王學(xué)良

(中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院香料飲料研究所 海南萬(wàn)寧571533)

農(nóng)業(yè)科研院所是國(guó)家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主戰(zhàn)場(chǎng)，肩負(fù)著農(nóng)業(yè)國(guó)際化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)業(yè)智能化等重任［1]。農(nóng)業(yè)科研院所創(chuàng)新能力的提升不僅需要正確的組織領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀的人才隊(duì)伍、高效的激勵(lì)機(jī)制，還需要切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)，營(yíng)造良好文化氛圍，以充分挖掘科研人員的工作積極性、主觀能動(dòng)性，激發(fā)科研團(tuán)隊(duì)的科技創(chuàng)新潛能。研究農(nóng)業(yè)科研院所文化建設(shè)對(duì)提升農(nóng)業(yè)科研院所科技創(chuàng)新能力的作用，探討適合農(nóng)業(yè)科研院所文化建設(shè)的新模式、新途徑，旨在推動(dòng)農(nóng)業(yè)科研院所科技創(chuàng)新能力不斷提升。

1 農(nóng)業(yè)科研院所文化建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 制度文化建設(shè)

“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，農(nóng)業(yè)科研院所都非常重視制度文化建設(shè)。為提升農(nóng)業(yè)科研院所的創(chuàng)新水平和能力，一般都會(huì)出臺(tái)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)管理制度、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)牽頭專(zhuān)家遴選制度、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)骨干專(zhuān)家遴選制度、學(xué)科建設(shè)管理制度等，為科技創(chuàng)新提供制度保障［2]。例如中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院針對(duì)創(chuàng)新工程，專(zhuān)門(mén)出臺(tái)《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院科技創(chuàng)新工程實(shí)施方案》《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院科技創(chuàng)新工程綜合管理辦法》等制度，中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院也制定了科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)指導(dǎo)性意見(jiàn)，為創(chuàng)新能力的提升提供制度保障。

1.2 理念文化建設(shè)

農(nóng)業(yè)科研院所有職工守則、科技人員道德準(zhǔn)則、崗位職責(zé)等規(guī)章制度，也會(huì)通過(guò)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、徒步健身等文體活動(dòng)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作精神，同時(shí)通過(guò)宣傳農(nóng)業(yè)科研人員“十年磨一劍”，“論文寫(xiě)在大地上，成果送進(jìn)千萬(wàn)家”的扎根農(nóng)村、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神來(lái)凝聚農(nóng)業(yè)科研院所的價(jià)值取向，營(yíng)造出良好的科研氛圍［3]。例如中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院院黨組2018年度就舉行了6次理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)議，各所站2018年度均舉行了3～4次理論中心組的學(xué)習(xí)，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、國(guó)家熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)中心建設(shè)以及中央大政方針，凝心聚力話(huà)改革、談創(chuàng)新、謀發(fā)展，營(yíng)造以創(chuàng)新為主導(dǎo)的價(jià)值觀［4]。

1.3 標(biāo)識(shí)文化建設(shè)

農(nóng)業(yè)科研院所大都建有新穎、美觀、大方的院區(qū)標(biāo)識(shí)體系，甚至道路和廣場(chǎng)也進(jìn)行了標(biāo)識(shí)，例如創(chuàng)新廣場(chǎng)、科技廣場(chǎng)、文化廣場(chǎng)等；建有中英文宣傳網(wǎng)站，有些農(nóng)業(yè)科研院所還有微信公眾號(hào)；院旗、所旗、院徽、所徽、獎(jiǎng)狀、證書(shū)、紙袋、水杯等均打上了各種標(biāo)識(shí)，展示出農(nóng)業(yè)科研院所良好的精神風(fēng)貌［5]。例如中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開(kāi)征集?？谠簠^(qū)廣場(chǎng)名稱(chēng)、對(duì)院訓(xùn)進(jìn)行公開(kāi)投票、公開(kāi)征集院徽、所徽等，營(yíng)造出“院所光榮我光榮”的價(jià)值理念。

1.4 設(shè)施文化建設(shè)

農(nóng)業(yè)科研院所統(tǒng)籌安排資金，科學(xué)制定院所園區(qū)規(guī)劃，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求地謀劃院所區(qū)環(huán)境文化建設(shè)，配置文化設(shè)施，將農(nóng)業(yè)科研院所打造成環(huán)境優(yōu)美、和諧寧?kù)o、特色突出、形象鮮明的院所環(huán)境，既可贏得院所職工的歸屬感，也增添了周邊居民的幸福感。例如中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院，院區(qū)內(nèi)布局體育設(shè)施，文化活動(dòng)室，吸引不少周邊居民來(lái)院區(qū)鍛煉。

2 文化建設(shè)與創(chuàng)新能力提升關(guān)系

不同的農(nóng)業(yè)科研院所在科技創(chuàng)新上有不同的成績(jī)，歸根到底是由于農(nóng)業(yè)科研院所的文化差異造成的［6]。文化影響著科技的生成、發(fā)展與傳播，影響著創(chuàng)新的進(jìn)程和結(jié)果。“文化并不是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的原動(dòng)力，但是它們卻可以促進(jìn)創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)，而更多的情況是，不適當(dāng)?shù)奈幕谧璧K著創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)，但是如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)奈幕?，?chuàng)新就必然會(huì)受到阻礙［7]?！?/p>

2.1 文化軟實(shí)力與創(chuàng)新能力提升

文化成為一種科學(xué)的核心價(jià)值觀時(shí)，它是凝心聚力的精神動(dòng)力和吸引力，這時(shí)的文化是一種軟實(shí)力。農(nóng)業(yè)科研院所的文化軟實(shí)力往往體現(xiàn)為院所在長(zhǎng)期奮斗發(fā)展過(guò)程中形成的被全體員工所接受和傳承的價(jià)值體系，是院所綜合素養(yǎng)的直接體現(xiàn)，包括艱苦奮斗的鉆研精神、科技社會(huì)發(fā)展的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)精神、人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的使命感等［8]。文化軟實(shí)力往往根植于院所獨(dú)特的發(fā)展歷史及文化傳統(tǒng)，農(nóng)業(yè)科研院所作為農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主力軍，文化越來(lái)越成為院所團(tuán)結(jié)和創(chuàng)新的重要源泉，成為院所綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要因素。“文以化人、文以載道”，這種潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的“軟較量”在潛移默化中運(yùn)巨變于無(wú)形，作用于科技創(chuàng)新工作時(shí)會(huì)成為創(chuàng)新能力提升的巨大動(dòng)力［9]。

2.2 文化硬實(shí)力與創(chuàng)新能力提升

文化由意識(shí)形態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槲镔|(zhì)形態(tài)時(shí)，它是強(qiáng)大的物質(zhì)生產(chǎn)力，這時(shí)的文化便是一種硬實(shí)力。農(nóng)業(yè)科研院所作為國(guó)家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主力，同時(shí)也是農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的孵化器，在中國(guó)，大部分的農(nóng)業(yè)科研人才選擇留在涉農(nóng)高校及各類(lèi)農(nóng)業(yè)科研院所，使得涉農(nóng)企業(yè)的自主研發(fā)力量較為薄弱，必須依靠農(nóng)業(yè)科研院所的創(chuàng)新能力實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，作為農(nóng)業(yè)科研院所，院所文化中的“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”精神通過(guò)實(shí)踐，就轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的生產(chǎn)力，一方面可以促進(jìn)國(guó)家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，另一方面可以不斷提升農(nóng)業(yè)科研院所以創(chuàng)新能力為主的綜合實(shí)力的不斷提升［10]。

3 文化建設(shè)目標(biāo)

3.1 增強(qiáng)文化自信

農(nóng)業(yè)科研院所文化自信是員工對(duì)院所文化底蘊(yùn)的肯定和底氣，是對(duì)院所發(fā)展歷程的認(rèn)同和崇拜，只有對(duì)自己的文化富有堅(jiān)定的信心，才能獲得堅(jiān)持堅(jiān)守的從容，鼓起奮發(fā)向前的勇氣，煥發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的活力［11]。

3.2 提升綜合實(shí)力

通過(guò)構(gòu)建綜合文化力量，提升以農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力為核心的農(nóng)業(yè)科研院所綜合實(shí)力，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，推動(dòng)科研事業(yè)不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)研發(fā)能力，產(chǎn)生一批高水平、高價(jià)值的重大科技成果，以領(lǐng)先行業(yè)先進(jìn)水平，不斷創(chuàng)造和提高科研成果的社會(huì)價(jià)值。同時(shí)，大力增強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的能力建設(shè)，推動(dòng)最新科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作，堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，引導(dǎo)社會(huì)力量投身科研研發(fā)工作，提升科研成果的經(jīng)濟(jì)效益［12]。

3.3 強(qiáng)化服務(wù)能力

將文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為科學(xué)技術(shù)的生產(chǎn)能力，一方面配合國(guó)家戰(zhàn)略，主動(dòng)充當(dāng)國(guó)家研發(fā)力量的主力軍，鼓勵(lì)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，促進(jìn)科研成果為社會(huì)及經(jīng)濟(jì)服務(wù)，為國(guó)家貢獻(xiàn)發(fā)展的力量源泉；另一方面以公眾的科普需求為切入點(diǎn)，推動(dòng)科普服務(wù)產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)展，開(kāi)展科普展覽、打造科普旅游、發(fā)展科技教育及促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)。創(chuàng)新科學(xué)傳播方式，增強(qiáng)科學(xué)體驗(yàn)效果。大力應(yīng)用VR（虛擬現(xiàn)實(shí)）、AR（增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)）、MR（混合現(xiàn)實(shí)）技術(shù)，開(kāi)發(fā)科普互動(dòng)展品、產(chǎn)品，豐富科普內(nèi)容和傳播方式［13]。

4 文化建設(shè)路徑

4.1 完善體制機(jī)制

通過(guò)改進(jìn)體制機(jī)制，將抽象化的文化建設(shè)逐步具體化、可視化。將文化內(nèi)涵融入農(nóng)業(yè)科研院所管理機(jī)制的建設(shè)中，讓文化在院所的管理中貢獻(xiàn)力量，讓體制機(jī)制在無(wú)形中弘揚(yáng)院所的文化［14]。在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面，著力破除體制機(jī)制障礙，打通人才流動(dòng)、成長(zhǎng)及使用的通道，激發(fā)人才的科技創(chuàng)新欲望和能力。

4.2 堅(jiān)定理想信念

“理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗”，文化建設(shè)同樣如此，沒(méi)有理想信念的文化就如同沒(méi)有靈魂的軀體，無(wú)法成為事業(yè)的指引，因此，要堅(jiān)定理想信念，大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，有家國(guó)情懷，共建富強(qiáng)“大家”和幸福“小家”，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗，科研一線(xiàn)的工作人員更要發(fā)揚(yáng)敢想、敢做、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木?，迎難而上，挺身而出，為偉大的中國(guó)夢(mèng)盡心竭力，建功立業(yè)。

4.3 注重文化傳承

創(chuàng)新不意味著否定過(guò)去，每個(gè)農(nóng)業(yè)科研院所都是中國(guó)特色社會(huì)主義的建設(shè)者，在多年的“開(kāi)疆拓土”的科研生涯過(guò)程中都積淀了許多優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)和精神內(nèi)涵，要做到“取其精華去其糟粕”，注重文化的傳承，艱苦奮斗的精神不能丟，求真務(wù)實(shí)的本分不能忘，這與現(xiàn)如今的農(nóng)業(yè)科研院所財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意圖是一脈相承。近年來(lái)，學(xué)術(shù)界亂象不斷，部分科研工作者急功近利，剽竊、抄襲科研成果，這在一定程度上也是文化傳承的斷流造成的，因此，科研人員更是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持文化原創(chuàng)，堅(jiān)持科研原創(chuàng)，拒絕剽竊，杜絕抄襲，用文化塑造更加可靠的科研創(chuàng)新觀。

4.4 堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。

“三超”精神是大慶油田廣大科技人員在長(zhǎng)期的創(chuàng)新實(shí)踐中形成的寶貴精神財(cái)富，農(nóng)業(yè)科研院所文化建設(shè)也要有“超越權(quán)威、超越前人以及超越自我”的勇氣和決心，引領(lǐng)科研人員不斷挑戰(zhàn)技術(shù)極限，凝心聚力打造創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，持續(xù)宣貫科研創(chuàng)新新理念，提高創(chuàng)新文化在全體員工中的認(rèn)知程度，讓文化理念在實(shí)踐中逐步由理論轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新生產(chǎn)力。

4.5 認(rèn)同個(gè)人價(jià)值。

在社會(huì)主義核心價(jià)值觀理想信念的指引下，一線(xiàn)的科研人員往往更注重其科研工作的社會(huì)價(jià)值認(rèn)同感，而弱化其個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同感。事實(shí)上，科研工作者的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值是相輔相成的，農(nóng)業(yè)科研院所在文化建設(shè)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)重視并認(rèn)同人才的個(gè)人價(jià)值，善于發(fā)現(xiàn)人才，并且給予人才一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，大力推進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作，肯定科研成果的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，給予科研人員良好的待遇和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，才是人才長(zhǎng)盛不衰的基礎(chǔ)，讓人才在各自的崗位上充分發(fā)揮自己的才干和熱情，鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容創(chuàng)新，不斷提升院所的科技創(chuàng)新能力［15]。

4.6 建設(shè)文化設(shè)施

文化場(chǎng)館設(shè)施是農(nóng)業(yè)科研院所文化建設(shè)的硬件，也是展示院所文化的窗口，農(nóng)業(yè)科研院所往往具有科研與科普雙重職能，文化設(shè)施建設(shè)也是院所履行科普工作職能的條件之一，必須要大力推進(jìn)文化設(shè)施建設(shè)以及科普信息化建設(shè)，提升定位，優(yōu)化布局，突出特色，提高科研創(chuàng)新能力和科普服務(wù)能力。