集團(tuán)公司內(nèi)職工教育經(jīng)費分?jǐn)偡绞郊昂怂愕奶接?/h1>
2019-12-09 01:57:29祁生林
財訊 2019年26期
摘 ?要：黨的十八大以來，國家統(tǒng)籌推進(jìn)各項改革工作，隨著經(jīng)濟(jì)改革的向縱深推進(jìn)，公司的發(fā)展逐步呈現(xiàn)為集團(tuán)化、多元化運作的模式，集團(tuán)公司內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般是面向整個集團(tuán)提供培訓(xùn)服務(wù)同時很少產(chǎn)生直接收入，由于規(guī)模效益、統(tǒng)一管理等原因經(jīng)常安排不同分支機(jī)構(gòu)、分子公司的人員統(tǒng)一參加培訓(xùn)，如何客觀反映集團(tuán)內(nèi)培訓(xùn)成本？培訓(xùn)費用如何核算和分?jǐn)偅勘疚膶⑨槍ι鲜鰡栴}開展探討。
關(guān)鍵詞：職工教育經(jīng)費;集團(tuán);分?jǐn)?核算;分公司
集團(tuán)公司內(nèi)部涉及到職工教育經(jīng)費的使用單位主要有集團(tuán)公司本部、分公司、子公司、內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)四個主體。內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般有獨立的子公司和分公司兩種業(yè)務(wù)模式，如果是子公司則按照市場的公允價值結(jié)算培訓(xùn)費用和據(jù)實結(jié)算，本文主要探討的是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為分公司模式下，參加培訓(xùn)的單位為子公司或分公司模式下的業(yè)務(wù)處理方式。
參加培訓(xùn)單位為子公司的情形下，一般由集團(tuán)總部或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布培訓(xùn)通知，培訓(xùn)收取的費用的定價則需要參考市場價格，或直接用公允價值定價，在職工教育經(jīng)費中據(jù)實列支。
參加培訓(xùn)單位為分公司的情形下，集團(tuán)公司本部人力資源部門統(tǒng)籌管理集團(tuán)公司的職工教育經(jīng)費，并按一定的比例下達(dá)至分公司或劃撥至內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在合并報表口徑，再將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、和分公司的相關(guān)成本合并至母公司合并報表內(nèi)。
在核算的角度，目前的操作已經(jīng)能夠滿足需求，在精益管理日趨成熟的今天，從管理會計的視角看了，有以下兩個方面可以做進(jìn)一步改進(jìn)，第一、集團(tuán)公司的管理成本如何及時準(zhǔn)確的分?jǐn)傊粮鞣肿庸荆绾胃鶕?jù)準(zhǔn)確反映各分子公司的完全成本，做相關(guān)指標(biāo)分析。第二、培訓(xùn)業(yè)務(wù)的相關(guān)成本零散分部在各個環(huán)節(jié)，如何及時層層匯總到集團(tuán)本部，及時統(tǒng)計整個集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費的發(fā)生情況，以做到實時管控和精準(zhǔn)分析。
首先，我們對核算方式進(jìn)行探討。
每年年初，集團(tuán)公司本部根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的本部職工教育經(jīng)費預(yù)算，計提集團(tuán)公司本部職工教育經(jīng)費，相關(guān)會計處理如下：
借：生產(chǎn)成本-職工薪酬
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
同樣，各分子公司根據(jù)下達(dá)的年度預(yù)算指標(biāo)計提分子公司職工教育經(jīng)費，相關(guān)會計處理如下
借：生產(chǎn)成本-職工薪酬
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
集團(tuán)公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)時，公司內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)做上述處理，分子公司則不作會計處理
借：成本生產(chǎn)（間接成本）
其他業(yè)務(wù)成本（直接成本）
貸：銀行存款
各分公司自行組織并發(fā)生培訓(xùn)業(yè)務(wù)成本時，
借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款
從集團(tuán)層面來看，因為合并抵消的修正，上述業(yè)務(wù)的分類對集團(tuán)合并報表沒有影響。但是從個別報表的角度，如何正確的處理成本歸集，如何將集團(tuán)總部、培訓(xùn)結(jié)構(gòu)發(fā)生的直接費用、間接費用合理分?jǐn)傊粮鞣止局?，需要進(jìn)行一定的梳理。
1.直接費用部分，主要涉及到住宿費、伙食費和文具費用等。相關(guān)費用根據(jù)領(lǐng)用記錄或簽到單可以直接對應(yīng)到每一位學(xué)員，直接計入到學(xué)員所對應(yīng)分公司的成本。
2.間接費用的處理，主要涉及到教師課酬、場地租賃費相關(guān)培訓(xùn)用設(shè)備的折舊，輔助人員的工資以及房屋類資產(chǎn)折舊等，這類費用不能直接歸集到每個參加培訓(xùn)的分子公司上，因此相關(guān)如何合理分配就顯得尤為重要。因為驅(qū)動因數(shù)的不同，我們的思路是先將培訓(xùn)班進(jìn)行分類，按照培訓(xùn)人員的不同，分為管理類和專業(yè)技術(shù)類兩個類別，管理類主要成本為課酬費用或相關(guān)課件開發(fā)費用，而專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)材料和課酬各占一定比重。
首先，我們對技術(shù)類人員培訓(xùn)費用的分?jǐn)傔M(jìn)行探討，先是找出驅(qū)動因素，再計算出作業(yè)量，再進(jìn)行分?jǐn)?。技術(shù)類人員培訓(xùn)涉及到的成本有水電費和燃料費和設(shè)備折舊費的驅(qū)動因數(shù)為培訓(xùn)時間，教師課時費驅(qū)動因數(shù)為培訓(xùn)人.天數(shù)，直接相關(guān)的輔助人員費用驅(qū)動因數(shù)為批次動因，房屋折舊則直接按分公司單位數(shù)量為系數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>
假設(shè)某集團(tuán)M公司下屬A、B、C三個分公司，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本月共發(fā)生費用10000元，其中房屋折舊2000元，舉辦了連個批次的技術(shù)人員培訓(xùn)班X，Y班，每個班發(fā)生費用4000元，其中X班級發(fā)生水電及分?jǐn)傇O(shè)備折舊費合計2000元，A公司員工能累計參加培訓(xùn)時間200小時，B公司員工累計參加培訓(xùn)時間100小時， C公司員工能累計參加培訓(xùn)時間100小時，教師課酬1000元，輔助人員工資1000元，本月房屋折舊費 3000元。分析如下，管理用房屋的折舊是按照分公司的數(shù)量作為分?jǐn)傁禂?shù)直接分?jǐn)偅瑱C(jī)器設(shè)備折舊和水電費等是按照參加實操培訓(xùn)人員的培訓(xùn)時間進(jìn)行分?jǐn)?，而教師課酬則是按照參加理論培訓(xùn)人員的培訓(xùn)時間進(jìn)行分?jǐn)?，輔助人員的公司則是按照本月培訓(xùn)批次作為驅(qū)動因數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂?這樣做的好處就是讓各分公司能更加清楚的認(rèn)識成本，比如從批次動因來考慮成本，就盡量將本分公司相同專業(yè)人員工安排在同一批次參加培訓(xùn)，同一批次的減少也可以降低培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的輔助成本。
同樣，管理類人員培訓(xùn)費用的分?jǐn)傔M(jìn)行探討，先是找出驅(qū)動因素，再計算出作業(yè)量，再進(jìn)行分?jǐn)?。管理類培?xùn)，涉及的到驅(qū)動因數(shù)，有參加培訓(xùn)的人.天數(shù)、次數(shù)、培訓(xùn)的批次和固定成本，考慮到管理效益性原則，固定成本暫按分公司單位數(shù)量為系數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>
在精益管理日趨完善的今天，對集團(tuán)公司而言如何將各分子公司發(fā)生的費用及時歸集、精確分?jǐn)偅从欣诠镜某杀竟芾?，又有利于產(chǎn)品的銷售定價。
參考文獻(xiàn)
[1]陳貴霞.淺析績效管理和薪酬管理的激勵效應(yīng)作用[J].低碳世界，2017（31）：253-254
[2]楊敏青.企業(yè)薪酬激勵與績效管理探析[J].中國商論，2017（10）：101-102
作者簡介：祁生林（1983.11-），男 ，漢族，江蘇鹽城人，本科，中級會計師，研究方向：集團(tuán)公司內(nèi)相關(guān)費用的分?jǐn)偱c核算。
猜你喜歡
系統(tǒng)工程學(xué)報(2021年4期)2021-12-21 06:21:16 General Electric’s Innovation科學(xué)與財富(2016年34期)2017-03-23 12:11:53 COACH Inc. in 2012Its Strategy in the “Accessible”Luxury Goods Market科學(xué)與財富(2016年34期)2017-03-23 11:39:08 IWI美國分公司ACE GAR1651步槍輕兵器(2017年2期)2017-03-10 15:59:33 企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理中存在的問題與對策現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息(2016年16期)2016-07-26 04:01:59 多元化企業(yè)集團(tuán)實施財務(wù)共享服務(wù)的難點及對策商場現(xiàn)代化(2016年3期)2016-04-08 23:28:57 集團(tuán)企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理框架探究現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息(2016年3期)2016-03-24 12:40:14 無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移定價視角下的獨立交易法與公式分?jǐn)偡ㄖ疇?發(fā)展中國家何去何從?經(jīng)濟(jì)研究參考(2014年35期)2014-04-13 08:22:17 電測與儀表(2014年3期)2014-04-04 09:08:14 房地產(chǎn)面積分?jǐn)偹惴ǖ难芯亢蛯崿F(xiàn)江西測繪(2013年2期)2013-11-24 12:30:46
摘 ?要：黨的十八大以來，國家統(tǒng)籌推進(jìn)各項改革工作，隨著經(jīng)濟(jì)改革的向縱深推進(jìn)，公司的發(fā)展逐步呈現(xiàn)為集團(tuán)化、多元化運作的模式，集團(tuán)公司內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般是面向整個集團(tuán)提供培訓(xùn)服務(wù)同時很少產(chǎn)生直接收入，由于規(guī)模效益、統(tǒng)一管理等原因經(jīng)常安排不同分支機(jī)構(gòu)、分子公司的人員統(tǒng)一參加培訓(xùn)，如何客觀反映集團(tuán)內(nèi)培訓(xùn)成本？培訓(xùn)費用如何核算和分?jǐn)偅勘疚膶⑨槍ι鲜鰡栴}開展探討。
關(guān)鍵詞：職工教育經(jīng)費;集團(tuán);分?jǐn)?核算;分公司
集團(tuán)公司內(nèi)部涉及到職工教育經(jīng)費的使用單位主要有集團(tuán)公司本部、分公司、子公司、內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)四個主體。內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般有獨立的子公司和分公司兩種業(yè)務(wù)模式，如果是子公司則按照市場的公允價值結(jié)算培訓(xùn)費用和據(jù)實結(jié)算，本文主要探討的是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為分公司模式下，參加培訓(xùn)的單位為子公司或分公司模式下的業(yè)務(wù)處理方式。
參加培訓(xùn)單位為子公司的情形下，一般由集團(tuán)總部或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布培訓(xùn)通知，培訓(xùn)收取的費用的定價則需要參考市場價格，或直接用公允價值定價，在職工教育經(jīng)費中據(jù)實列支。
參加培訓(xùn)單位為分公司的情形下，集團(tuán)公司本部人力資源部門統(tǒng)籌管理集團(tuán)公司的職工教育經(jīng)費，并按一定的比例下達(dá)至分公司或劃撥至內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在合并報表口徑，再將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、和分公司的相關(guān)成本合并至母公司合并報表內(nèi)。
在核算的角度，目前的操作已經(jīng)能夠滿足需求，在精益管理日趨成熟的今天，從管理會計的視角看了，有以下兩個方面可以做進(jìn)一步改進(jìn)，第一、集團(tuán)公司的管理成本如何及時準(zhǔn)確的分?jǐn)傊粮鞣肿庸荆绾胃鶕?jù)準(zhǔn)確反映各分子公司的完全成本，做相關(guān)指標(biāo)分析。第二、培訓(xùn)業(yè)務(wù)的相關(guān)成本零散分部在各個環(huán)節(jié)，如何及時層層匯總到集團(tuán)本部，及時統(tǒng)計整個集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費的發(fā)生情況，以做到實時管控和精準(zhǔn)分析。
首先，我們對核算方式進(jìn)行探討。
每年年初，集團(tuán)公司本部根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的本部職工教育經(jīng)費預(yù)算，計提集團(tuán)公司本部職工教育經(jīng)費，相關(guān)會計處理如下：
借：生產(chǎn)成本-職工薪酬
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
同樣，各分子公司根據(jù)下達(dá)的年度預(yù)算指標(biāo)計提分子公司職工教育經(jīng)費，相關(guān)會計處理如下
借：生產(chǎn)成本-職工薪酬
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
集團(tuán)公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)時，公司內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)做上述處理，分子公司則不作會計處理
借：成本生產(chǎn)（間接成本）
其他業(yè)務(wù)成本（直接成本）
貸：銀行存款
各分公司自行組織并發(fā)生培訓(xùn)業(yè)務(wù)成本時，
借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款
從集團(tuán)層面來看，因為合并抵消的修正，上述業(yè)務(wù)的分類對集團(tuán)合并報表沒有影響。但是從個別報表的角度，如何正確的處理成本歸集，如何將集團(tuán)總部、培訓(xùn)結(jié)構(gòu)發(fā)生的直接費用、間接費用合理分?jǐn)傊粮鞣止局?，需要進(jìn)行一定的梳理。
1.直接費用部分，主要涉及到住宿費、伙食費和文具費用等。相關(guān)費用根據(jù)領(lǐng)用記錄或簽到單可以直接對應(yīng)到每一位學(xué)員，直接計入到學(xué)員所對應(yīng)分公司的成本。
2.間接費用的處理，主要涉及到教師課酬、場地租賃費相關(guān)培訓(xùn)用設(shè)備的折舊，輔助人員的工資以及房屋類資產(chǎn)折舊等，這類費用不能直接歸集到每個參加培訓(xùn)的分子公司上，因此相關(guān)如何合理分配就顯得尤為重要。因為驅(qū)動因數(shù)的不同，我們的思路是先將培訓(xùn)班進(jìn)行分類，按照培訓(xùn)人員的不同，分為管理類和專業(yè)技術(shù)類兩個類別，管理類主要成本為課酬費用或相關(guān)課件開發(fā)費用，而專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)材料和課酬各占一定比重。
首先，我們對技術(shù)類人員培訓(xùn)費用的分?jǐn)傔M(jìn)行探討，先是找出驅(qū)動因素，再計算出作業(yè)量，再進(jìn)行分?jǐn)?。技術(shù)類人員培訓(xùn)涉及到的成本有水電費和燃料費和設(shè)備折舊費的驅(qū)動因數(shù)為培訓(xùn)時間，教師課時費驅(qū)動因數(shù)為培訓(xùn)人.天數(shù)，直接相關(guān)的輔助人員費用驅(qū)動因數(shù)為批次動因，房屋折舊則直接按分公司單位數(shù)量為系數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>
假設(shè)某集團(tuán)M公司下屬A、B、C三個分公司，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本月共發(fā)生費用10000元，其中房屋折舊2000元，舉辦了連個批次的技術(shù)人員培訓(xùn)班X，Y班，每個班發(fā)生費用4000元，其中X班級發(fā)生水電及分?jǐn)傇O(shè)備折舊費合計2000元，A公司員工能累計參加培訓(xùn)時間200小時，B公司員工累計參加培訓(xùn)時間100小時， C公司員工能累計參加培訓(xùn)時間100小時，教師課酬1000元，輔助人員工資1000元，本月房屋折舊費 3000元。分析如下，管理用房屋的折舊是按照分公司的數(shù)量作為分?jǐn)傁禂?shù)直接分?jǐn)偅瑱C(jī)器設(shè)備折舊和水電費等是按照參加實操培訓(xùn)人員的培訓(xùn)時間進(jìn)行分?jǐn)?，而教師課酬則是按照參加理論培訓(xùn)人員的培訓(xùn)時間進(jìn)行分?jǐn)?，輔助人員的公司則是按照本月培訓(xùn)批次作為驅(qū)動因數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂?這樣做的好處就是讓各分公司能更加清楚的認(rèn)識成本，比如從批次動因來考慮成本，就盡量將本分公司相同專業(yè)人員工安排在同一批次參加培訓(xùn)，同一批次的減少也可以降低培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的輔助成本。
同樣，管理類人員培訓(xùn)費用的分?jǐn)傔M(jìn)行探討，先是找出驅(qū)動因素，再計算出作業(yè)量，再進(jìn)行分?jǐn)?。管理類培?xùn)，涉及的到驅(qū)動因數(shù)，有參加培訓(xùn)的人.天數(shù)、次數(shù)、培訓(xùn)的批次和固定成本，考慮到管理效益性原則，固定成本暫按分公司單位數(shù)量為系數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>
在精益管理日趨完善的今天，對集團(tuán)公司而言如何將各分子公司發(fā)生的費用及時歸集、精確分?jǐn)偅从欣诠镜某杀竟芾?，又有利于產(chǎn)品的銷售定價。
參考文獻(xiàn)
[1]陳貴霞.淺析績效管理和薪酬管理的激勵效應(yīng)作用[J].低碳世界，2017（31）：253-254
[2]楊敏青.企業(yè)薪酬激勵與績效管理探析[J].中國商論，2017（10）：101-102
作者簡介：祁生林（1983.11-），男 ，漢族，江蘇鹽城人，本科，中級會計師，研究方向：集團(tuán)公司內(nèi)相關(guān)費用的分?jǐn)偱c核算。
猜你喜歡
科學(xué)與財富(2016年34期)2017-03-23 12:11:53
科學(xué)與財富(2016年34期)2017-03-23 11:39:08
輕兵器(2017年2期)2017-03-10 15:59:33
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息(2016年16期)2016-07-26 04:01:59
商場現(xiàn)代化(2016年3期)2016-04-08 23:28:57
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息(2016年3期)2016-03-24 12:40:14
經(jīng)濟(jì)研究參考(2014年35期)2014-04-13 08:22:17
江西測繪(2013年2期)2013-11-24 12:30:46
