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      人才流入不等于人才紅利

      2019-12-23 03:14:28□曾
      人才資源開發(fā) 2019年1期
      關(guān)鍵詞:優(yōu)秀人才紅利人才

      □曾 鵬

      如果說愛才體現(xiàn)的是一種執(zhí)政理念,那么如何聚才、留才、用才更考驗治理能力。

      一段時間以來,許多地方拋出的引才“政策紅包”取得了顯著成效。有的城市互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率上升,有的城市新增大學生比率攀高,在新舊動能轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下,各地“擴招”式引進人才,反映出對新型人才的求賢若渴。

      雖說不拒眾流方為江海,但回頭看,一些城市脫離實際、偏離需求的引進實踐,還是值得反思。有的人才引入結(jié)構(gòu)與城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并不合拍;有的人才政策顧此失彼,“優(yōu)惠”外來人才,“冷落”本土人才;有的滿足于人才流入數(shù)字增長,重引不重用……實踐證明,這樣的引才對城市創(chuàng)新發(fā)展的推動作用不盡如人意。如果人才資源厚了,優(yōu)勢卻得不到發(fā)揮,那么引得再多也無濟于事。

      看歷史,沒有良好的事業(yè)平臺、廣闊的發(fā)展空間和適宜的環(huán)境土壤,人才流入后依然會“用腳投票”,選擇離開;看今天,能否涵養(yǎng)開放包容的社會文化,營造“親”“清”的營商環(huán)境、寬容優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)氛圍等方面,也會對人才去留產(chǎn)生重要影響。換句話說,專注引才優(yōu)惠政策,簡單許諾物質(zhì)條件,并不能自然而然地將人才流入轉(zhuǎn)化為人才紅利。

      “魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴?!碑斚拢挥写罱ǜ墒聞?chuàng)業(yè)的支撐系統(tǒng),加速眾創(chuàng)空間、孵化基地等創(chuàng)新平臺建設(shè),建立高效便捷的投融資支持體系,才能形成對人才的感召力與吸引力。近年來,江蘇豐縣在強化人才引進政策保障的基礎(chǔ)上,高標準建設(shè)省級科技產(chǎn)業(yè)園、省級科技企業(yè)孵化器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體,建成院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地等“三站三中心”40余家,創(chuàng)建省級大學生創(chuàng)業(yè)園,為各類優(yōu)秀人才提供了廣闊舞臺、用武之地,這才是聚才用才的“強引擎”和“棲鳳巢”。

      當然,沒有良好的服務環(huán)境,人才引來也留不住,留住也用不好。環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。要健全工作機制,增強服務意識,免除人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂;善于團結(jié)人才、使用人才,營造天朗氣清的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,促使優(yōu)秀人才脫穎而出。由此而言,提升公共政策的開放度、社會環(huán)境的包容度、優(yōu)質(zhì)服務的貼心度,才能實現(xiàn)高質(zhì)量引進人才、高效率用好人才、高水平留住人才,形成人才競爭的比較優(yōu)勢。

      “蓋有非常之功,必待非常之人。”如果說愛才體現(xiàn)的是一種執(zhí)政理念,那么如何聚才、留才、用才更考驗治理能力。只有為人才搭建施展抱負、大顯身手的舞臺,讓各類人才的智慧活力充分涌流,讓識才、愛才、用才、容才的氛圍充盈社會,才能真正聚天下英才而用之,推動人才流入轉(zhuǎn)化為人才紅利。

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