淺談工商管理培訓(xùn)對提升企業(yè)管理水平的 意義與對策

文/劉亮，中國人民大學(xué)

在當(dāng)前市場經(jīng)濟體制不斷完善的背景下，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的壓力也越來越大，其要想立于市場競爭的不敗之地，就要依靠企業(yè)有效的管理和科學(xué)的決策，這樣才能夠有效推進現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。在這樣的背景下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也已經(jīng)認識到實現(xiàn)自身經(jīng)營管理方式轉(zhuǎn)型的必要性和緊迫性，只有從傳統(tǒng)粗放型的管理模式有效轉(zhuǎn)化為集約型、規(guī)范性的管理模式，才能夠為企業(yè)發(fā)展取得競爭優(yōu)勢。而要想切實提升企業(yè)各級管理人員的企業(yè)管理知識，具備較高的管理素質(zhì)和能力，就需要加強工商管理培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)管理隊伍專業(yè)素養(yǎng)。

1 工商管理培訓(xùn)對提升企業(yè)管理水平的意義

1.1 能夠有效提升管理人員素養(yǎng)和能力

工商管理培訓(xùn)就是指讓工商企業(yè)管理人員通過培訓(xùn)，能夠有效提升其相關(guān)的綜合管理能力，其根本目的就是為了能夠全面提升企業(yè)管理人員的綜合管理嫩管理，充分發(fā)揮其在企業(yè)管理中的積極作用。由于我國部分企業(yè)和人員長期受到計劃經(jīng)濟體制的影響，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，會在一定程度上忽視企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理工作，無法實現(xiàn)自身的與時俱進，這也成為影響現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和壯大的重要因素。那么，積極開展工商管理培訓(xùn)，就能夠有效解決當(dāng)前我國部分企業(yè)管理體制不夠完善、管理人員自身素養(yǎng)較低的問題，切實提升企業(yè)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和管理水平。因此，企業(yè)要積極組織工商管理培訓(xùn)，針對性的提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理水平，通過進行綜合性經(jīng)濟管理理論知識教育，提升管理人員系統(tǒng)全面調(diào)度全局的能力，從而更好的推進企業(yè)發(fā)展。

1.2 保障企業(yè)適應(yīng)市場變化的相對影響

自從我國加入WTO以來，我國企業(yè)和世界市場經(jīng)濟的變化就有著緊密的聯(lián)系，未來經(jīng)濟全球一體化發(fā)展已經(jīng)是未來經(jīng)濟商貿(mào)發(fā)展的必然趨勢。隨著各國都加入到國際市場中，整個市場競爭也更加激烈，各國企業(yè)都在積極探尋適合自身發(fā)展的新途徑，以求能夠在眾多企業(yè)中脫穎而出。而支撐企業(yè)探尋適合自身發(fā)展新途徑的重要力量就是良好的管理機制，要想保證企業(yè)管理工作的科學(xué)性，就要積極開展工商管理培訓(xùn)，運用科學(xué)、先進的理念和培訓(xùn)方式，為企業(yè)適應(yīng)市場變化奠定良好的基礎(chǔ)。在工商管理培訓(xùn)過程中，要將具有時代性、創(chuàng)新性的管理知識，通過培訓(xùn)有效融入企業(yè)管理人員的思想中，在企業(yè)管理中，能夠緊密結(jié)合市場發(fā)展趨勢和需求，不斷提升企業(yè)的綜合實力。同時，積極開展工商管理培訓(xùn)，能夠有效提升企業(yè)的工商管理水平，幫助企業(yè)更好的了解現(xiàn)行的市場經(jīng)濟運行體制，為實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

1.3 能夠推進企業(yè)經(jīng)營管理模式的創(chuàng)新

縱觀我國企業(yè)的發(fā)展歷程，由于很多企業(yè)長期處在傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式中，且很多管理人員思想較為傳統(tǒng)，受到傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟思想的影響，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理模式較為傳統(tǒng)和成就。在這樣的背景下，只有切實推進工商管理培訓(xùn)工作，才能夠有效整合經(jīng)濟管理體系中的重要學(xué)科知識，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展、管理現(xiàn)狀，制定科學(xué)、合理的培訓(xùn)計劃。通過這樣的方式，對企業(yè)管理人員進行針對性的理論教育，真正培養(yǎng)符合新時期企業(yè)發(fā)展的綜合性管理人員。在工商管理培訓(xùn)過程中，可以有效提升企業(yè)管理人員的創(chuàng)新思想，并學(xué)會運用創(chuàng)新性的經(jīng)營管理理念，從實際出發(fā)積極改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，提升企業(yè)在國際市場的競爭水平，推進企業(yè)更好的發(fā)展。

2 如何利用工商管理培訓(xùn)提升企業(yè)管理水平

2.1 提升企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視度

在當(dāng)前這樣的背景下，要想利用工商管理培訓(xùn)有效提升企業(yè)管理水平，就要注重不斷提升企業(yè)對于工商管理培訓(xùn)的重視度，確保能夠切實落實工商管理培訓(xùn)工作。那么，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員就要樹立榜樣作用，做到以身作則，不僅要充分認識工商管理培訓(xùn)的具體內(nèi)涵和價值，還要積極接受工商管理培訓(xùn)工作，并堅持以認真、端正的態(tài)度來學(xué)習(xí)理論知識和實踐技能。同時，還要積極向企業(yè)各級管理人員和員工宣傳工商管理培訓(xùn)工作，提升相關(guān)員工對于工商管理培訓(xùn)工作的認識，為進一步推進工商管理培訓(xùn)奠定良好的基礎(chǔ)。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工還要積極改變傳統(tǒng)培訓(xùn)走形式的錯誤思想，將工商管理培訓(xùn)的開展當(dāng)成一種投資活動，以此切實提升工商管理培訓(xùn)的效率和質(zhì)量，為提升企業(yè)經(jīng)營管理效果奠定良好的基礎(chǔ)。也就是說，企業(yè)需要將工商管理培訓(xùn)提升的戰(zhàn)略高度，加大宣傳和普及力度，讓每個人都能夠認識、了解到工商管理培訓(xùn)的價值和意義，以此不斷提升各級管理人員參與工商管理培訓(xùn)的積極性和主動性。

2.2 加強培訓(xùn)師資隊伍的建設(shè)工作

要想不斷提升企業(yè)管理水平，就要保障工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量，而決定工商管理培訓(xùn)活動效率和質(zhì)量的重要因素就是培訓(xùn)師資隊伍的專業(yè)素質(zhì)，那么，這就要進一步加強工商管理培訓(xùn)師資隊伍的建設(shè)工作。因此，企業(yè)要不斷加強工商管理資質(zhì)認證工作，保證企業(yè)工商管理培訓(xùn)的專業(yè)性和有效性，聘請專業(yè)的工商管理培訓(xùn)師來開展培訓(xùn)活動，以此確保工商管理培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。同時，還要積極拓展企業(yè)工商管理培訓(xùn)的渠道，可以建立企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)、專家兼職以及外聘專業(yè)人員等多種途徑，有效壯大工商管理培訓(xùn)培訓(xùn)師的隊伍，為企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動的順利開展奠定良好基礎(chǔ)。此外，企業(yè)還要鼓勵工商管理培訓(xùn)師積極參與相關(guān)的工商管理交流會，通過和具有國際級別交流會議，不斷豐富自身的認識，開闊自身視野，為豐富、創(chuàng)新培訓(xùn)方法奠定良好基礎(chǔ)。

2.3 推進培訓(xùn)方式的改革與創(chuàng)新發(fā)展

工商管理培訓(xùn)工作本身就是一項較為復(fù)雜，且難度相對較大的工作，要想切實保障企業(yè)工商管理培訓(xùn)的有效性，就必須要進行不斷的努力，積極優(yōu)化、改進工商管理培訓(xùn)方式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，針對性豐富培訓(xùn)教育內(nèi)容。尤其在當(dāng)前的信息時代背景下，對于信息的獲取、收集、處理和利用技術(shù)等，已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中廣泛應(yīng)用的一種管理方式，只有企業(yè)員工和管理人員切實掌握相應(yīng)的信息技術(shù)，才能夠更好的推進相關(guān)工作的開展。那么，在工商管理培訓(xùn)過程中，就要結(jié)合這一特性，針對企業(yè)不同崗位的工作特性和未來發(fā)展趨勢，采取針對性的信息技術(shù)培訓(xùn)手段，以此有效提升企業(yè)管理效率和質(zhì)量。為了能夠有效提升受訓(xùn)人員的參與積極性和主動性，還要積極創(chuàng)新工商管理培訓(xùn)方式，比如可以實施討論教學(xué)法、案例教學(xué)法等開放性較強的教學(xué)方式，激發(fā)相關(guān)人員的參與積極性，促進相關(guān)人員的交流。同時，在工商管理培訓(xùn)過程中，還要注重結(jié)合不同的管理層級和部門等，建立針對性的培訓(xùn)方案，通過這樣的方式，確保其能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識有效應(yīng)用到實際工作中。

2.4 積極優(yōu)化受訓(xùn)人員的考核機制

要想充分發(fā)揮工商管理培訓(xùn)工作的作用，還要積極優(yōu)化受訓(xùn)人員的考核機制，通過這樣的方式，保證工商管理培訓(xùn)的有效開展。當(dāng)前一些企業(yè)會給管理人員以及員工提供外出學(xué)習(xí)深造的機會，那么將其運用在工商管理培訓(xùn)工作也是有一定可行度的，但是要想切實保障工商管理培訓(xùn)工作的有效開展，單純依靠這一方法是不行的。只有不斷加強企業(yè)受訓(xùn)人員考核機制的建設(shè)，明確工商管理培訓(xùn)的意義和目標(biāo)，讓受訓(xùn)人員能夠明確工商管理培訓(xùn)對于提升自身綜合素養(yǎng)的重要意義，以此有效調(diào)動受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)積極性。因此，在受訓(xùn)人員考核中，要將理論考核內(nèi)容和實踐考核內(nèi)容進行有效結(jié)合，通過這樣的方式，引導(dǎo)受訓(xùn)人員自覺、主動的將所學(xué)的理論知識運用到實踐工作中，從而不斷提升企業(yè)管理隊伍的管理水平。

3 結(jié)語

總而言之，在當(dāng)前的新時代背景下，企業(yè)要想實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，就要積極落實企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作，增強企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng)，為提升企業(yè)經(jīng)營管理水平提供良好的保障，切實推進企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

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