，使他們獲得有尊嚴的生活，促進社會和諧。解決殘疾人尤其是心智障礙者的就業(yè)問題，在中國經(jīng)濟發(fā)展的過程中已經(jīng)是一項亟待解決的任務，為其提供實現(xiàn)自身社會價值的途徑既是一項公益事業(yè)，更是一項與國民經(jīng)濟發(fā)展密不可分的經(jīng)濟事業(yè)。

一、我國心智障礙者就業(yè)現(xiàn)狀

2006年的第二次全國殘疾人口普查顯示，全國各類殘疾人總數(shù)為8296萬人，殘疾人占全國總?cè)丝诘谋壤秊?.34%。智力殘疾554萬人占殘疾人總數(shù)6.68%，精神殘疾614萬人占殘疾人總數(shù)7.4%。其中，障礙人士就業(yè)率不足四成，而心智障礙者是所有殘疾人中就業(yè)最為困難的之一。中國大陸有超過1200萬的智能和發(fā)展障礙者，而他們平均就業(yè)率不足10%。中國政府通過了《殘疾人權(quán)益保護法》和《殘疾人就業(yè)條例》，其中包含有關(guān)障礙者就業(yè)的積極措施，要求所有公共和私有企業(yè)保留不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的障礙者就業(yè)機會。然而，許多公司仍然寧愿支付殘疾人就業(yè)保障金，也不愿意聘用他們。中國殘聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的《中國殘疾人狀況監(jiān)測報告》顯示，2013年城鎮(zhèn)殘疾人的登記失業(yè)率10.8%，另外一個數(shù)據(jù)也顯示，在城市和農(nóng)村依然主要依靠家庭和親屬和供養(yǎng)的殘疾人分別占到41.6%和68%，將近一半的殘疾人主要依靠較低水平的社會保障和親屬供養(yǎng)來維持基本生活。

二、我國心智障礙者生存發(fā)展存在的主要問題

（一）康復培訓、職業(yè)教育供給嚴重不足[1]

據(jù)中殘聯(lián)統(tǒng)計，截至2014年，全國實名制康復教育機構(gòu)已達1345家，但其中能接收大齡心智障礙者群體的屈指可數(shù)，能夠進行職業(yè)培訓的機構(gòu)更少。而普通高中和中等職業(yè)學校隨班就讀、特教班還未普遍開展，結(jié)束義務教育階段康復教育的心智障礙兒童，難以繼續(xù)接受康復教育。尤其是國家在“十三五”期間，將實現(xiàn)殘疾學生高中階段免費，將有數(shù)量更多的心智障礙學生接受高中階段教育，但是，目前普通高中和中等職業(yè)學校相關(guān)準備非常不足。由于前期康復訓練效果普遍低下，后期又缺乏參加工作、融入社會的職業(yè)技能教育與培訓，心智障礙人員義務教育結(jié)束后，絕大多數(shù)難以進入勞動力市場，在所有殘障類型群體中就業(yè)率最低。

（二）就業(yè)環(huán)境亟待改善

心智障礙群體就業(yè)，有利于患者康復、減少家庭痛苦和負擔，有利于社會和諧穩(wěn)定。《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定“國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度”，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，但是大多數(shù)企業(yè)沒有履行這樣的法律義務，只是繳納殘疾人就業(yè)保障金，有的甚至靠收集殘疾證掛靠獲取政策優(yōu)惠，社會企業(yè)認為心智障礙者培訓難度大，用人成本高，同時工作環(huán)境對他們?nèi)狈α私猓y免存在歧視和偏見，故不愿意接納他們就業(yè)。

（三）社會對心智障礙者的重視和包容性不足

社會普遍對心智障礙者的就業(yè)都抱有“不現(xiàn)實、不接受”的觀念，認為他們并不能適應社會生活，喜憨兒的家屬擔心他們受到同事的欺負和歧視，不希望他們過多地和社會接觸，普遍希望他們到殘疾人集中就業(yè)單位就業(yè)。但是由于殘疾人集中就業(yè)單位有限，且心智障礙者在殘疾人群體中更為特殊，進入殘疾人集中就業(yè)單位的機會小，由此，心智障礙人士融入社會變得更為艱難。

（四）托養(yǎng)照料資源匱乏

我國殘疾人托養(yǎng)照料體系不完善，心智障礙群體難享受現(xiàn)有托養(yǎng)安置政策，生活主要靠家庭成員供養(yǎng)。例如，中殘聯(lián)和財政部推出的致力于為就業(yè)年齡段智力、精神和重度殘疾人托養(yǎng)服務“陽光家園計劃”，服務資源有限，缺乏專業(yè)人才，接收時選擇程度低的殘疾人，心智障礙群體很難申請。同時還面臨著“進得去，出不來”的境遇，許多較為富裕的家庭往往會選擇將孩子留在托管所，托管所成了看管他們的“監(jiān)獄”。

三、 喜憨兒洗車行對心智障礙群體就業(yè)發(fā)展的影響

（一）在市場上開拓一個適合心智障礙群體生存發(fā)展的就業(yè)崗位

喜憨兒洗車中心是全國第一家專門為心智障礙者就業(yè)創(chuàng)建的洗車行。喜憨兒洗車中心創(chuàng)辦人曹軍說：“相較于其他殘障類別，喜憨兒的劣勢主要表現(xiàn)在思考能力的欠缺，而四肢運動能力健全，能聽、能看、能跑、能跳，這是他們的優(yōu)勢，因此從大運動方向?qū)ふ疫m合他們的工作，而喜憨兒能適合又是社會能接受、市場所需要的工作目前洗車這一項比較符合?！?/p>

（二）探索出一條新的適合心智障礙者群體康復培訓、職業(yè)教育的模式

喜憨兒洗車行能夠以就業(yè)與康復相結(jié)合的工作環(huán)境和方式，探索出真正適合心智障礙群體解決就業(yè)與生活問題的模式，幫助喜憨兒建立社會適應能力。讓每一位心智障礙者不分殘障程度，量力而行、揚長避短、團隊作業(yè)、分工協(xié)作、完成工作、實現(xiàn)就業(yè)。

（三）公益事業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)合，通過為心智障礙群體提供就業(yè)崗位，讓其在社會生活中得到他人的尊重和認可，減輕社會負擔的同時為中國殘疾人就業(yè)發(fā)展增加動力。

四、對心智障礙群體就業(yè)問題提供的建議[2]

（一） 將培育殘疾人就業(yè)輔導員隊伍，發(fā)展支持性就業(yè)納入規(guī)劃

政府可通過稅收、財政補貼等經(jīng)濟手段，激勵用人單位增加對心智障礙人士就業(yè)各個環(huán)節(jié)的支持。對安排智障殘疾人士就業(yè)的福利企業(yè)，給予大幅度的政策傾斜和扶持。加大對一些社會組織開展的就業(yè)輔導服務的資金以及政策的支持力度。

（二）優(yōu)化資源配置，大力發(fā)展中高等職業(yè)特殊教育

近年來，我國中高等職業(yè)學校生源減少，可以此為契機，優(yōu)化資源配置，保障心智障礙群體就近接受中高等職業(yè)教育，幫助大齡心智障礙群體學習生活技能、獨立生存。一是提高認知、積極準備，落實國家對心智障礙群體實現(xiàn)免費高中教育的要求，使心智障礙學生進入高中階段后，得到合適的教育。二是優(yōu)化辦學條件，豐富特教資源，配齊配足教職人員，并在編制總額內(nèi)合力配置康復、心理、培訓等方面專業(yè)教師。三是積極開展心智障礙學生的教育研究，以就業(yè)為導向，合理設置相關(guān)專業(yè)和課程，開展多種形式的教學，為心智障礙學生的就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。四是大力開展校企合作、定崗定向培訓等方式，為心智障礙學生提供更多就業(yè)機會。

（三）政府扶持與市場推動結(jié)合，大力改善心智障礙者就業(yè)環(huán)境

一是開展《殘疾人保障法》的執(zhí)法檢查，促進有關(guān)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位按法定比例安排殘疾人就業(yè)。研究借鑒北京等地對殘疾人保障金按企業(yè)平均工資征收做法，使企業(yè)更好地履行法律義務。二是鼓勵地方抓住殘疾人保障金征收額在大部分地區(qū)較快增長契機，在編制殘保金預算時，明確用于支持包括大齡孤獨癥群體在內(nèi)的心智障礙者就業(yè)的比例。三是盡快制定輔助性就業(yè)機構(gòu)的認定標準，細化落實有關(guān)財稅優(yōu)惠政策，加快完善取消福利企業(yè)后優(yōu)惠對接措施，特別是落實好吸納包括心智障礙等特殊群體就業(yè)的機構(gòu)和企業(yè)的優(yōu)惠措施。四是發(fā)展支持型就業(yè)，由人社部門牽頭，民政、醫(yī)衛(wèi)與殘聯(lián)配合，建立就業(yè)輔導員職業(yè)發(fā)展機制和監(jiān)督機制。五是擴大社會組織財政經(jīng)費、福利基金等資金使用范圍，允許用于房租及工作人員工資經(jīng)費。六是為心智障礙人士辦理相應的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，讓他們在患病的時候能得到及時救助。養(yǎng)老保險可采取“三三”制，即企業(yè)、家庭、政府補貼形式，建立心智障礙人士養(yǎng)老體系，讓他們老有所養(yǎng)，老有所依。

（四）借鑒喜憨兒洗車行，為心智障礙群體提供一個適合的工作崗位

喜憨兒洗車行首先在深圳建立，截至目前在全國已有9家這樣的喜憨兒洗車中心正式開業(yè)，100多個心智障礙者的工作得到解決。因此，喜憨兒洗車中心是對解決心智障礙者群體就業(yè)問題的一種創(chuàng)新的舉措，各地政府和殘聯(lián)可協(xié)商聯(lián)合，針對這類群體提供和增加合適崗位，推動全國心智障礙者批量就業(yè)。

（五）加強社會宣傳，改變社會公眾對心智障礙群體的偏見和歧視

心智障礙人士要回歸主流社會，單憑殘疾人自身努力和殘聯(lián)這樣的專職部門是遠遠不夠的，還需要良好的社會氛圍。政府和職能部門要多做正面的宣傳和引導，使社會各界體會和理解殘疾人，特別是心智障礙人士的切身困難，對他們有更全面的認識，從而能接納和包容他們。

五、小結(jié)

心智障礙者的生存就業(yè)問題已成為我國關(guān)注的熱點社會問題之一，解決這個問題是社會發(fā)展的基本要求，也是我國經(jīng)濟健康平穩(wěn)發(fā)展的必經(jīng)之路，有效合理的解決心智障礙群體的就業(yè)難的問題，引起社會對殘疾人群體的重視和關(guān)注，營造平等友善的社會氛圍，同時能夠?qū)ξ覈鴼埣踩讼嚓P(guān)的就業(yè)問題提供借鑒。