陶俞錄
(陜西省文化遺產(chǎn)研究院,陜西 西安 710035)
前言:隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,學(xué)習(xí)能力事關(guān)競爭力以及綜合素質(zhì)的提升。辦公室業(yè)務(wù)是綜合管理機(jī)構(gòu),面臨更高的標(biāo)準(zhǔn)與要求。因此,要立足新時(shí)期,準(zhǔn)確把握社會(huì)形勢,重視傳統(tǒng)型辦公室向?qū)W習(xí)型辦公室的轉(zhuǎn)變,適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展對辦公室工作的新標(biāo)準(zhǔn),全面提升辦公室工作效率,為辦公室職能的發(fā)揮創(chuàng)造更加有利的條件。
立足新的發(fā)展階段,各個(gè)領(lǐng)域的改革都不斷深入,各個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)都面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),需要積極進(jìn)行抉擇與轉(zhuǎn)變。從職能上分析,辦公室發(fā)揮信息與服務(wù)樞紐的作用,事關(guān)整體協(xié)調(diào)配合,一旦缺乏對新形勢與新發(fā)展的深刻理解,忽視全新工作理論與方法,對行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)毫無關(guān)心,辦公室工作很難獲得明確的發(fā)展方向,無法與社會(huì)發(fā)展同步,很容易造成故步自封的狀態(tài),無法有效發(fā)揮其綜合治理的職能。
對于學(xué)習(xí)型辦公室的創(chuàng)建,在根本上,是辦公室履行自身職能的需要與體現(xiàn)。辦公室職能較為繁多與復(fù)雜,工作人員工作內(nèi)容豐富,甚至是身兼數(shù)職,在很大程度上講,辦公室工作壓力絕不低于業(yè)務(wù)部門,這在根本上也體現(xiàn)了辦公室本身的職能所在。為了更好履行辦公室的協(xié)調(diào)、溝通、服務(wù)以及信息傳達(dá)的職能,在重視書本知識(shí)的同時(shí),要關(guān)注實(shí)踐,善于在理論與實(shí)踐的學(xué)習(xí)中進(jìn)行工作的總結(jié)與歸納,感悟工作的新變化,為適應(yīng)新階段辦公室工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
目前,社會(huì)分工日益細(xì)化,各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都重視規(guī)范性與專業(yè)性,因此,辦公室職能工作要求也隨之發(fā)生變化,力求科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化。只有不斷學(xué)習(xí),才能明確自身缺陷與不足,準(zhǔn)確定位自身缺陷。依托學(xué)習(xí),掌握未來發(fā)展與實(shí)踐的方向。在學(xué)習(xí)的支撐下,明確發(fā)展道路的規(guī)律。只有構(gòu)建學(xué)習(xí)型辦公室,才能發(fā)現(xiàn)與面對新情況,探索發(fā)展道路上的新舉措,以先進(jìn)思維為指導(dǎo),保證與時(shí)代的同步性。
首先,為了推動(dòng)學(xué)習(xí)型辦公室的創(chuàng)建,最為基本的條件是敬業(yè)精神。敬業(yè)的涵義是對辦公室職能給予端正的認(rèn)識(shí),愿意為其付出,獲取職業(yè)認(rèn)同感。只有敬業(yè)才能善于思考,尋求轉(zhuǎn)變,接受建議與改變。敬業(yè)使學(xué)習(xí)型辦公室的創(chuàng)建工作成為可能。其次,為了維持學(xué)習(xí)型辦公室創(chuàng)建工作的持續(xù)性,要具備鉆研精神,了解事物的本質(zhì)。在學(xué)習(xí)型辦公室創(chuàng)建過程中,會(huì)出現(xiàn)諸多問題與困難,具備了鉆研價(jià)值,才能不斷深入學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)超越自我,挖掘潛能。再次,創(chuàng)新是學(xué)習(xí)型辦公室活力的集中體現(xiàn)。創(chuàng)新要從內(nèi)容、形式、層面等角度進(jìn)行分析。學(xué)習(xí)型辦公室要以自身特征為基礎(chǔ),綜合考慮行業(yè)發(fā)展與人才特征,促使整個(gè)創(chuàng)建過程與辦公室職能相匹配。第四,學(xué)習(xí)型辦公室的創(chuàng)新離不開有效的人力保障。學(xué)習(xí)型辦公室的創(chuàng)建不是單獨(dú)一個(gè)人完成的,需要循序漸進(jìn),不能一蹴而就。任何事情的成敗都離不開從業(yè)者的素質(zhì)與能力。辦公室人員只有各司其職,才能保證工作游刃有余。
在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型辦公室的時(shí)候,要摒棄“工作忙、沒時(shí)間”的想法,善于創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。具體講,要強(qiáng)化日常學(xué)習(xí)理念教育,強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性,與工作進(jìn)行關(guān)聯(lián),將其全面貫穿于辦公室各種交流與學(xué)習(xí)中。要樹立學(xué)習(xí)就是發(fā)展的觀念,構(gòu)建學(xué)習(xí)讓人成才的思想,借助學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)各種力量的整合,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)理念。貫徹終身學(xué)習(xí)的理念,爭取全員參與,突破學(xué)習(xí)的時(shí)空限制。依托理念學(xué)習(xí),增強(qiáng)辦公室人員對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí),構(gòu)建科學(xué)學(xué)習(xí)方法,在根本上鞏固辦公室建設(shè)的思想基礎(chǔ)。
對于學(xué)習(xí)型辦公室的創(chuàng)建,學(xué)習(xí)平臺(tái)的構(gòu)建是根本,以便找準(zhǔn)建設(shè)著力點(diǎn),增強(qiáng)整體效能。要融入創(chuàng)新思想,做好載體建設(shè),全面提升學(xué)習(xí)型辦公室建設(shè)的系統(tǒng)性與凝聚力。具體講,首先,要以興趣為原則,構(gòu)建學(xué)習(xí)興趣平臺(tái)。要求專業(yè)人士進(jìn)行積極交流,組織調(diào)研,加強(qiáng)網(wǎng)上學(xué)習(xí)與互動(dòng)。其次,重視知識(shí)管理與信息疏通,建設(shè)知識(shí)集成平臺(tái),強(qiáng)化對各個(gè)機(jī)構(gòu)與部門發(fā)展情況的全面掌握。為了增強(qiáng)電子平臺(tái)的價(jià)值,建立數(shù)據(jù)庫,及時(shí)更新,為學(xué)習(xí)提供便利,提高工作效率。再次,以行業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ),建立實(shí)踐學(xué)習(xí)平臺(tái),增強(qiáng)實(shí)踐方式與渠道的靈活性與多樣性,在實(shí)踐中提升辦公室工作能力與水平。
為了保證學(xué)習(xí)型辦公室創(chuàng)建的順利進(jìn)行,高效的學(xué)習(xí)機(jī)制不可或缺。因此,要以規(guī)范化與制度化為目標(biāo),構(gòu)建學(xué)習(xí)長效機(jī)制,強(qiáng)化制度性保障作用的發(fā)揮。具體講,首先,要對崗位練兵機(jī)制進(jìn)行完善與優(yōu)化。積極組織培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)演習(xí),構(gòu)建高素質(zhì)的辦公室隊(duì)伍。其次,重視學(xué)習(xí)交流機(jī)制的優(yōu)化,以辦公室“骨干”作用為依托,周期性組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng),與社會(huì)熱點(diǎn)相結(jié)合,善于在學(xué)習(xí)之后,進(jìn)行學(xué)習(xí)心得的總結(jié)。再次,重視內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制的完善,構(gòu)建可行性培訓(xùn)方案,增強(qiáng)執(zhí)行力,突出培訓(xùn)的針對性與實(shí)用性。第四,建立科學(xué)高效的激勵(lì)機(jī)制,以此激發(fā)學(xué)習(xí)型辦公室創(chuàng)建過程中的動(dòng)力,營造競爭氛圍。
結(jié)束語:綜上,立足新的發(fā)展時(shí)期,辦公室在行業(yè)發(fā)展中的作用不容忽視,因此,要將學(xué)習(xí)型辦公室的創(chuàng)建工作落到實(shí)處,重視創(chuàng)新思維,樹立端正的理念,將學(xué)習(xí)、思考、創(chuàng)新以及運(yùn)用進(jìn)行全面結(jié)合,貫徹學(xué)用相結(jié)合的原則,促進(jìn)辦公室文化實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展。