潘意倩

摘 要：近年來，中國經(jīng)濟的快速發(fā)展取得了舉世矚目的成就，但中國在經(jīng)濟發(fā)展和政治體制改革中仍面臨諸多挑戰(zhàn)和問題。為了更好地適應(yīng)新時代的發(fā)展，十九大報告對新時期黨的建設(shè)提出新的挑戰(zhàn)和新的要求，各黨派必須齊心協(xié)力，不斷做好新的工作。一個基層的黨建，要做好黨建工作就要用發(fā)展與協(xié)調(diào)的理念，使企業(yè)基層黨建工作更好地促進企業(yè)的發(fā)展。鑒于此，本文對進行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢下;基層政工工作;創(chuàng)新

企業(yè)基層政治工作的有效性直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)效率，社會環(huán)境的迅速變化給企業(yè)的政治工作帶來了更多的挑戰(zhàn)。如何在新的歷史背景下，發(fā)揮黨的作用，有效激發(fā)職工的積極性，是當(dāng)前企業(yè)基層政治工作的首要任務(wù)。因此，要加強對基層政治工作的分析，提高基層政治工作的有效性，發(fā)揮黨建工作的作用，采取有效措施，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

一、新形勢下基層政工工作創(chuàng)新的必要性

政工干部在思想政治工作中的積極作用和價值更為突出，是當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展中的一個重要組成部分。結(jié)合我站基層政治工作的具體內(nèi)容，新形勢下創(chuàng)新的必要性主要包括以下幾個方面。

（一）有助于適應(yīng)新時代發(fā)展要求

在中國經(jīng)濟市場近40 年的實踐中，市場環(huán)境變得越來越多元化，對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的壓力也越來越大，其中職工的表現(xiàn)能力和思想變化也尤為突出。結(jié)合新時期單位職工的基本需求，政工干部通過工作方式的創(chuàng)新優(yōu)化，針對性地開展思想政治工作，能夠幫助職工和單位更好地適應(yīng)新時代的發(fā)展需求，避免工作內(nèi)容和方式明顯滯后，無法解決職工的思想問題，從而影響事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）有助于解決單位職工新的思想問題

政工工作最核心的目標(biāo)是對企事業(yè)單位職工進行思想政治教育，促進職工建立起積極向上的三觀，對于工作崗位持有必要的責(zé)任感，對于單位具有基本的認同感和忠誠感，避免當(dāng)前不良社會風(fēng)氣和思想的干擾或侵蝕。通過職工的思想教育，并提高企事業(yè)單位的整體工作效率。不同時期的單位職工思想問題不同，要求政工干部根據(jù)事業(yè)單位的內(nèi)外部變化，職工的思想變化，分析具體情況，采取有針對性的措施處理和解決職工思想問題。

二、現(xiàn)階段基層政工工作存在的不足

（一）政工工作穩(wěn)定性不強

企業(yè)基層建設(shè)在新時期還面臨著許多問題和挑戰(zhàn)，制約了企業(yè)基層黨建工作的進一步發(fā)展。新時期工作能力要求企業(yè)每一位建設(shè)工作者具有較強的綜合素質(zhì)，更好地指導(dǎo)和基層黨建工作，實現(xiàn)新時期更好發(fā)展。這種新的期望，既是黨建工作人員工作能力的要求，也是黨建工作工作者不斷提高思想政治覺悟、更好地與黨中央?yún)f(xié)調(diào)的要求，因此在發(fā)展過程中，基層政治工作者必須讓一些建設(shè)者有更多的精力和耐心。但實際上許多企業(yè)對黨建工作的發(fā)展不重視，黨建工作的質(zhì)量不高，使黨建工作變得十分困難。甚至一些企業(yè)黨建工作人員流動性高，缺乏實踐經(jīng)驗，給黨建工作的進展帶來了更大的問題。

（二）政工隊伍力量較差

在企業(yè)的實際發(fā)展中，一些企業(yè)比較重視企業(yè)的生產(chǎn)水平，卻忽視了員工的專業(yè)素質(zhì)和文化素養(yǎng)，其中一些高級人才對黨員的教育工作知之甚少。另一方面，一些員工由于學(xué)習(xí)能力不足遇到問題后找不到解決方法，在這種情況下容易產(chǎn)生消極思想，不利于工作的順利進行。在事業(yè)上，員工往往根據(jù)自己的工作經(jīng)驗工作，不進行創(chuàng)新。此外，一些員工工資低，對工作缺乏感情，會對正確的事情產(chǎn)生一定的影響。

（三）政工管理機制不健全、不完善

系統(tǒng)科學(xué)管理機制是保證黨的建設(shè)有序發(fā)展的前提。目前，從基層公共工作管理過程來看，基層公共工作在我國絕大多數(shù)企業(yè)中，普遍缺乏系統(tǒng)的公共管理機制，如此眾多公共工作的形式是不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。職工的政治素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)不高，責(zé)任心不強，工作效率降低，工作積極性不強，嚴重影響了企業(yè)的經(jīng)濟效果。

三、新形勢下基層政工工作創(chuàng)新開展的對策建議

（一）充分認識黨建工作開展中存在的問題

首先，分支機構(gòu)建設(shè)的作用十分有限，部門主管工作效率低下，黨建內(nèi)容和技能知識薄弱，對服務(wù)和工作的認識還沒有得到充分確立，實際運作的效率和質(zhì)量正在下降。二是一些地方黨的建設(shè)缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，大部分學(xué)習(xí)內(nèi)容落后，只能以這種簡單的形式學(xué)習(xí)和實踐。通過選擇不同的學(xué)習(xí)方法，幾乎沒有地方政治家能夠?qū)⒗碚撆c實踐相結(jié)合，不能納入創(chuàng)新內(nèi)容，只能照搬。最后，黨內(nèi)各部門缺乏固定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)地點，一些措施不符合工作實踐的要求，而且存在許多經(jīng)濟制約因素和影響，妨礙了政治工作在履行職責(zé)時應(yīng)有的作用和利益。

（二）培養(yǎng)和提升員工工作的積極性

在企業(yè)中，員工將在政事上發(fā)揮非常重要的作用。換句話說，職員是公共事業(yè)順利進行的關(guān)鍵因素。因此，企業(yè)不僅需要更好地理解員工，在日常工作生活中關(guān)心和幫助員工，還需要在員工面臨困難時幫助解決問題。還要關(guān)心員工的身心發(fā)展。這樣不僅能提高員工對工作的欲望，還能提高員工對企業(yè)工作的熱情。在企業(yè)發(fā)展中，單純擁有技術(shù)和設(shè)備是不夠的，企業(yè)必須進行相關(guān)的黨建工作，員工才能在企業(yè)內(nèi)樹立正確的理念，為公司創(chuàng)造更高的價值。因此，企業(yè)的公共事業(yè)離不開員工的參與。

（三）改善企業(yè)相關(guān)制度

行政部門是企業(yè)的核心，行政部門對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，有關(guān)部門應(yīng)不斷創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化工作制度，建立適合其業(yè)務(wù)發(fā)展的管理機制。公司在制定相關(guān)制度時，把政治工作者的利益放在首位，獎勵公司優(yōu)秀員工，主要目的是迅速提高員工對工作的積極性和積極性。當(dāng)政治工作者在工作中遇到困難時，有關(guān)人員必須合作，及時處理問題。此外，我們必須關(guān)心政治工作者，考慮到政府的利益，使企業(yè)更容易發(fā)展。

（四）強化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

基層黨組織在探索基層政治工作者新思路時，應(yīng)當(dāng)認識到基層黨組織的重要作用，加強基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，促進基層黨組織的作用，在基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下有序推進基層政治工作者的工作。對黨員進行科學(xué)有效的管理，提高基層黨員的意識形態(tài)水平，使黨員能夠調(diào)節(jié)自己的行為，不斷提高個人意識形態(tài)，以保持黨員的進步，更好為企事業(yè)單位服務(wù)。其次是促進黨的團隊建設(shè)，培訓(xùn)黨內(nèi)最優(yōu)秀的黨員，組織黨員多次參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，通過適當(dāng)?shù)慕逃岣呋鶎狱h員對個人工作重要性的認識，引導(dǎo)基層黨員積極參與并逐步向基層政治工作人員提供適當(dāng)?shù)娜瞬疟Ｕ?，?yōu)化創(chuàng)新服務(wù)，在基層黨組織強有力的領(lǐng)導(dǎo)，使個人能夠在企業(yè)經(jīng)營中創(chuàng)造更大的經(jīng)濟和社會效益，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量。

（五）創(chuàng)新政工工作形式

時代的發(fā)展對企業(yè)的公共服務(wù)提出了新的要求，傳統(tǒng)的黨建模式和黨建內(nèi)容未能有效實現(xiàn)黨的基層組織建設(shè)和新時期黨的思想普及。因此，要不斷豐富創(chuàng)新黨的建設(shè)內(nèi)容，在科學(xué)多元化事業(yè)的基礎(chǔ)上運用黨的建設(shè)方法，充分發(fā)揮黨的建設(shè)凝聚力和指導(dǎo)作用。黨的建設(shè)者可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立一個網(wǎng)上政治工作平臺，以便有效、及時地分享信息。企業(yè)員工可以通過網(wǎng)站直接研究黨的組織思想政策，積極探索黨的建設(shè)新途徑，提高黨的建設(shè)實施效率。同時，企業(yè)可以結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點和黨的實際建設(shè)情況，借鑒黨在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面的優(yōu)秀組織經(jīng)驗，制定適合自身企業(yè)發(fā)展的黨的建設(shè)方法和黨的建設(shè)政策。伴隨著網(wǎng)絡(luò)思想的發(fā)展和企業(yè)的融合，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的共享作用和普及，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和微博等多種形式的媒體學(xué)習(xí)開始充分發(fā)揮作用，使黨的建設(shè)行業(yè)更加高效、簡單。

（六）建立完善的工作管理體系，培養(yǎng)專業(yè)人才

健全的運作制度在黨和政府建設(shè)中的培訓(xùn)是必不可少的，必須確保后續(xù)工作穩(wěn)定的發(fā)展和順利執(zhí)行有關(guān)工作方案。第一，增加政治干部、增加政治工作者和提高質(zhì)量，為后續(xù)行動奠定了堅實的基礎(chǔ)。政治工作人員人數(shù)增加一方面可以引進專業(yè)政治人才，另一方面可以從外地工作能力強的公司挑選了工作人員。第二，政治工作者的技能和素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的核心，他們可以同時在政治和管理層面開展工作，從而促進對日?；顒拥谋O(jiān)測，補充政治領(lǐng)域的進展。最后，需要不斷改進管理機制，提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的素質(zhì)，改進有效管理措施的管理和管理機制，以促進企業(yè)業(yè)務(wù)的進一步標(biāo)準(zhǔn)化。

四、結(jié)束語

市場經(jīng)濟的發(fā)展，使得事業(yè)單位的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，這也對事業(yè)單位的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和要求。因此，要創(chuàng)新基層政工工作的方式方法，提高政工干部的工作效益，從職工的思想入手，盡量避免消極因素和隱患對事業(yè)單位帶來的損失。在新形勢下，通過良好的政工工作，確保事業(yè)單位深化改革有序推進和健康穩(wěn)定運行。

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