蔡 威 楊再新 楊道鍇 王乃成
(541004 桂林電子科技大學 法學院 廣西 桂林)
創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的目的是盈利,因此最大的追求在于效率,而往往忽視了法律的社會規(guī)范,不知不覺中違約或違法了,而違約責任的歸責原則是采用無過錯責任原則,創(chuàng)業(yè)者很容易和商業(yè)伙伴產(chǎn)生法律糾紛。法律糾紛產(chǎn)生的訟累,對于一個微小的創(chuàng)業(yè)公司,是不能承受之重。法律意識越注重,創(chuàng)業(yè)中的法律風險越能規(guī)避。不知悉創(chuàng)業(yè)中的法律知識和法律適用,面臨的法律風險顯著增多,這不利于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)熱情的持續(xù),不利于創(chuàng)業(yè)者守業(yè)耐心的培養(yǎng),也不利于公司的健康成長。
企業(yè)法務部是企業(yè)的一個職能部門,部門工作人員原則上由具有法律專業(yè)知識的律師或法律人員構成,公司法務的重要性不言而喻,它努力保障公司合法經(jīng)營,依法維護企業(yè)的合法權益,解決公司在創(chuàng)業(yè)守業(yè)過程中發(fā)生的各種法律問題。然而,法務部門在創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)營中本具有的獨一無二的重要功能,并沒有真正被創(chuàng)業(yè)者認識,法務部有時處于閑置狀態(tài),這不得不說是個遺憾。要知道,法務部門的主要作用在于給企業(yè)未來可能遇到的風險打預防針,而不是急診治療?!肮痉▌找恢倍际谴蟛糠止镜倪吘壊块T,雖然一些大公司的法務部帶來一些新鮮的變化,但公司法務群體的整體地位依然沒有大的變化”。
當前中國正在構建法治社會,人民的權益通過法律途徑來保障,法律的權威要靠廣大人民群眾維護。同理,創(chuàng)業(yè)者的權益也依靠法律來保障。當創(chuàng)業(yè)者受到欺詐,受到脅迫,受到不公正對待時,可以依靠法律維護自身權益。另外,法治社會的側(cè)面是誠信社會。市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段,轉(zhuǎn)變?yōu)榱苏\信經(jīng)濟,為守信創(chuàng)業(yè)者開通綠色通道,讓失信創(chuàng)業(yè)者設置禁錮,讓創(chuàng)業(yè)者不想失信,不敢失信,不能失信。這可以說是法律誠信原則的最大運用,創(chuàng)業(yè),離不開法律的幫助與支持。
創(chuàng)業(yè)艱難,能經(jīng)受市場考驗活下來的創(chuàng)業(yè)公司更少。創(chuàng)業(yè)最離不開的就是資金。這就涉及到企業(yè)借貸的問題。剛成立的創(chuàng)業(yè)公司,一般都需要進行借貸。而借貸很容易引起法律糾紛。因為創(chuàng)業(yè)者一般是資金缺乏了才去借貸,這時創(chuàng)業(yè)者往往處于劣勢地位。這是個誠信社會,經(jīng)濟也是個誠信經(jīng)濟。只有有誠信的人才能向銀行借到款項,并且銀行基于安全性考慮,往往需要設定抵押和質(zhì)押,好處是利息相比民間借貸低一些。有些民間借貸雖然免抵押質(zhì)押,但高額的利息負擔讓人望而卻步,但為了創(chuàng)業(yè)公司的持續(xù)發(fā)展,又不得不鋌而走險。針對目前的套路貸等法律風險,很容易讓一個公司面臨破產(chǎn)。為了規(guī)避這一法律風險,借貸時最好尋求銀行貸款,沒有抵押物的,可以啟用保證人保證。倘若創(chuàng)業(yè)者選擇民間借貸,應優(yōu)先選擇信譽良好的借款人。
加大對創(chuàng)業(yè)者的法律意識培訓,尤其是在校大學生的培訓,因其培訓的地點便利,培訓的時間便利,培訓的群體便利,操作起來更加容易。大學生創(chuàng)業(yè)是艱苦的。無法避免會遇到很多涉及到法律領域的知識。然而,現(xiàn)階段的高校創(chuàng)業(yè)教育與現(xiàn)實創(chuàng)業(yè)中情況有一定脫節(jié),通過在大學生創(chuàng)業(yè)課程教育中融入相應的法律知識教育,不僅能培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)大學生的法律思想意識,還能有效的規(guī)避創(chuàng)業(yè)法律風險,實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)的夢想。高校需要設立以創(chuàng)業(yè)法制教育為主題的課程,為大學生創(chuàng)業(yè)提供必需的合同法、商法、經(jīng)濟法、國際經(jīng)濟法、刑法等與經(jīng)濟領域相關法律知識,“要注重提升大學生創(chuàng)業(yè)法制教育的針對性,通過設置選修課或者是開展創(chuàng)業(yè)培訓等活動來吸引學生參與到創(chuàng)業(yè)法律學習中”,保障創(chuàng)業(yè)活動合法有序地進行,進而幫助學生日后能夠有效規(guī)避法律風險。
判斷一個創(chuàng)業(yè)公司是否成熟可靠,標準之一是看該公司有沒有設立法務部門。市場經(jīng)濟本質(zhì)上屬于法治經(jīng)濟,企業(yè)的經(jīng)營活動,離不開相關法律法規(guī)的規(guī)范和約束?!捌髽I(yè)的從成立到滅亡都離不開法律規(guī)范,如企業(yè)內(nèi)部沒有建立完善的法務制度,缺乏專業(yè)的法務人員,就很難在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的當今社會立足”。如今,在瞬息萬變的市場競爭環(huán)境中,創(chuàng)業(yè)公司的法務為其正常運行提供法律支援和保障,產(chǎn)生的影響不可小覷。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國企業(yè)外聘律師的做法有點適應不了當前的復雜的經(jīng)濟環(huán)境,所以對法務崗位的工作人員招聘增多的現(xiàn)象很明顯。實際上,公司一方面尋求專業(yè)的法律服務,另一方面還渴望其能從公司的利益出發(fā),對復雜的法律糾紛問題制作出一個維護公司利益最大化的方案。從這個角度而言,優(yōu)秀的法務人才除了具備專業(yè)的法律知識外,還應具備一定的經(jīng)營常識,從整體出發(fā),為其服務的創(chuàng)業(yè)公司的長遠發(fā)展提供具有操作性的法律意見。
一名優(yōu)秀的法務人才,需要時間和事件的雙重考驗才能成就。但是,法務崗位存在著薪酬較低的問題,企業(yè)留不住優(yōu)秀的法務人才,鑒于此,創(chuàng)業(yè)公司應該合理規(guī)劃法務的薪酬結構,設定最優(yōu)的激勵政策,激發(fā)法務工作人員的積極性和創(chuàng)造性,讓法律因素在創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮關鍵作用。