文/姜超，渤海鉆探鉆井技術(shù)服務(wù)公司管具井控中心

1 加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)干部的思想教育

新時(shí)期基層工會(huì)干部需要樹(shù)立正確的工會(huì)工作意識(shí)，工會(huì)干部需要充分意識(shí)到工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，明確工會(huì)是企業(yè)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的有效途徑，是聯(lián)系企業(yè)與勞動(dòng)者的橋梁和紐帶，也是黨的工作的重要組成部分。工會(huì)是黨的群眾工作的重要基礎(chǔ)，在維護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益上發(fā)揮著重要的作用?；鶎庸?huì)干部應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》以及《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、作用以及功能等各方面進(jìn)行了解，從而按照相關(guān)的法律法規(guī)要求來(lái)開(kāi)展工會(huì)工作。

工會(huì)的主要職能是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此基層工會(huì)干部應(yīng)該堅(jiān)持為人民服務(wù)的原則，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為主要目的來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)工作。企業(yè)基層工會(huì)干部應(yīng)該認(rèn)清社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，明確自身職責(zé)，全面履行各項(xiàng)工會(huì)職責(zé)，深入企業(yè)基層，對(duì)職工的實(shí)際生活和工作情況進(jìn)行了解，從而幫助職工解決生活和工作中所遇到的問(wèn)題，從而維護(hù)好廣大職工的合理利益。

2 基層工會(huì)干部應(yīng)該熟練掌握工會(huì)業(yè)務(wù)

要想加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，就需要使每個(gè)基層工會(huì)干部都要對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了解和熟練掌握，從而提高工會(huì)工會(huì)工作效率?；鶎庸?huì)干部如果對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)不了解，不熟悉，那么在工作的過(guò)程中就不能對(duì)各項(xiàng)工會(huì)政策進(jìn)行有效落實(shí)，無(wú)法為職工解決問(wèn)題。

基層工會(huì)干部首先應(yīng)該對(duì)工會(huì)組織的各項(xiàng)工會(huì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了解，例如職代會(huì)、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同、勞動(dòng)競(jìng)賽以及工會(huì)財(cái)務(wù)等相關(guān)的知識(shí)，不僅要了解，還要學(xué)會(huì)、精通，這樣在工會(huì)工作中才能舉一反三，對(duì)這些知識(shí)進(jìn)行熟練的運(yùn)用。

其次基層工會(huì)干部需要對(duì)行政業(yè)務(wù)進(jìn)行了解，尤其是與本單位相關(guān)的一些基本業(yè)務(wù)，只有這樣才能更好的完成工會(huì)工作，為職工解決問(wèn)題。例如職工在工作中，最關(guān)心的就是自身的薪酬福利，因此基層工會(huì)干部應(yīng)該對(duì)本單位的工資構(gòu)成結(jié)構(gòu)進(jìn)行了解，并對(duì)本單位的崗位種類、薪酬計(jì)算方法進(jìn)行了解，從而根據(jù)職工的實(shí)際需求對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)的薪酬調(diào)整方案，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

另外基層工會(huì)干部需要加強(qiáng)對(duì)理論方面的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想等，并學(xué)習(xí)工會(huì)運(yùn)行理論，同時(shí)還要利用空暇時(shí)間加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、政治、法律、歷史等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷豐富自身的理論基礎(chǔ)，提高自身的政治覺(jué)悟和政策理論水平，進(jìn)而可以在正確理論的指導(dǎo)下有效開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)工作。

最后基層工會(huì)干部需要將所學(xué)到的知識(shí)靈活的運(yùn)用到實(shí)踐中，提高問(wèn)題解決效率，并將工作中所遇到的問(wèn)題以及解決辦法記錄下來(lái)，進(jìn)行總結(jié)，并上升到理論研究上，形成規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，為以后工作提供有效的借鑒。

3 不斷健全激勵(lì)機(jī)制，暢通工會(huì)干部的成長(zhǎng)通道

要想加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，工會(huì)組織首先需要健全激勵(lì)機(jī)制，為基層干部的發(fā)展提供良好的發(fā)展通道。首先可以將激勵(lì)機(jī)制貫穿與工會(huì)組織以及人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，根據(jù)責(zé)權(quán)掛鉤、權(quán)責(zé)對(duì)稱的原則對(duì)基層工會(huì)干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，尤其是對(duì)基層工會(huì)在主席和工會(huì)工作進(jìn)行量化的考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)基層工會(huì)干部進(jìn)行激勵(lì)，對(duì)于那些工會(huì)工作績(jī)效好、表現(xiàn)優(yōu)秀的基層工會(huì)干部提高其職位、并對(duì)其進(jìn)行合理的資金分配。通過(guò)這樣的措施來(lái)激發(fā)基層工會(huì)干部的工作熱情，促使基層工作干部對(duì)工會(huì)工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工會(huì)工作。

其次還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)干部選拔工作的重視。工會(huì)組織在選拔基層工會(huì)干部時(shí)應(yīng)該對(duì)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員的要求，挑選一些道德水平高、政治覺(jué)悟水平高、工作能力強(qiáng)，且在企業(yè)中具有一定威望的人員加入到基層工干部隊(duì)伍中，為基層干部隊(duì)伍增加新鮮的血液，并建立工會(huì)干部后備人才庫(kù)，有計(jì)劃、有層次的為企業(yè)培養(yǎng)工會(huì)基層干部人員，廣納賢才，并對(duì)后備干部進(jìn)行交叉掛職鍛煉，提高其工作水平，從而提高工會(huì)基層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平。

4 完善工會(huì)基層干部培訓(xùn)機(jī)制

要想加強(qiáng)工會(huì)基層干部隊(duì)伍建設(shè)就需要不斷完善工會(huì)基層干部培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)基層干部培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)目標(biāo)等內(nèi)容進(jìn)行明確。首先需要加強(qiáng)對(duì)基層干部進(jìn)行職業(yè)道德的培訓(xùn)，確保每個(gè)基層干部都能夠明確自身工作的重要性，從而對(duì)工作負(fù)責(zé)，端正工作態(tài)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。其次需要對(duì)基層干部的工作能力進(jìn)行提升，使每個(gè)基層干部都能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鲀?nèi)容、工作范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，從而更好的開(kāi)展工會(huì)工作。最后應(yīng)該采取多種多樣的培訓(xùn)方法，例如可以利用網(wǎng)絡(luò)傳播媒體，例如QQ、微信、微博等對(duì)基層干部進(jìn)行培訓(xùn)，也可以利用多媒體教學(xué)設(shè)備來(lái)開(kāi)展培訓(xùn)工作，從而激發(fā)基層干部的學(xué)習(xí)積極性，提高培訓(xùn)效果。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)起著重要的作用。工會(huì)組織是聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，是黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的重要途徑，提高工會(huì)工作水平有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。基層干部是工會(huì)工作的重要組織者和執(zhí)行者，加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高基層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平有利于提高基層干部的工作水平和工作效率，充分發(fā)揮工會(huì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用，從而更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。