社會保險制度下職工養(yǎng)老保險會計改革研究

文/許桂鳳，內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗社會保險事業(yè)管理局

從我國社會保險制度的發(fā)展來看，保障制度的共同基礎(chǔ)是建立市場機制和國家財政補貼的協(xié)調(diào)。在建立保險制度的過程中，企業(yè)是我國經(jīng)濟活動的主體。因此，企業(yè)在我國建立社會保險制度中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。企業(yè)在社會保險制度中的作用離不開具體的企業(yè)資本運作和財務(wù)會計管理改革。例如，隨著養(yǎng)老金制度改革的發(fā)展，中國養(yǎng)老保險的工作量和工作范圍在養(yǎng)老金征收，分配和平衡方面都在不斷擴大。企業(yè)養(yǎng)老保險會計師在一定程度上面臨著挑戰(zhàn)。

1 職工養(yǎng)老保險會計改革的必要性

由于國家的人口政策，老齡化問題已成為當(dāng)前社會關(guān)注的焦點，無疑將給政府帶來越來越沉重的社會負(fù)擔(dān)。在醫(yī)療保健和養(yǎng)老等金融問題上，政府的財政壓力增大，社會動蕩加劇。在解決政府和社會財政壓力問題上，它提供了有效的方法和手段。企業(yè)員工社會保險是地方政府在經(jīng)濟發(fā)展過程中必須解決的一個嚴(yán)重問題。養(yǎng)老保險是基本的社會保險，不能忽視，是不可或缺的。建立體制框架將有效緩解財政壓力。

健全的員工保險制度將吸引更多人才。不完善的保險制度將不可避免地導(dǎo)致勞動力的流失。不同類型和地區(qū)的企業(yè)在養(yǎng)老保險制度和制度上都有不同程度的提高，養(yǎng)老保險缺口會影響員工的自主選擇和溝通。企業(yè)員工的固定服務(wù)年限，技術(shù)職稱和支付年限需要科學(xué)合理地計算。這些問題無法解決。它們不僅會損害個體工人的發(fā)展，還會阻礙勞動力市場的發(fā)展。

2 企業(yè)征繳養(yǎng)老保險費的基本核算

收取養(yǎng)老保險費的企業(yè)的基本會計核算是指收集人參保險單位和個人的社會保險代收機構(gòu)征收的養(yǎng)老保險費的直接業(yè)務(wù)核算。從企業(yè)養(yǎng)老保險基本會計的實際情況來看，企業(yè)養(yǎng)老保險基本會計具有一定的復(fù)雜性，因為它不僅需要關(guān)注企業(yè)的實際情況，還需要關(guān)注企業(yè)的財務(wù)狀況。企業(yè)。但它還需要考慮企業(yè)的歷史和未來。在公司的財務(wù)報表中，養(yǎng)老保險費征收的基本業(yè)務(wù)核算僅在單位工資和個人工資中確定。從企業(yè)的實際情況中收取和支付養(yǎng)老保險費，除了領(lǐng)取養(yǎng)老保險費外，還有實際情況的支付。目前，企業(yè)收取的養(yǎng)老保險基本會計制度不能反映企業(yè)的利率。當(dāng)前養(yǎng)老保險的真實和實際征收狀況。從這個角度來看，在收取養(yǎng)老保險費的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)該在原有的二級學(xué)科的基礎(chǔ)上增加到六門科目，增加二級科目，即不是歷史過程支付單位養(yǎng)老保險費，未繳納養(yǎng)老保險費。個人支付課程費用，支付單位繳費賬戶養(yǎng)老保險費以及支付養(yǎng)老保險費的個人繳費。因此，企業(yè)征收養(yǎng)老保險基本會計更合理的標(biāo)準(zhǔn)。

3 企業(yè)職工一次性繳納養(yǎng)老保險費的核算

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國國有企業(yè)改革不斷發(fā)展。在這項改革過程中，還包括企業(yè)養(yǎng)老保險會計改革。在企業(yè)改革中，如何計算企業(yè)員工支付的一次性養(yǎng)老保險費是一個難題。從目前的解決方案來看，有兩種方式，一種是一次性核算，直接納入企業(yè)的養(yǎng)老保險收入；另一種是將企業(yè)的養(yǎng)老保險收入與單位一起包括在內(nèi)。企業(yè)選擇的第一個解決方案是按照保險費媒體中的第一個“臨時存款”主體進行會計核算，并建立詳細(xì)的人工基礎(chǔ)。這是本單位應(yīng)在當(dāng)期按月或按年支付的員工養(yǎng)老保險費用的過程。即，該單位轉(zhuǎn)入企業(yè)養(yǎng)老保險收入。第一種解決方案的優(yōu)點是能夠有效地防止企業(yè)養(yǎng)老金收入在今年徒勞增長，同時可以有效避免不屬于今年的平衡。會計過程中的年度余額。同樣，退休人員費用有兩種會計方案。第一個會計計劃是轉(zhuǎn)換所有養(yǎng)老保險費和統(tǒng)一會計。第二種解決方案是使用單獨的會計。從企業(yè)會計改革的實際需要出發(fā)，對于員工的養(yǎng)老保險，會計費用應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一對待。同時，應(yīng)設(shè)立專項資金實行獨立核算，月度會計應(yīng)支付生活費，并應(yīng)當(dāng)支付養(yǎng)老保險等月度社會保險，其他社會保險費用應(yīng)該由一個專用基金來提供資金，并以個人身份為基礎(chǔ)。

4 企業(yè)職工征繳養(yǎng)老保險費的其它資金核算

在社會保險制度下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險的會計改革還包括養(yǎng)老保險支出，定期儲備會計，多渠道融資會計和其他資本會計核算。在年金支出核算過程中，應(yīng)加強年金工資分配核算，規(guī)定支付程序，避免年金虛假索賠或虛假情況。在特殊撥款核算中，分類賬戶按退休，退休和辭職方式進行，養(yǎng)老金支出分別在不同類別的員工賬戶中計算。根據(jù)會計報表打印詳細(xì)表格列表。對于與企業(yè)養(yǎng)老金支付項目無關(guān)的項目，企業(yè)不應(yīng)計算養(yǎng)老金支出項目，企業(yè)應(yīng)避免存在新的非企業(yè)職工養(yǎng)老金支出項目。從這個角度來看，我們應(yīng)該不斷提高企業(yè)員工養(yǎng)老基金的管理效率。在具體的企業(yè)會計改革中，要繼續(xù)加強對企業(yè)會計工作的定期審計監(jiān)督，并在企業(yè)會計報表中設(shè)立存款賬戶。在證券賬戶中，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備登記存款，到期日和到期日等。同時，當(dāng)存款到達銀行時，存款應(yīng)從四張方便的支票存款憑證中提取。此外，在企業(yè)社會保險制度下，員工養(yǎng)老保險的會計改革包括企業(yè)應(yīng)通過各種渠道籌集和規(guī)劃企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金。在具體會計中，企業(yè)應(yīng)該以各種形式和渠道從現(xiàn)實出發(fā)。根據(jù)企業(yè)自身情況，實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金價值。

5 結(jié)語

綜上所述，社會保險制度下的職工養(yǎng)老保險會計改革是一項動態(tài)的系統(tǒng)工程。它不僅需要企業(yè)技術(shù)的支持，還需要先進的企業(yè)管理理念的支持。例如，通過會計電算化和企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)的建立等技術(shù)支持手段，對社會保險制度下的職業(yè)養(yǎng)老保險會計制度進行了改革。同時，企業(yè)養(yǎng)老保險與其他社會保障內(nèi)容的關(guān)系也是企業(yè)會計改革必須注意的問題，這些問題需要系統(tǒng)地解決。