金仕榮 許靈
中圖分類號:D267 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2019)10-050-01
摘 要 中國特色社會主義建設(shè)已步入新時代,國有企業(yè)基層黨支部面臨新的改革和發(fā)展要求,如何以黨的十九大和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,解決國有企業(yè)基層黨支部弱化、淡化、虛化、邊緣化問題,已成為國有企業(yè)改革發(fā)展探索的課題。通過近期的學(xué)習(xí)與思考,筆者從“大目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、強考核、快推進(jìn)”的工作思路對解決國有企業(yè)基層黨支部黨建工作“四化”問題進(jìn)行研究分析。
關(guān)鍵詞 四化問題 大目標(biāo) 高標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)要求 強考核 快推進(jìn)
一、加強國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的重要意義
1.黨的十九大報告明確提出:黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。要以提升組織力為重點,突出政治功能,把企業(yè)基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
2.習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào):“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點;堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松,確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里,為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保證”。
二、當(dāng)前國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的主要問題
1.弱化問題,主要表現(xiàn)在一些黨支部黨建責(zé)任落實不到位,黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)謹(jǐn),黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用缺失;
2.淡化問題,主要表現(xiàn)在一些黨支部書記對黨建工作不重視、不研究,不能適應(yīng)新時期國企黨建工作發(fā)展的需要;
3.虛化問題,主要表現(xiàn)在一些黨支部抓黨建仍存在“兩張皮”現(xiàn)象,做不到黨建與生產(chǎn)安全工作的深度融合;
4.邊緣化問題,主要表現(xiàn)在一些黨支部書記站位不高、認(rèn)識不足,重業(yè)務(wù)、輕黨建,黨組織號召力不強。
三、加強國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的幾點思考
(一)以“大目標(biāo)”的視野,確定黨支部建設(shè)方向
基層黨支部作為企業(yè)黨組織的“活細(xì)胞”,其組織力的強弱直接反應(yīng)出支部政治功能的強弱。要提升支部組織力,個人認(rèn)為一要強化思想引領(lǐng),落實好黨章賦予黨支部的基本任務(wù);二要強化制度執(zhí)行,狠抓黨委各項部署在支部的切實落地;三要強化紀(jì)律約束,讓員工群眾明顯感覺到黨組織和黨員的不同之處;四要強化服務(wù)功能,提升支部在黨員群眾中的信服感、依賴感。
(二)以“高標(biāo)準(zhǔn)”的要求,筑牢黨支部“根”和“魂”,解決“弱化”問題
1.明確責(zé)任,落實黨建工作責(zé)任制。進(jìn)一步夯實基層黨支部主體責(zé)任,堅持把黨的建設(shè)作為支部主業(yè),增強支部書記管黨治黨意識,履行好管黨治黨第一責(zé)任人責(zé)任,強化支部委員落實“一崗雙責(zé)”責(zé)任;強化黨員義務(wù),加強黨員教育管理,促進(jìn)黨員履職盡責(zé)。將黨建責(zé)任制納入綜合考核評價體系,把黨建責(zé)任制落實情況與干部提拔任用、薪酬績效掛鉤,進(jìn)一步加強黨建工作的“硬約束”。
2.明確規(guī)則,推進(jìn)工作流程規(guī)范化。進(jìn)一步明確規(guī)范基層黨建工作的主要任務(wù),突出規(guī)范基層黨建工作的重點,完善規(guī)范基層黨建工作的流程,是抓好基層黨建工作的關(guān)鍵。如黨員發(fā)展,就必須按照《發(fā)展黨員工作全程紀(jì)實表》的工作流程,落實41項工作任務(wù),才能確保黨員發(fā)展質(zhì)量。
(三)以“嚴(yán)要求”的態(tài)度,嚴(yán)肅開展黨內(nèi)政治生活,解決“淡化”問題
1.認(rèn)真高效,高質(zhì)量落實黨內(nèi)組織生活制度。個人認(rèn)為要注重幾個結(jié)合,一要注重與企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,把握好思想引領(lǐng)方向;二要注重與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合,確保目標(biāo)同向;三要注重與新形勢下的安全環(huán)保質(zhì)量要求相結(jié)合,適應(yīng)新發(fā)展理念;四要注重與大數(shù)據(jù)發(fā)展相結(jié)合,創(chuàng)新黨內(nèi)政治生活新模式,賦予黨內(nèi)政治生活的新鮮感、時代感。
2.從細(xì)抓實,規(guī)范黨員教育管理。抓好新形勢下黨員的教育管理工作,不但要堅持傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)教育,還要充分運用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢,積極采取“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式,建立黨支部微信交流群、公眾號,發(fā)揮好傳統(tǒng)教育管理與掌上支部的作用,為黨員提供便捷高效的學(xué)習(xí)交流平臺。
(四)以“強考核”的方法,推進(jìn)落實全面從嚴(yán)治黨,解決“邊緣化”問題
1.完善制度,健全黨建工作績效考評機制。企業(yè)對各單位業(yè)績考核不僅要看經(jīng)濟指標(biāo),同時要看黨建工作指標(biāo),把黨建考核指標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)對等看待,實行“雙百分”考核制,對抓黨建不力的基層組織嚴(yán)肅追責(zé)。
2.考核應(yīng)用,營造全面從嚴(yán)治黨濃厚氛圍。習(xí)近平強調(diào)“不明確責(zé)任,不落實責(zé)任,不追究責(zé)任,從嚴(yán)治黨是做不到的”。要推動基層黨支部工作,就要用好問責(zé)利器,倒逼責(zé)任落實,形成從嚴(yán)治黨的氛圍。“動員千遍,不如問責(zé)一遍”。實現(xiàn)問責(zé)一個、震懾一批、教育一片的效果,層層壓實責(zé)任,不斷營造全面從嚴(yán)治黨的濃厚氛圍。
四、結(jié)語
新形勢下,國有企業(yè)基層黨支部要以黨的十九大精神統(tǒng)領(lǐng)全局,扎根企業(yè)生產(chǎn)一線,充分發(fā)揮政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢,以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求堅決破除“弱化、淡化、虛化、邊緣化”問題,把黨支部建設(shè)成為推動企業(yè)改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。以黨建促效益促安全,以提升黨支部綜合素養(yǎng)、凝聚力、戰(zhàn)斗力檢驗支部建設(shè)成果。