提高失業(yè)人員技能培訓(xùn)效率的實踐研究

李林

【摘要】隨著社會的不斷進步，對企業(yè)提出了新的要求，企業(yè)在不斷的進行轉(zhuǎn)型改變才能適應(yīng)社會的要求不被行業(yè)所淘汰，這就給企業(yè)中的員工提出了更高的要求。許多的員工由于無法及時適應(yīng)企業(yè)提出的新要求，而面臨失業(yè)的危險。針對這一情況相關(guān)部門應(yīng)當引起重視，以實際的政策和制度促進失業(yè)人員技能培訓(xùn)的效率，幫助失業(yè)人員更好的實現(xiàn)再次就業(yè)。本文將對此進行簡要分析。

【關(guān)鍵詞】失業(yè)人員技能培訓(xùn)的意義 提升勞動技能培訓(xùn)效率的措施

引言：

近幾年國家對于失業(yè)人員的再就業(yè)引起了高度的重視，不斷的擴大創(chuàng)業(yè)的規(guī)模，優(yōu)化技能培訓(xùn)的措施，完善失業(yè)補貼的制度，以便促進失業(yè)人口可以更好的就業(yè)。眾多的失業(yè)人員表示失業(yè)后再次就業(yè)困難，不能及時的適應(yīng)再次就業(yè)的要求，針對這種情況，有關(guān)部門應(yīng)當及時幫助失業(yè)人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念，提高相關(guān)的職業(yè)技能和職業(yè)能力的培訓(xùn)力度，促進失業(yè)人員再次就業(yè)，維護我國社會的穩(wěn)定。

一、促進失業(yè)人員技能培訓(xùn)的重要意義

及時對于失業(yè)人員進行相關(guān)技能的培訓(xùn)，不僅僅可以幫助失業(yè)人員掌握相應(yīng)的勞動技能，更重要的是對于失業(yè)人員來說，可以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式，使其擁有發(fā)散的思維模式，看到更多的就業(yè)機會，促使整體失業(yè)人員的素養(yǎng)得到提升。另一方面，每年都會有許多的公司由于經(jīng)營不善或者是無法適應(yīng)社會不斷發(fā)展提出的新要求，而不得不作出裁員甚至是宣告破產(chǎn)的決定，使得社會出現(xiàn)了許多的被動失業(yè)的人員。對于失業(yè)人員來說，由于在之前的企業(yè)經(jīng)營模式之下長時間工作而適應(yīng)了其運作方式，猛然失業(yè)再次進行找工作，很可能不能及時的適應(yīng)新的企業(yè)模式，或者新企業(yè)提出的要求，導(dǎo)致無法及時找到工作。因此，及時的展開對于失業(yè)人員的技能培訓(xùn)，可以讓人員在進入新的工作崗位之前，提前適應(yīng)新崗位的要求，具備再就業(yè)的條件，緩解再次就業(yè)帶來的壓力。

二、提升技能培訓(xùn)效率的措施

（一）及時轉(zhuǎn)變思想觀念

對于失業(yè)人員進行及時培訓(xùn)使其可以良好的解決就業(yè)問題，不僅僅可以解決失業(yè)人員個人的就業(yè)問題，對于社會的穩(wěn)定以及我國經(jīng)濟社會的發(fā)展也有積極重要的積極意義。因此相關(guān)部門應(yīng)當及時開展對于失業(yè)人員的技能培訓(xùn)教育，一方面，作為政府應(yīng)當對失業(yè)人員及時下發(fā)技能培訓(xùn)期間的補貼，為失業(yè)人員在進行培訓(xùn)的過程中提供基本的保障，充分認識到對下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力培訓(xùn)的重要性，加大對于失業(yè)人員惠民工程的覆蓋廣度與深度，使更多的失業(yè)人員可以享受到國家的良好政策，積極參與到再就業(yè)的過程中。另一方面，失業(yè)的人員應(yīng)當積極并且主動的配合政府的培訓(xùn)措施，切實的參與到勞動技能的培訓(xùn)之中，在培訓(xùn)的過程中轉(zhuǎn)變自己的傳統(tǒng)就業(yè)思維模式，運用發(fā)展的眼光來看待再就業(yè)，以全新的心態(tài)迎接新的工作。

（二）合理設(shè)置培訓(xùn)的專業(yè)

對于失業(yè)人員的培訓(xùn)是為了使其更好的適應(yīng)市場的運轉(zhuǎn)，跟上經(jīng)濟市場的發(fā)展形勢，因此，在進行對于失業(yè)人員的勞動相關(guān)技能培訓(xùn)的過程中，對于培訓(xùn)機構(gòu)的選擇上，可以采用市場運作的模式，便于篩選出信譽良好并且?guī)熧Y力量雄厚的機構(gòu)，最大程度上避免不達標的機構(gòu)對于失業(yè)人員的再次就業(yè)造成影響。此外，對于符合標準的機構(gòu)應(yīng)當引導(dǎo)其進行合理的課程設(shè)置，在課程的設(shè)置過程中，應(yīng)當結(jié)合目前社會的發(fā)展動態(tài)，及時了解失業(yè)人員的需求以及想要進行哪方面的技能學(xué)習(xí)來進行合理的課程選擇。除此之外，在進行培訓(xùn)的時間以及培訓(xùn)的內(nèi)容選擇上，應(yīng)當考慮到失業(yè)人員時間緊張并且空閑時間較為靈活的特點來進行課程的設(shè)置，保證每一位學(xué)員都能保證學(xué)習(xí)的質(zhì)量，促進培訓(xùn)的良好開展。

（三）幫助失業(yè)人員進行合理的培訓(xùn)課程選擇

經(jīng)濟市場不斷的發(fā)展瞬息萬變，這就導(dǎo)致許多的失業(yè)人員一旦失業(yè)面臨的是多元化的職業(yè)需求，對于掌握的知識和相關(guān)的技能要求也在不斷的增加，因此在進行勞動培訓(xùn)的過程中，應(yīng)當考慮到不斷變化的市場要求，結(jié)合自身的情況進行合理的專業(yè)選擇，才能在最大程度上發(fā)揮出勞動培訓(xùn)的優(yōu)勢。作為培訓(xùn)機構(gòu)的老師，對于行業(yè)的動態(tài)了解比學(xué)員更加清楚，在專業(yè)的原則上應(yīng)當在尊重學(xué)員資源的原則前提之下，最大程度上幫助學(xué)員分析現(xiàn)狀進行合理的專業(yè)選擇，促使學(xué)員將目前所受到的培訓(xùn)與自身的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展緊密結(jié)合起來，盡早找到一份心儀的工作。

（四）制定合理的就業(yè)培訓(xùn)效果的考評機制

要想更好的促進勞動培訓(xùn)有序開展，提高培訓(xùn)的效率，就應(yīng)當制定合理的考核標準，在嚴格的標準之下，才能最大程度上監(jiān)督整個的培訓(xùn)過程有序的進行，使失業(yè)人員在機構(gòu)中真正的提升自己的技能水平，增強自己的綜合素養(yǎng)，適應(yīng)行業(yè)的要求。首先，對于培訓(xùn)機構(gòu)來說，要想更好的促進學(xué)員對于相關(guān)技能的及時掌握，就應(yīng)當根據(jù)學(xué)員的實際到課率以及日?？己诉_標率與最終考試的合格率來進行學(xué)員培訓(xùn)的考核工作，對于不合格的學(xué)員應(yīng)當及時進行監(jiān)督教育，以這種方式來激發(fā)學(xué)員們學(xué)習(xí)的熱情，促進培訓(xùn)效率的有效提升。其次，相關(guān)的機構(gòu)在開展課程教育之前，應(yīng)當及時做好培訓(xùn)宣傳的相關(guān)工作，只有使每一個失業(yè)人員都清楚的了解到機構(gòu)的師資情況、培訓(xùn)計劃以及相應(yīng)的培訓(xùn)目標，才能吸引更多的失業(yè)人員加入到培訓(xùn)的過程中來。最后，對于機構(gòu)的老師以及其辦學(xué)資質(zhì)也應(yīng)當定期進行檢查和考評，對于不合格的機構(gòu)以及老師應(yīng)當及時取締其辦學(xué)和教育的資格，通過嚴格的監(jiān)督，確保教學(xué)的培訓(xùn)質(zhì)量不斷的提升。只有這樣才能有效的提升勞動技能培訓(xùn)的效果，確保失業(yè)人員再次就業(yè)的成功率，維護社會的穩(wěn)定和諧。

三、結(jié)束語：

在新的時代背景之下，有效的提升失業(yè)人員勞動技能的培訓(xùn)是非常重要的，對于整體社會的穩(wěn)定有著積極的促進作用，可以有效的提升我國的整體經(jīng)濟水平。但是對于失業(yè)人員的技能提升不是一個簡單的問題，需要不斷的進行靈活多樣并且全方位的培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置，不斷的對相關(guān)的模式進行探索，找到一個適合行業(yè)發(fā)展動態(tài)并且能夠切實的解決失業(yè)人員所關(guān)心問題的模式，才能真正的提升社會的整體再次就業(yè)率。

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