吳 俊 淮南礦業(yè)(集團)有限責任公司
建筑行業(yè)近些年得到長足的發(fā)展,但是在發(fā)展過程中也暴露出不少的問題。在發(fā)展過程中,相關人員逐漸意識到建筑工程管理對于施工的重要意義,但是在落實方面還是存在問題。做好建筑工程管理任重而道遠。從管理制度上,管理方式上以及管理人才上等多方面入手進行針對性管理,提高建筑工程管理水平,落實相關制度。凈化管理環(huán)境,提高從業(yè)人員素質水平,滿足客戶的需求,發(fā)揮建筑工程的優(yōu)勢。
國家對于建筑工程的質量有著嚴格的要求,一旦建筑工程質量出現(xiàn)問題,不僅會造成人民財產損失,也會嚴重威脅人民群眾的生命安全。因此,建筑工程在投入使用之前必須經(jīng)過嚴格的審查,符合相關行業(yè)標準以及國家標準才能投入市場。對于建筑工程進行管理,可以大大提高建筑工程的合格率,有利于建筑工程的順利竣工。對于建筑工程管理不能局限于階段性,而是要關注工程建設的全過程,確保每一環(huán)節(jié)施工質量得到保障。
在進行建筑工程施工的過程中,需要投入不少的成本,且關系到人力資源以及物料投入等。對于工程建設進行合理管理,一方面確保工程質量,對客戶負責,另一方面對于建筑企業(yè)本身也具有積極意義,實現(xiàn)工程成本的合理控制。在管理過程中,注重全方位,多角度進行監(jiān)督把控,從可持續(xù)發(fā)展理念出發(fā),實現(xiàn)對于工程成本的合理控制。
在核算工作開展過程中要牢牢把握速度和質量兩方面,但是如今在建筑施工過程中,不少核算人員過分注重速度,忽視了核算工作的質量,導致核算工作無法順利開展。核算工作的順利推進受到阻礙勢必會影響整個工程的正常施工,導致企業(yè)受到不必要的損失。從企業(yè)內部管理來看,不少企業(yè)缺少專門的核算部門和人員,使得核算工作流于形式,不能有效開展。
施工現(xiàn)場存在嚴重的管理問題,監(jiān)理企業(yè)的現(xiàn)場監(jiān)督管理流于形式。一般來說,監(jiān)理企業(yè)能夠就現(xiàn)場施工中存在的問題進行指出,并對施工單位下發(fā)監(jiān)理通知書,施工單位也能夠就監(jiān)理通知書進行及時回應,但是僅僅局限于文件交流,落實不到行動上去。很多現(xiàn)場施工存在的問題仍然存在,施工單位以及監(jiān)理企業(yè)并不能就存在的問題進行針對性解決[1]。
在當前這個時代,人才是發(fā)展的關鍵。任何行業(yè)若想要得到長足發(fā)展,則要打好人才戰(zhàn)。很多建筑企業(yè)忽視人才的作用,在日常管理中也放松對于人才的培養(yǎng)和管理。缺乏日常的技能培訓和思想教育,使得不少人才的職業(yè)素養(yǎng)日益降低,甚至缺乏學習意識,與時代脫軌。
在建筑工程的成本投入中,施工材料占據(jù)成本的一半以上,足以說明施工材料管理的重要性。但是隨著建筑工程規(guī)模的擴大,材料的管理難度也逐漸上升,不少材料的管理對于管理人員提出了更高的要求。例如,在采購環(huán)節(jié),如果采購人員缺乏相關知識素養(yǎng),則很難購買到合適的材料。在之后建筑材料的運輸,儲存環(huán)節(jié)的管理也是存在欠缺[2]。
我國目前雖然有相對健全的建筑工程管理制度,但是在落實方面存在諸多的問題。很多文件停留在紙面,除了應付上級的檢查,其他的意義并不大。建筑工程的管理制度你那一深入使得建筑工程的管理流于表面。因此,建立健全與建筑工程管理相配套的法律法規(guī)是建筑行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必須,也是提高建筑工程質量水平的必要。
提高建筑從業(yè)人員的綜合素質水平是提高建筑工程質量的有效方式之一,也是促進建筑行業(yè)長期可持續(xù)健康發(fā)展所必須的人才戰(zhàn)略。首先,要明確行業(yè)準入標準,真正選拔出建筑人才,提高建筑水平。其次,對于團隊人員要加強培養(yǎng),定期進行業(yè)務培訓,提高相關人員的學習意識。同時,要加強對于人才的選拔,讓有真才實干的人得到相應的獎勵。獎懲分明,提高建筑人員的工作積極性,激勵其工作的斗志[3]。
加強對于材料的管理,確保材料的采購、運輸以及入庫儲存等各方面的安全性,減少對于建筑材料不必要的損害。在材料采購過程中,要嚴格檢查材料的質量,確保符合標準。在入庫的過程中,要做好記錄,根據(jù)材料的性質進行區(qū)分。
建立健全監(jiān)督管理制度,加強對于建筑企業(yè)管理部門的日常監(jiān)督管理。第一,國家相關管理部門要做好對于建筑工程的管理工作,一旦發(fā)現(xiàn)有不合規(guī)的操作要進行必要的措施。第二,明確責任,加強各個部門之間的溝通交流,做好分工協(xié)作,提高工作效率。第三,在責任明確化的基礎上進行責任追求,提高工作人員的責任意識,一旦工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,能夠及時找到責任人進行問題的及時解決[4]。
隨著信息技術的發(fā)展,當前建筑行業(yè)的發(fā)展也要注重應用新技術。建筑工程的管理工作十分復雜,應用信息化管理手段,不僅可以降低管理人員的工作負擔,也可以實現(xiàn)管理效率的提高。當建筑項目出現(xiàn)問題,可以應用先進技術及時進行問題查找和問題自動化解決。
當前隨著社會的發(fā)展,人們的生產生活需求越來越高,對于建筑工程的數(shù)量和質量要求也隨之增加。建筑工程與人們的生產生活有著密切的關系,提高建筑工程的質量是人們關注的重點。做好建筑工程管理是重要也是必要,從影響因素出發(fā)進行問題分析,不斷提高建筑工程質量水平。