文/關(guān)克軍，中國石油寧夏銷售公司

1 國企機關(guān)黨支部建設(shè)工作中存在的問題

1.1 工作方式方法缺乏創(chuàng)新意識

一些黨支部的工作方法單一，固定在各種條條框框和規(guī)章制度內(nèi)，一般都是學習黨最新的文件精神等，提問題多，分析問題少，沒有緊跟時代潮流創(chuàng)新工作方式方法。不能引起廣大職工的興趣和共鳴，參與度不高，不能有效的開展黨建工作。

1.2 缺乏統(tǒng)一的管理機制和標準規(guī)范

機關(guān)黨建工作更多的是原則性的東西，真正量化并具體下來的工作以及規(guī)范性標準模式很少。另外管理機制不統(tǒng)一，甚至造成相同的工作不同的支部各行其道。

1.3 部分國企領(lǐng)導層認識存在偏差

部分國企領(lǐng)導及管理人員對黨建工作認識不足，認為國企的主要任務還是為國家創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，認為自己的主要任務就是做好企業(yè)的經(jīng)營管理，對機關(guān)黨建工作的支持和配合度不高，被動應對多于主動開展。黨組織開展活動存在顧慮，一方面擔心影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作、破壞正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，另一方面擔心增加企業(yè)投入，費力不討好，由此部分黨建工作者開展黨建工作時患得患失，難以發(fā)揮出黨員和黨組織的先鋒模范作用。

1.4 機關(guān)黨支部黨務工作者專業(yè)素養(yǎng)不強

部分黨務工作者整體素質(zhì)不高，他們在思想觀念、專業(yè)素養(yǎng)和工作方式方法方面存在缺陷，難以適應新形勢下的黨建工作要求。

2 國企機關(guān)黨支部建設(shè)工作的重要意義

2.1 保證國企的發(fā)展方向

隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，國企的經(jīng)營活動也日益國際化，在獲得發(fā)展機遇的同時，也受到了一些外部因素的沖擊和挑戰(zhàn)，對國企的發(fā)展方向產(chǎn)生了一些不利影響。為了確保國企的發(fā)展始終處在黨的堅強領(lǐng)導下，緊跟黨和國家的發(fā)展方向，就要加強國企的機關(guān)黨建工作，保證政治方向。

2.2 提高國企的核心競爭力，提高經(jīng)濟效益

面對日益激烈的市場競爭，國企要想持續(xù)健康發(fā)展就必須提高自身的核心競爭力。要想做到這一點，就必須加強國企機關(guān)黨建工作，充分發(fā)揮機關(guān)黨支部的政治核心作用和黨員的先鋒帶頭作用，促進國企各部門和各方面工作的創(chuàng)新和深入發(fā)展，不斷提高國企的競爭力，最終實現(xiàn)提高經(jīng)濟效益的目標。

2.3 是國企發(fā)展的內(nèi)在需求

改進和加強國企機關(guān)黨建工作，有助于加強國企的文化宣傳工作，提升國企的良好形象。提高廣大員工的思想政治水平，提高員工的政治高度，滿足員工的精神文明需求，提高廣大員工對國企的認同感，增強凝聚力，共同為國企的發(fā)展貢獻自己的力量。

3 加強國企機關(guān)黨支部建設(shè)工作的舉措

3.1 結(jié)合實際，加強機關(guān)黨組織建設(shè)

結(jié)合石油企業(yè)的實際和特色，全面推進機關(guān)黨組織建設(shè)工作。深入基層，充分了解國企員工對于機關(guān)黨建工作的意見和需求，實事求是，在遵循機關(guān)黨組織建設(shè)原則和相關(guān)標準的基礎(chǔ)上，從實際出發(fā)建設(shè)富有企業(yè)特色的基層黨組織，進一步豐富黨建工作形式和內(nèi)容，使得機關(guān)黨組織與企業(yè)結(jié)合成一個有機整體，相輔相成，共同發(fā)展。

3.2 加強培訓工作，提高黨建工作者的專業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)的基層黨建工作者是企業(yè)開展黨建工作的關(guān)鍵所在，他們的政治水平和專業(yè)素養(yǎng)直接影響著企業(yè)黨建工作的開展程度。為此，企業(yè)應結(jié)合自身行業(yè)特點，在深入調(diào)研和廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，制定一系列契合企業(yè)特色、實用性強的培訓課程及培訓計劃，不定期的組織基層黨建工作者進行培訓，使其能夠緊跟時代潮流，時刻掌握黨建工作的新方式、新方法，不斷提高自身的政治水平和專業(yè)素養(yǎng)，以使其能夠更加深入的開展黨建工作。

3.3 與時俱進，創(chuàng)新工作思路

隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，一些在以往黨建工作中發(fā)揮過重要作用的經(jīng)驗及機制往往已經(jīng)跟不上時代的潮流。如果在當前形勢下依舊停滯不前，那就難以發(fā)展自己，更遑論超越。這就要求新時期的國企機關(guān)黨支部建設(shè)工作要對以往機制進行深入的改革和創(chuàng)新，總結(jié)新的經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新機關(guān)黨支部建設(shè)工作機制，完善配套設(shè)施，并通過實踐反饋不斷完善。通過創(chuàng)新不斷增強工作活力，在工作中避免照本宣科和因循守舊。

隨著時代的不斷發(fā)展，機關(guān)黨支部建設(shè)工作也需要開放性思維，緊隨科技發(fā)展的腳步，在當前信息化的大形勢下，將信息化技術(shù)與黨建工作有機結(jié)合，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，抓住信息時代的發(fā)展契機。

3.4 提升國企管理人員對機關(guān)黨支部建設(shè)工作的重視度

不定期的組織企業(yè)管理人員進行黨建工作相關(guān)知識培訓，改變其重經(jīng)濟效益輕黨建的傳統(tǒng)觀念。推動企業(yè)管理層將企業(yè)經(jīng)營管理工作與機關(guān)黨支部建設(shè)工作有機結(jié)合，兩手抓，兩手都要硬，使兩者相互促進，實現(xiàn)共贏發(fā)展。

3.5 服務員工，提高黨員和員工素質(zhì)

再好的制度也需要人來落實，不論對于任何工作而言，人才都是關(guān)鍵。對于企業(yè)黨建工作來講，需要從基層員工出發(fā)，從服務員工的角度出發(fā)，弘揚勞模精神和工匠精神，通過黨建工作優(yōu)化人力資源配置，推動形成人盡其才的良好局面。與此同時也要不斷提高員工中黨員的政治思想水平，發(fā)展黨員規(guī)模，建設(shè)一支聽黨話、跟黨走、作風優(yōu)良的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員在各自崗位的模范帶頭作用，把他們培養(yǎng)為企業(yè)的中堅力量，促進企業(yè)人才健康成長，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮良好作用。

4 結(jié)語

在當今經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，企業(yè)機關(guān)黨支部建設(shè)工作者要正視工作中存在的不足和問題，深刻把握新時代對國企機關(guān)黨支部建設(shè)提出的新要求，充分認識到其對國企發(fā)展的重要意義；發(fā)揮出自身的優(yōu)越性和政治核心作用，不斷創(chuàng)新工作機制，提高黨建工作者的專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮積極的作用。