近日，人力資源和社會保障部在其官網(wǎng)梳理發(fā)布我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準，對包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假5類休假標準予以明確。此前我們休假并非無標準可依，但它們分散于多個法律法規(guī)，隱藏于冗長條文中，有的法律法規(guī)是多年以前制定的，普通上班族往往并不清晰。（8月8日《齊魯晚報》）

@定位不準：依法享有假期本是勞動者的基本權(quán)益，然而現(xiàn)實生活中，許多員工工作多年從未休過假，有的法定假期甚至不為員工所知。隨著社會對福利假期的關(guān)注度越來越高，休假淪為“畫餅”的現(xiàn)象顯然與時代進步格格不入。

@路癡：勞動者的這些休假標準已經(jīng)出臺許多年，有的甚至將近四十年，早就不能滿足勞動者的休假訴求，而且如今，企業(yè)性質(zhì)多，就業(yè)方式多，居住地點多，相關(guān)條款早該改進、相關(guān)休假標準早該提高了。

@zaijian：職工休假難，還是利益意識在作怪，一些企業(yè)或單位負責人不斷加大勞動者的勞動付出，對勞動者的合法權(quán)益則能減則減。更有甚者借“奮斗”的名義以道德施壓的方式剝奪勞動者的休假權(quán)益。

@子非魚：現(xiàn)代社會，工作千頭萬緒，忙與累的確成為常態(tài)，但協(xié)調(diào)好工作與休息，也是能力和水平的體現(xiàn)。休假是為了更好工作，給身體補補能量，給心情換換環(huán)境，一個好的領(lǐng)導，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的假期。