企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

牛占龍

（吉林省送變電工程有限公司，吉林 長(zhǎng)春 130033）

引言

管理者想要提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)，就需要受到企業(yè)政工建設(shè)工作中思想上的指引以及文化上的熏陶，高素質(zhì)的政工人員能夠確保企業(yè)政工工作的和諧穩(wěn)定發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的集團(tuán)榮譽(yù)感和向心力，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響?？墒蔷彤?dāng)下企業(yè)政工人員自身來(lái)說(shuō)，其綜合素養(yǎng)相對(duì)不高，直接阻礙了企業(yè)政工工作的效果。所以企業(yè)管理者需要引用多元化和先進(jìn)科學(xué)的管理手段，逐步加強(qiáng)政工人員的工作素養(yǎng)和綜合能力，為其創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)的健康發(fā)展做好鋪墊。

一、提升企業(yè)政工人員素養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)意義

（一）有利于提高思想政治工作的效率

企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高可以將政工人員的思想覺(jué)悟進(jìn)一步提升，這就使得企業(yè)的政工人員可以熟練的掌握思想政治工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)，從而針對(duì)不同的問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性的解決。除此之外，自身素質(zhì)的提升，也可以增加員工的自豪感、歸屬感，從而全身心的投入到工作中，為思想政治工作的順利開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)，使企業(yè)高效率的完成思想政治工作的發(fā)展目標(biāo)。

（二）有助于推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展和進(jìn)步

高素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)是保證企業(yè)思想文化建設(shè)計(jì)劃順利實(shí)施的重要前提條件，政工人員的綜合素養(yǎng)增強(qiáng)也能夠直接影響企業(yè)的思想文化建設(shè)進(jìn)程，從而企業(yè)工作人員的工作積極性也被引發(fā)，增強(qiáng)工作效果，促使企業(yè)能夠朝著可持續(xù)發(fā)展的方向努力前行。另外，企業(yè)的思政文化也能夠優(yōu)化管理者本身的素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)管理者的管理效果。

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

政工人員素質(zhì)的提高是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要推動(dòng)力，政工隊(duì)伍作為企業(yè)整治思想工作的中流砥柱，企業(yè)要加強(qiáng)政工人員思想素質(zhì)的建設(shè)，最大的發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用，調(diào)動(dòng)全體職工的工作熱情，為公司的整體指標(biāo)做出努力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益最大化，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平的對(duì)策

（一）專(zhuān)業(yè)管理人才的培養(yǎng)

政工工作要不斷創(chuàng)新管理方式，不斷推動(dòng)管理隊(duì)伍的創(chuàng)新。由于政工隊(duì)伍素質(zhì)對(duì)政工管理方式的創(chuàng)新產(chǎn)生直接的影響，基于專(zhuān)業(yè)化角度，要提升管理人員素質(zhì)，完善政工知識(shí)結(jié)構(gòu)。另外，還要?jiǎng)?chuàng)新管理人員的培養(yǎng)。在結(jié)合傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方式的基礎(chǔ)上，不斷向網(wǎng)絡(luò)方向發(fā)展，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新，提升政工管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

（二）加強(qiáng)機(jī)制的創(chuàng)新

在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，在政工隊(duì)伍建設(shè)力不足、選配欠佳的情況下，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)的機(jī)制創(chuàng)新，對(duì)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化，提升政工隊(duì)伍的積極性顯得十分有必要。要加強(qiáng)機(jī)制的創(chuàng)新，通常需要完成以下幾點(diǎn)：第一，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員的關(guān)注，了解政工人員的工作能力和態(tài)度并積極提拔工作能力突出的人員，以此來(lái)提高工作人員的積極性，充分發(fā)揮其自身價(jià)值；第二，定期對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行更新和調(diào)整，通過(guò)優(yōu)勝劣汰的機(jī)制來(lái)提高隊(duì)伍的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但需要注意的是，在進(jìn)行新員工選拔時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇專(zhuān)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，從而優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和能力層次；第三，在對(duì)兼職政工人員進(jìn)行選配時(shí)，要盡量挑選那些有著較高綜合素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書(shū)記或者是副書(shū)記，建立、完善一崗雙責(zé)的工作機(jī)制，借此來(lái)要求其不僅需要認(rèn)真擔(dān)負(fù)起行政管理與經(jīng)濟(jì)管理的工作外，還需要積極地?fù)?dān)負(fù)起企業(yè)相關(guān)的思想政治工作，將思想政治工作做到位，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；第四，由于當(dāng)代年輕人的思維方式和工作認(rèn)知都發(fā)生了很大的變化，因此其很容易對(duì)政工工作產(chǎn)生偏見(jiàn)，企業(yè)面對(duì)年輕的政工人員，應(yīng)糾正他們的錯(cuò)誤認(rèn)知，提高其工作積極性，同時(shí)給予員工充分的關(guān)懷，使其感受到自身存在的價(jià)值，從而提高工作效率。

（三）組建優(yōu)質(zhì)的企業(yè)政工干部團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化企業(yè)的思想政治建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)是企業(yè)正常發(fā)展的重要前提，所以管理者要重視自身企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作建設(shè)，貫徹落實(shí)黨組織的思想和國(guó)家有關(guān)政策，以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)管理者的思想覺(jué)悟。而且管理者還要組建一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的政工干部團(tuán)隊(duì)，借助各種先進(jìn)科學(xué)的政工建設(shè)手段，逐步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)，特別是在新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，政工團(tuán)隊(duì)務(wù)必要掌握長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的思維和可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，具備極強(qiáng)的思想政治眼界和政治文化修養(yǎng)，為企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的平穩(wěn)發(fā)展做好鋪墊。

（四）豐富政工工作的內(nèi)容與形式

隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)要對(duì)政工工作的內(nèi)容及形式進(jìn)行創(chuàng)新，彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作中的不足和缺點(diǎn)，在豐富政工工作的內(nèi)容與形式的過(guò)程中，要指導(dǎo)政工人員熟練的掌握先進(jìn)信息技術(shù)的操作技能，善于利用現(xiàn)代微博、微信、QQ等通訊工具，建立一個(gè)資源共享的政工工作平臺(tái)，使得企業(yè)的政工人員可以通過(guò)平臺(tái)對(duì)政工工作進(jìn)行共同的管理，及時(shí)的了解企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)與觀念意識(shí)，如果在平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員存在心理問(wèn)題，要及時(shí)的采取適當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，對(duì)其所出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行解決，從而使企業(yè)員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，增加員工的歸屬感。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)內(nèi)部政工人員務(wù)必要清楚地了解本職工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，借助各種政工文化建設(shè)培訓(xùn)活動(dòng)以及教育活動(dòng)逐步強(qiáng)化自身的綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力以及政治文化涵養(yǎng)，立足于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)掌握市場(chǎng)上的新思維和新知識(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度建設(shè)政工團(tuán)隊(duì)，協(xié)助企業(yè)內(nèi)部基層工作人員處理思想上的問(wèn)題，從而增強(qiáng)工作人員的工作熱情和集體榮譽(yù)感，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。