盧丹丹

（130000 吉林大學(xué)法學(xué)院 吉林 長春）

一、法律經(jīng)濟學(xué)的產(chǎn)生及發(fā)展

法律經(jīng)濟學(xué)的出現(xiàn)和發(fā)展是法學(xué)研究的一塊新領(lǐng)域，它是法學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的交叉學(xué)科，具備了兩個學(xué)科的特質(zhì)和特點，并進行了相互的融合，為法學(xué)研究提供了新的視角和方法論工具。其具體內(nèi)涵是利用經(jīng)濟學(xué)的理論和分析方法（宏觀經(jīng)濟學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)等）來分析評估法律內(nèi)容，對其制定、發(fā)展、實施、完善、效用提供指導(dǎo)意見。

傳統(tǒng)的法學(xué)主要聚焦在概念研究，往往過多地關(guān)注詞義和概念的辨析，缺少量化和具體的案例分析，許多的研究只是處于理論層面，其合理性及對現(xiàn)實的指導(dǎo)作用相對有限，這樣的研究方法與作為強調(diào)應(yīng)用與實踐的法律不太適宜。法律經(jīng)濟學(xué)開辟了法學(xué)分析的一條新路徑，區(qū)別于其他法學(xué)方法論，法律經(jīng)濟學(xué)的獨特之處在于所利用的經(jīng)濟學(xué)理論通常包含了機會成本、最大化原則、激勵分析等原則，對個人的意志和行為的深層次原因進行了充分考慮。

（1）法律經(jīng)濟學(xué)應(yīng)用非常經(jīng)驗化的經(jīng)濟學(xué)知識解釋法律，讓我們得感受到量化的、相對具體的正義和公正；

（2）與經(jīng)濟學(xué)結(jié)合后，其表述可以采用實用的、大多數(shù)行業(yè)人能夠理解、世俗性的語言，相對生動易懂；

（3）法律經(jīng)濟學(xué)的分析方法可以很方便地應(yīng)用到具體法律實踐中去，在西方發(fā)達(dá)國家，法律經(jīng)濟分析已被廣泛地應(yīng)用于財產(chǎn)法、侵權(quán)法、壟斷法、憲法、刑法等領(lǐng)域，并做出了很大的貢獻。

二、法律經(jīng)濟分析對勞動合同的必要性

勞動合同是勞動者和勞動力使用者為建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，通過雙方協(xié)商達(dá)成的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。勞動關(guān)系是社會發(fā)展的勞動關(guān)系的具體體現(xiàn)，是最現(xiàn)實、最普世的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的合理性不僅關(guān)乎社會經(jīng)濟的健康發(fā)展，更重要的是其對社會穩(wěn)定的重大意義，如果勞動關(guān)系不符合經(jīng)濟原理和社會規(guī)則，必然會催生出大量的經(jīng)濟問題和社會問題。勞動關(guān)系以及勞動力市場在社會經(jīng)濟活動中的核心地位和作用，特別是針對我國目前如此龐大的勞動力市場和人口，其重要意義更是不言而喻，這就要求我們必須正視目前的勞動關(guān)系和勞動法律，并且對其進行理性地經(jīng)濟分析，以指導(dǎo)勞動關(guān)系維護和發(fā)展。然而，我國目前的勞動合同法律實踐現(xiàn)狀是：

（1）勞動合同雖然已經(jīng)應(yīng)用在各個行業(yè)，但還沒有真正成為勞動雙方的權(quán)利義務(wù)的保障，社會大眾對待合同的態(tài)度比較輕率，還存在很多勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，合同訂立率低。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國勞動領(lǐng)域的勞動合同的簽訂率僅為57.1%，還有很大的缺口。

（2）勞動合同法律已發(fā)揮了很大的作用，但是其執(zhí)行實施效果還不夠理想，有法不依現(xiàn)象比較嚴(yán)重。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，勞動糾紛案件每年以20%的速度在增長。

究其原因，大眾對勞動合同的輕視會導(dǎo)致我國勞動合同簽訂率低和勞動糾紛頻發(fā)，而勞動法律制度本身存在的缺陷問題使得實施中違規(guī)、違法現(xiàn)象更加嚴(yán)重，這是這些問題出現(xiàn)的內(nèi)在原因。其中法律制度的問題往往難以分析挖掘，而通過法律經(jīng)濟學(xué)的分析方法可以針對性地解決一部分問題，因為法律經(jīng)濟學(xué)強調(diào)的是從實證分析入手，可以得出現(xiàn)行的法律制度在經(jīng)濟學(xué)中是如何體現(xiàn)的，是否能夠滿足經(jīng)濟效率的要求。同時，通過規(guī)范的法律經(jīng)濟分析可以為我們完善法律制度提供建議，進而為我們立法和執(zhí)法提供理論和實踐支持。

三、勞動合同的法律經(jīng)濟分析

在對勞動合同進行法律經(jīng)濟分析之前，我們首先提煉了勞動合同及勞動合同法的法律和經(jīng)濟理論基礎(chǔ)，并以此為關(guān)注點來進行分析。其一，勞動合同最大的特點是它的長期性、不完全性和最大誠信性。其中，長期性和最大誠信性決定了勞動合同的不完全性，勞動合同的這些特性是進行經(jīng)濟分析的理論基礎(chǔ)。其二，勞動合同法作為規(guī)范勞動關(guān)系的法律使用了大眾認(rèn)可的社會規(guī)則，以效用最大化的經(jīng)濟學(xué)原則并加以實現(xiàn)。其中，合同履行及實現(xiàn)的效用最大化、勞動合同締結(jié)成本最小化這兩個主題應(yīng)成為勞動合同法的首要關(guān)注點。具體分析如下：

（1）有限理性導(dǎo)致勞動合同的不完全性。勞動合同是不完全關(guān)系合同，無法將當(dāng)事人之間的身份關(guān)系特征完全囊括，使得勞動合同沒有也不可能窮舉出所有的權(quán)利義務(wù)。通過對其進行經(jīng)濟學(xué)分析，勞動合同的不完全性是由信息不對稱和有限理性導(dǎo)致的。

簽訂合同的目的可以理解為，預(yù)測勞動關(guān)系雙方在各種可能情況下的行為，對各種情形進行約定，并解決激勵問題。由于信息不對稱和有限理性，沒有人和方法可以窮舉預(yù)測所有的因素和情況，所以，我們可以看到，合同只是約定了部分可以預(yù)想的因素，并解決了部分的激勵問題，當(dāng)然勞動合同也存在同樣的問題和困難。勞動合同只是雙方勞動關(guān)系的開始，而不是勞動關(guān)系的全部，也沒有對勞動關(guān)系的全部內(nèi)容以及全部的權(quán)利義務(wù)進行規(guī)定。勞動合同的不完全性將導(dǎo)致不完全市場、不完全的競爭，其主要表現(xiàn)是逆向選擇和道德風(fēng)險。

勞動合同法的目標(biāo)就是使得進行合同談判的雙方的信息交換和談判成本最小化，但是勞動關(guān)系的長期性導(dǎo)致勞動關(guān)系不斷的推進過程中的變化幾乎是無法避免，勞動合同具有不完全性確定的。如果認(rèn)識不到這一點，一味地關(guān)注合同考慮的全面、條款的完備，則會造成談判耗時長、談判成本高的問題，并且容易出現(xiàn)很難達(dá)成一致的情況。

（2）信息不對稱可能導(dǎo)致履行勞動合同的過程中出現(xiàn)投機行為。信息不對稱往往伴隨著投機行為的發(fā)生。由于參與經(jīng)濟活動的人對自己的了解程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他人，每個人獲取的信息也相對獨有，一旦獨占性信息能夠帶來一定的收益，基于自己福利最大化的原理，就會產(chǎn)生投機行為。信息不對稱的后果是投機激勵和投機行為，而預(yù)防投機行為也是訂立勞動合同的價值所在。

為解決這個問題，勞動合同以外在力量強制執(zhí)行的效力來約束行為者投機行為，這是經(jīng)濟和社會發(fā)展對勞動合同要求。同時，因為在長期的合作過程中，勞動關(guān)系雙方有充足的時間和經(jīng)歷來評估對方信息的真實性，并以此來完善合同內(nèi)容，締結(jié)長期性勞動合同的經(jīng)濟學(xué)意義正在于此。

（3）勞動合同的經(jīng)濟學(xué)博弈分析。博弈論是研究相互行為和預(yù)測的科學(xué)，非常適合勞動合同的研究，將博弈論引入勞動合同分析是新的趨勢。將博弈的相互性和策略行為引進經(jīng)濟分析方法，可以分析多方主體之間關(guān)系以及這種關(guān)系對選擇的影響。它既研究實證問題又研究規(guī)范問題，是數(shù)學(xué)博弈理論在法律經(jīng)濟分析中的綜合運用。在勞動關(guān)系中，勞動力使用的一方處于優(yōu)勢地位，勞動者則在勞動合同訂立和履行過程中難以保持絕對的意志自由。所以現(xiàn)實的情況是，勞動關(guān)系本來是關(guān)系雙方相互博弈的過程，但卻可能變成勞動力使用方利用壟斷地位獨自決定結(jié)果。

從博弈的角度看，勞動合同法充當(dāng)了博弈過程中第三方的角色，用法律的強制性改變合同關(guān)系雙方的行為選擇進而影響博弈的結(jié)果。因此，從立法價值的角度講，法律應(yīng)為弱勢一方提供保護，以增強其博弈中的地位；從法律實施效果的角度看，最大化社會效用和產(chǎn)生博弈雙方一致預(yù)測的結(jié)果才是滿足效率標(biāo)準(zhǔn)的真正的社會行為規(guī)則。

四、基于經(jīng)濟分析的勞動合同法建議

勞動合同法的目標(biāo)是建立勞動關(guān)系的法律制度，穩(wěn)定勞動關(guān)系，同時預(yù)防和解決勞動糾紛。本文基于經(jīng)濟分析對勞動合同法提出總體的建議：目前勞動合同法的價值取向從是法律邏輯分析的角度作出的考慮，提出應(yīng)以保護勞動者合法權(quán)益為先，給予勞動關(guān)系雙方以平等保護。然而，從經(jīng)濟學(xué)效率、博弈分析的觀點看，勞動合同法的宗旨應(yīng)當(dāng)確保實現(xiàn)效率，使勞動合同法向著更為科學(xué)的方向發(fā)展。在勞動關(guān)系中勞動力使用者處于明顯優(yōu)勢地位，有更多的能力和實力以最小的成本承擔(dān)偶然性風(fēng)險；并且選擇保護勞動者的立法宗旨可以使企業(yè)和其他勞動力使用者采取更為積極的措施預(yù)防風(fēng)險的出現(xiàn)和消除偶然事件的后果。

綜上所述，法律制度不僅僅需要關(guān)注社會的絕對公平公正，同時應(yīng)該挖掘其深層次的效率問題，實現(xiàn)兩者的有效統(tǒng)一。對我國勞動合同法和相關(guān)法律問題進行經(jīng)濟分析的方法應(yīng)該是一種綜合的、動態(tài)的法律經(jīng)濟分析方法。通過對勞動合同法的經(jīng)濟分析，對其不完全性、投機行為、博弈情況的經(jīng)濟學(xué)原理進行了闡述，同時針對勞動合同法目前立法依據(jù)對效率以及弱勢方的保護考慮不足，提出了基于經(jīng)濟分析的建議。