現(xiàn)在很多企業(yè)遇到困境，但是，自己又不清楚根本問題出在哪了，我們在和企業(yè)打交道，和總裁以及很多大師往來，發(fā)現(xiàn)最后的根本就是在能量。你的能量不足或者是負(fù)能量，你的企業(yè)就一定會出問題。因為能量是一種敏銳的感知，你并不知道，所以，形成一種困境，你通過常規(guī)的方式很難解決。企業(yè)經(jīng)營是一種，還有就是人的健康也是一種。就是說企業(yè)和個人的的問題和健康往往是存在一心三藏的。那個藏的部分正是根本解決的地方，但是，你不知道。所以，很難解決?；臼且粋€表面問題，和習(xí)慣思維問題和潛意識問題，最終體現(xiàn)的就是隱形的能量問題。一個地方你一去就感覺氣氛不對 。一個地方，你一去就感覺很舒服等等。

從整個社會的角度來看，大大小小的企業(yè)作為各個行業(yè)中的一員，我們也不難發(fā)現(xiàn)，有很多企業(yè)是具有“正能量”的企業(yè)，而有些企業(yè)所做的是一種不可持續(xù)的殺雞取卵式的短視行為。對于社會而言，后者就是具有“負(fù)能量”的企業(yè)，不僅僅其本身曇花一現(xiàn)，很難長久成功和持續(xù)成長，其對于整個社會和行業(yè)也會造成很大的傷害和破壞。如今，“正能量”一詞正在被大力使用。然而，一個再好的詞，用得多了，看得多了，聽得多了，也不免讓人感到倦怠，以至于在其說：“好煩‘正能量一詞?！钡紫赂u論的粉絲們也大都對“正能量”一詞傳遞出了“負(fù)能量”——人云亦云、趕時髦、太泛濫、矯情、反胃、超煩…… 不得不為“正能量”一詞感到無辜，但這也正是新聞傳播的另一條“規(guī)律”。很多熱詞，就是在這種過度消費、過度傳播、過度闡釋中被毀掉的。這些年，網(wǎng)絡(luò)可以說催生了如此多的流行詞。當(dāng)然，很多流行詞的背后都蘊(yùn)含著一個公共事件，值得深度解讀，再者，隨著發(fā)展，微力量促進(jìn)了公民步入社會舞臺的中心，社會媒體平臺的崛起，讓更多的民眾參與到社會事務(wù)中來，民眾的評價與期望也逐步影響了現(xiàn)實事件的發(fā)展，可以說，很多流行詞的背后也都傳遞出一份“正能量”。

當(dāng)然，國內(nèi)也不乏很多有“正能量”的企業(yè)，這些企業(yè)是敞開自己的，他們可以讓自己的企業(yè)和產(chǎn)品暴露在陽光下的。這些企業(yè)或者是正在進(jìn)入一個不斷向上，積累成功正循環(huán)的軌道;或者已經(jīng)使所在的領(lǐng)域進(jìn)入了魚是魚、龍是龍的清晰可鑒的階段。這些企業(yè)是行業(yè)的脊梁和中堅，這些企業(yè)的老總值得整個行業(yè)和社會的尊敬。

如何感悟他們身上存在的“正能量”？ 提升企業(yè)正能量的四大利器

1.營造情緒氛圍，提升個體感受

每個企業(yè)都有一定的氛圍，表現(xiàn)為組織的情緒，作為公司來說積極的情緒氛圍有助于提高員工的工作效率。

2.優(yōu)化企業(yè)文化，理順組織情緒

如果企業(yè)文化中有一個員工愿意為之奮斗的愿景使命，這個企業(yè)就能夠激勵員工超越個人情感，以高度一致的情緒去達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)愿景。

3.開放溝通渠道，引導(dǎo)員工情緒

企業(yè)必須要營造良好的交流溝通渠道，讓員工的情緒得到及時的交流與宣泄，如果交流溝通渠道受阻，員工的情緒得不到及時引導(dǎo)，就會影響到整個團(tuán)隊的工作。

4.培訓(xùn)情緒知識，增強(qiáng)員工理解

情緒知識在決定人們的行為結(jié)果時可能起到調(diào)節(jié)作用。情緒知識是員工適應(yīng)企業(yè)的關(guān)鍵因素，企業(yè)可以通過相關(guān)培訓(xùn)增強(qiáng)員工對企業(yè)管理實踐的理解能力，激發(fā)員工的工作動機(jī)以適應(yīng)組織的需要。

但也有一些詞在流行中走了樣，要么被披上了“娛樂化”的外衣，要么難逃被過度使用、過度消費的厄運，比如當(dāng)年很流行的“神馬”“給力”如今也都靜躺在時間流逝的長河中，偶爾跳出來一下。其實，公眾對網(wǎng)絡(luò)流行詞的消費，大多跟生活中對最新科技產(chǎn)品的消費一樣，不過是商業(yè)化、物質(zhì)文明的需要，它滿足了人們對新穎、獨特、刺激的需求，很多詞確實稍不注意就會成為這種快餐消費的俘虜。

人的意念力來自人類自身，來自于人體的 能量場，但人的這一能量場會隨著后天不斷產(chǎn)生的欲望而減弱。減少欲望，保持心態(tài)的平和，多做善事能增加這一能量場。可以說德行是人體能量場的源泉，修煉人練什么，就是修煉人的心性和德行。人的意念（信念）越專一，這個力量就越大。這也就是人們?yōu)槭裁闯Ｕf“心誠則靈”的道理。為什么膽大的人做事容易成功？是因為膽大的人做事果斷，意念專一，所以，只要念頭正，越單純越好，越單純越容易成功。而生性多疑，優(yōu)柔寡斷的人做事很難成功。

能量場是每一個人都具有的，能量場其實就是中醫(yī)上所說的人的“正氣”，這一能量場可以產(chǎn)生一種作用力，既時刻環(huán)繞在人體的周圍，起著維護(hù)身體健康的作用，又能根據(jù)不同的事情對外產(chǎn)生不同的作用力。靜時保護(hù)自身，動時向外產(chǎn)生能量。也就是中醫(yī)所講的“正氣內(nèi)存，邪不可干”。這一能量場在對外產(chǎn)生作用時，與力的原理是一樣的，分則弱，合則強(qiáng)。由于人每產(chǎn)生一念，無不取決于心，心是產(chǎn)生欲望的器官，所以，人所具備的這一能量場可以說是由心來控制的，心的欲求越多，此能量場也就越分散，對外產(chǎn)生的作用力也就越小，同時用于保護(hù)自身的力也就越弱。反之，如果心的欲求越少，此能量場的凝聚力就越強(qiáng)，對外產(chǎn)生的能量也就越大，而用于保護(hù)自身的能量也就越大。所以說，人在無私無欲、清凈淡泊的情況下（佛門禪宗中所說的禪的境界）能量場是最強(qiáng)的，抵御外來侵害的能量也最強(qiáng)的。

人的能量是一定的，所以，要做什么事，你將要付出多大的代價應(yīng)該是每個人都必須應(yīng)該慎重的。你要發(fā)財，你要升官，還是要健康，你必須權(quán)衡利弊，做出選擇。

為什么有的人升官發(fā)財后身體就突然不行了，就是因為他長時間殫精竭慮把自己的內(nèi)在能量消耗殆盡而自己卻無從察覺的緣故?？謶?、焦慮、憂愁、灰心等都會在短時間內(nèi)極大地消耗自己的能量，所以我們要盡量避免這些不愉快的心情。

這一信息會一直存在于空間之中，只要你做了壞事，你所發(fā)出的信息就會帶著你獨有的烙印而存在與空間之中，而受害方也同樣會發(fā)出信息進(jìn)行尋找，一旦找到，剩下的就是能量的較量了。被人知道的人和事，受害方就會千方百計的與你為敵，從而進(jìn)行報復(fù)。而不被人知的人和事，就會由人的能量場所發(fā)出的意念之力在空間進(jìn)行較量。

所以，不要以為你所做的事別人不知道，一旦遭到報應(yīng)，泄密的就是你自己發(fā)出的信息。態(tài)度樂觀、積極、向上的人，充滿熱心、希望與信念。這樣的人就像是一個正能量磁場或一種氣流，可以補(bǔ)充或改造四周較弱的負(fù)能量磁場。正能量還能吸引并增強(qiáng)小的正能量磁場，在遇到較強(qiáng)的負(fù)能量時，往往能起中和的作用，使之消極的影響力消退。以原則為核心的人有時只是遠(yuǎn)離有害的氛圍，智慧使他們能夠預(yù)感負(fù)能量的強(qiáng)度，掌握處事時的幽默感和時機(jī)。

甄城導(dǎo)師認(rèn)為，人的意識就是一種無形的能量，也可以稱為意念力。這種能量通過人的意識發(fā)射在空間之中，形成強(qiáng)度不同的能量波，它可以影響和改變事物的存在形態(tài)和發(fā)展方向，也可以直接對事物產(chǎn)生改變。只不過此能量的大小是因人而異的，意念力強(qiáng)的人，可以改變物體的存在方式，可以影響別人的意識，控制別人的思想。許多看上去是人為因素決定的結(jié)果，實際上是必然的規(guī)律。比方，如果一個人作惡多端，但又勢力強(qiáng)大，縱然恨之入骨，但又無可奈何。每種“負(fù)面”情緒都可變成一股原動力，推動當(dāng)事人做出行動。這種推動力或者是指出了一個方向，也可能是給予一份力量，有些甚至是兩者兼?zhèn)洹?/p>

職場中人所擁有的各種情緒當(dāng)中，每一種皆有正面意義。因此所謂“負(fù)面”情緒也許不是那么令人討厭。事實上，它們都可起到重要的作用，別忘了情緒本身就是一種動力。 那么就會有很多深受其害的人在潛意識里希望該人遭到報應(yīng)，這時這些人就會共同的向空間發(fā)射一種能量，并形成一種合力，以能量波的形式存在于空間之中。人自身的能量場有強(qiáng)期和弱期，一旦該人保護(hù)自身的能量場處在弱期，那么存在于空間的能量波就會直接對該人進(jìn)行攻擊，這種能量可以借助任何形式發(fā)生作用，或大病一場，或因車禍等事故造成死亡。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化和圣賢文化，正是解決能量的問題。在國外的一個能量層級學(xué)說中，提到儒釋道的經(jīng)典能量是非常高的。然而，很可惜很多人因為意識卡死，沒有能力學(xué)習(xí)。這些都需要一些專門的方法先打通身體和意識，然后，在進(jìn)行新的方式的修學(xué)，尤其頓學(xué)。

（來源：經(jīng)理人）