文/劉琴宇 石婷 余穎,三峽大學
企業(yè)會計共經歷三個發(fā)展階段,分別為傳統(tǒng)手工會計階段、電算化會計階段、人工智能快件階段,現(xiàn)階段我國會計行業(yè)正處于電算化會計向人工智能快件過渡階段。隨著人工智能會計階段的到來,人工智能系統(tǒng)將完成原始單據(jù)審核、抵扣聯(lián)認證等初級工作,財務會計因此面臨的挑戰(zhàn)必須得到重視。
人工智能時代能夠對財務會計帶來多方面積極影響,如提高財務會計核算工作效率、規(guī)范財務會計基礎工作、提高企業(yè)風險應對能力,財務會計可由此更好服務于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)階段財務軟件廣泛應用于我國各類企業(yè),很多公司更是實現(xiàn)了基于人工智能的會計核算,如華為財經團隊便應用人工智能直接實現(xiàn)會計憑證生成。傳統(tǒng)的會計崗位工作具備重復性、規(guī)范化、標準化特點,由于大量占用工作時間,會計人員往往缺乏參與企業(yè)戰(zhàn)略決策與發(fā)展管理的精力,而通過人工智能處理機械重復的核算工作,財務人員即可真正得到解放,業(yè)財一體化也能夠由此逐步實現(xiàn),企業(yè)的財務管控水平自然能夠實現(xiàn)長足提升。此外,人工智能還能夠較好服務于人為的財務信息造假行為遏制,基于預先構建的風險預警模型,人工智能還能夠較好實現(xiàn)各類財務風險的預警,這同樣對財務會計工作的開展帶來了較為積極影響。
人工智能時代對財務會計帶來的消極影響同樣不容忽視,這是由于現(xiàn)階段我國80%的財務會計人員主要從事重復性、規(guī)范化、標準化的工作,隨著這類工作逐漸由人工智能負責,企業(yè)對傳統(tǒng)財務人員的需求將不斷下降,這固然對財務會計的轉型提供了機遇,但對于我國趨于飽和的基層統(tǒng)財務會計人員來說,卻相當于較為嚴峻的挑戰(zhàn)。在人工智能的挑戰(zhàn)下,大量傳統(tǒng)財務人員將面臨失業(yè)的困境,而為了盡可能打破這一困境,財務會計必須不斷向高水平、復合型管理會計人員邁進,這正是本文研究的核心所在。
為推進財務會計向管理會計轉型,企業(yè)需首先轉變自身財務管理理念。結合實際調研可以發(fā)現(xiàn),我國很多企業(yè)的管理層仍未認識到財務人員在企業(yè)管理中所能夠發(fā)揮的重要作用,這種認識下財務會計向管理會計的轉型往往會面臨多方面阻礙。受傳統(tǒng)觀念影響,部分財務會計認為自身工作僅為做好賬務處理、按時提供財務報表,這類傳統(tǒng)觀念帶來的負面影響同樣需要得到重視。因此,企業(yè)管理層與財務會計均需要轉變自身理念,認識到財務會計向管理會計轉型的迫切性,管理層需由此提供轉型路徑,財務會計則需要基于大數(shù)據(jù)等先進技術科學分析、預測、管理財務數(shù)據(jù),以此為企業(yè)財務風險防范、管理層決策提供依據(jù),財務會計向管理會計的轉型、企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展均可由此獲得有力支持。值得注意的是,在轉型的探索過中,財務人員不僅需做好基本業(yè)務、關注財務數(shù)字,還需要考慮企業(yè)戰(zhàn)略性指標與財務指標的一致性,以此不斷強化自身的管理會計認知,即可更好推進自身轉型、提高自身業(yè)務能力。
為滿足財務會計向管理會計轉型需要,必須加強對財務人員的培訓?,F(xiàn)階段我國基礎財務人員處于過度飽和狀態(tài),而中高端財務人才卻較為稀缺,因此必須開展針對性的培訓,以此培養(yǎng)出一大批適應時代發(fā)展的高端管理會計人才,財務人員自身也需要樹立終身學習理念,這樣才能夠不被社會淘汰。基于財務會計向管理會計轉型需要,企業(yè)需為財務人員提供充足的培訓途徑,并將培訓成果與財務人員的績效相掛鉤,由此提高培訓效果。在具體的培訓過程中,財務人員需不斷拓展自身的財務知識與技能,并掌握各類人工智能技術的應用要點,有能力的財務人員還應投身于人工智能會計領域,以此更好適應時代發(fā)展。
企業(yè)內部資源的整合也能夠較好服務于財務會計向管理會計的轉型,業(yè)財一體化也能夠由此逐步實現(xiàn)。基于人工智能領域的發(fā)展現(xiàn)狀,企業(yè)必須認識到人工智能時代的財務工作不僅僅屬于財務部門的職責,由此推進業(yè)務部門與財務部門融合,即可以財務資源為契機,實現(xiàn)部門間的互相監(jiān)督、互相促進。管理會計需在企業(yè)的各個部門發(fā)揮自身作用,以此掌握最新信息,滿足企業(yè)的戰(zhàn)略決策制定需要,實現(xiàn)企業(yè)各方面資源的完美融合。
綜上所述,人工智能時代財務會計向管理會計的轉型存在較高必要性。在此基礎上,本文涉及的轉變企業(yè)財務管理理念、加強財務人員培訓、整合企業(yè)內部資源等內容,則提供了可行性較高的轉型路徑。為更好滿足轉型需要,企業(yè)還應加大自身在財務系統(tǒng)、人工智能領域的投入,以此倒逼財務人員轉型。