策劃_譚子 向永興

說起就業(yè)歧視，常見的是性別、傳染性疾病、年齡歧視等，如今，有些招聘單位已經(jīng)挑剔到要看長相、星座、屬相、家鄉(xiāng)等。

我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。《就業(yè)促進法》還規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。這意味著任何形式、手段的就業(yè)歧視，都違反了法治精神，屬于一種違法行為。

現(xiàn)行的法律法規(guī)對就業(yè)歧視的定義比較籠統(tǒng)，缺少細(xì)化的就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，這讓一些奇葩的就業(yè)歧視行為處于一種打擦邊球狀態(tài)，讓勞動者難以維權(quán)。

就業(yè)是民生之本，也是經(jīng)濟發(fā)展的晴雨表，就業(yè)的穩(wěn)定，關(guān)系到社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。本期，我們關(guān)注：消除就業(yè)歧視，實現(xiàn)平等就業(yè)。